軍務(wù)股半年工作總結(jié)
以沈空某部為例：該部兩年來符合休假規(guī)定的各級干部中，休滿假的占47%，未休假的占33%，未休滿假的占20%；在士官休假方面，以某工兵團為例：全團士官中，去年未休假的占25%，未休滿假的占11%。調(diào)查顯示，休假難，主要難在以下幾個方面。
1、主官休假難
【實話實錄】空軍某部干部處楊副處長：部隊有句話形容各級主官是“兩眼一睜，忙到熄燈；兩眼一閉，提高警惕”。各級主官工作千頭萬緒，基本是整日連軸轉(zhuǎn)。不光忙工作，而且怕出事，因為“年初出事影響全年，年中出事否定全年，年底出事白干一年”。神經(jīng)老是這么繃著，根本沒時間休假，也不敢休假。近兩年，我們部隊師旅一級主官70%未休假，團級主官50%未休假，個別的甚至連續(xù)5年沒休假。
2、“能人”休假難
【實話實錄】某團軍務(wù)股孟股長：越是“能人”越難休上假。比如，機關(guān)能寫的“筆桿子”，要經(jīng)常寫材料、“推”典型、搞總結(jié)匯報，越能寫機關(guān)越離不開，有時加班加點都不趕趟兒，哪還有時間休假？再比如，連隊的技術(shù)骨干，先進裝備的操作、維修和保養(yǎng)全靠這些技術(shù)骨干，就像機器上的重要部件一樣，只要“機器”在運轉(zhuǎn)，就得死死“鉚”在那里不能動，不然“機器”一旦趴窩可咋整？
3、典型休假難
【實話實錄】某工兵團班長小薛：我們班是個老典型，作為這個班的班長，我當兵6年一共只休了8天假。說實話，不是我不想休假，也不是領(lǐng)導不讓休，而是典型的身份讓我張不開口。從2003年以來，我們團榮立二等功以上的有15人，受集團軍以上表彰的有115人。6年來，這些大小典型休過假的占了60%，沒休完假的10%，沒休假的有30%。
4、機關(guān)休假難
【實話實錄】某部裝備部政治部孫副主任：這些年，各級抓基層休假問題的力度比較大，推出了機關(guān)干部代職等舉措，相比之下機關(guān)干部，特別是師、旅、團機關(guān)干部休假比例顯得更低。從去年我們了解的情況看，團級機關(guān)干部55%休了假，師旅級機關(guān)干部只休了37%。癥結(jié)——掀起你的蓋頭來
【癥結(jié)之一】法規(guī)意識淡薄，官兵休假成“假休”。“兩個規(guī)定”明確各級政治機關(guān)和司令機關(guān)要制定軍官和士官休假、探親計劃，并檢查執(zhí)行情況。但記者發(fā)現(xiàn)，很多單位計劃制定了，抓落實的力度卻不大，出現(xiàn)“紙”上休假的現(xiàn)象。另外，有些單位常常因為上級來檢查、考核等原因，就隨意將正在休假的官兵召回。
【癥結(jié)之二】“五多”現(xiàn)象突出，官兵只得“罷休”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部隊“五多”現(xiàn)象依然沒有根除，機關(guān)“亂忙”導致基層部隊“忙亂”。據(jù)統(tǒng)計，某團去年迎接各級工作組達60多次，無形中加大了部隊的工作量，官兵整天忙得腳打后腦勺疲于應(yīng)付，有假也不得不“罷休”。
【癥結(jié)之三】擔心影響進步，讓官兵欲說還“休”。某團汽車連二期士官李紅已經(jīng)連續(xù)兩年沒休假了。2007年底，因父母身體不好，他很想休假回去看看，但就是張不開口。小李之所以吞吞吐吐，原因是他面臨改選三期士官，他怕自己提出休假會影響自己士官晉級。抱有小李這種思想顧慮的官兵不在少數(shù)，一方面他們符合休假條件確實想休假；另一方面又擔心自己主動提出休假會在領(lǐng)導心中留下不好的印象。
【癥結(jié)之四】導向不科學，讓官兵奮斗不“休”。有的領(lǐng)導一味強調(diào)官兵要任勞任怨，卻忽視官兵的休假權(quán)益。尤其是在典型材料中，習慣把放棄休假、舍小家顧大家，作為愛崗敬業(yè)、無私奉獻的事跡大加宣揚。于是，許多官兵對自己的假“休”于啟齒，長年奮斗不“休”。
后果——讓人擔心讓人憂
官兵休假權(quán)得不到有效保障，其影響和后果不容忽視。
1、削弱法規(guī)制度權(quán)威。戰(zhàn)士滿懷希望：“必須維***規(guī)權(quán)威性，嚴格落實休假制度。”
某團二期士官王虎曾連續(xù)3年沒休探親假，2007年9月休假返回時因車票難買，超了1天假。團軍務(wù)股堅持要連隊給王虎處分。對此，他耿耿于懷：“處分我認了，可連續(xù)3年都沒安排我休假，咋就沒個說法？”
在調(diào)查中，一些官兵反映：有些領(lǐng)導在執(zhí)行“兩個規(guī)定”中，只抓義務(wù)方面的禁止性規(guī)定，對官兵應(yīng)該享有的權(quán)利性規(guī)定卻沒有給予應(yīng)有的重視，如此搞“雙重標準”，勢必削弱法規(guī)制度的權(quán)威性，也挫傷了官兵的工作積極性。
2、不利官兵身心健康。醫(yī)生直言不諱：“騰不出時間休息，總有一天要騰出時間看病。”
在沈陽軍區(qū)總醫(yī)院理療科，記者看到有七、八名官兵在治療腰椎間盤突出和頸椎病。該科趙醫(yī)生介紹說，這些官兵的疾病都是長期勞累、沒有時間休息和鍛煉造成的。
趙醫(yī)生的直言令人警醒。從健康角度看，如果工作這根弦繃得太緊，時間和強度超過人本身的承受能力，健康就會“亮紅燈”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在很少休假、經(jīng)常超負荷工作的官兵當中，有許多人感到體力下降、心情煩躁，有的患上了各種慢性病，還有的常常表現(xiàn)出抑郁、焦慮等精神疾患。毫無疑問，官兵健康受損，勢必影響部隊戰(zhàn)斗力。
3、影響官兵婚姻家庭。妻子哭著在電話那頭喊：“你再不休假，我就‘休’你！”
在某旅座談時，干部王某表情凝重地談起自己離婚的事：“2008年8月，我父親腦血栓病復發(fā)，妻子幾次要求我回家都沒能走開。她忍無可忍，在電話里哭著對我喊：“你已經(jīng)兩年沒休假了，我支撐不下去了。你再不休假，我就‘休’你！”我以為妻子是說氣話，哪知兩個月后，她真的正式向我提出離婚。
像這樣因為休不了假而導致“后院起火”的事在該旅并不鮮見。2006年至2008年，在該旅夫妻兩地分居的官兵中，平均每年有3人的家庭“解體”。另外，休假得不到依法保障還造成官兵找對象難。
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