對報社發展提出合理化的建議書
在學習、工作生活中，建議書對我們的作用越來越大，建議書是面對有關部門或上級領導提建議時使用的一種書面材料，具有較強的文本性特點。那么，怎么去寫建議書呢？下面是小編收集整理的對報社發展提出合理化的建議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
對報社發展提出合理化的建議書 1
xx寧市中區報社自2月份以來，組織開展了解放思想跨越發展大討論活動。在活動的宣傳發動階段，通過加強領導、精心組織、周密安排、廣泛發動，動員工作取得了良好的效果，為活動的深入開展，我們在一版顯要位置開辟了“解放思想大討論專欄”，陸續刊發了全區各街道、部門單位開展大討論的典型做法和具體措施，為全區解放思想跨越發展大討論活動的順利開展營造了良好的輿論氛圍。
一、健全機構，完善機制，靠實責任
中區報社堅持把“解放思想跨越發展大討論”學習活動作為報社工作的.重要任務和黨的建設的頭等大事來抓，以高度的政治責任感和飽滿的工作熱情，迅速進入角色，積極開展工作，精心組織，周密安排。結合報社實際，制定扎實具體的實施方案，及時召開動員大會，成立了由報社主任任組長，領導班子成員為成員的解放思想學習討論活動領導小組，并下設活動辦公室，由分管領導親自抓;制定中區報社解放思想跨越發展學習討論活動工作方案，細化工作任務，明確工作職責，建立了上下聯動、領導力量到位、工作機構到位、責任措施到位的領導格局，保證大討論活動的順利深入開展。
二、強勢宣傳，營造濃厚氛圍
在學習討論活動的宣傳階段，中區報社具體做了一下工作。
1、在一四版中縫刊登宣傳標語，全方位、立體化，由點到面、由淺入深，多層次的方式在向全區廣大干部群眾宣傳解放思想學習大討論活動的重要意義，全面營造解放思想促發展的良好氛圍。
2、在一版顯要位置陸續刊登全區各街道各部門單位開展“解放思想大討論”活動的動態消息，截至目前，共刊發9期，24篇消息。
3、組織好學習討論，努力實現思想上的高度統一。在活動中，報社領導班子首先強化這次活動對促進報社發展重大意義的認識，將“觀念上有新飛躍、思想上有新突破、作風上有新改進、工作上有新局面”這“四新”作為解放思想學習討論的目標要求，堅持帶頭學習，帶頭開展分析評議，帶頭談學習認識，帶頭撰寫體會心得，號召全體干部職工組織開展“解放思想跨越發展大家談”活動學習座談會。
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對報社發展提出合理化的建議書 2
一、 采編與經營一體化，或半合作形式。
就報社現狀而言，建議成立團隊聯合推介報紙。例如負責經濟的記者，在初次在報紙上刊登相關報道后，繼續與供稿方聯系跟進，了解宣傳需求，團隊指定一攬子宣傳方案，內容涉及在報紙上的宣傳、在中央其他媒體宣傳、與局屬相關部門溝通政策及下步行動，作上傳下達。由此實現新聞的貨幣化(即以新聞為源頭，與新聞主建立溝通，了解需求，我們提出解決方案滿足其需求，從而實現創收)、報社的公司化(指以報社為圓點，聯合其他媒體報道、與局屬單位溝通專項信息，從而實現信息從供方向需方的傳遞。在這里我們的角色其實是公關公司的角色)。
如果采取團隊化運營，首先需要對各部門聯合作戰進行組織意識和營銷知識培訓，然后制定相關激勵制度，提高工作的積極性。以某一實際項目進行聯合策劃、聯合執行、聯合服務，以達到磨合，最后建立精英營銷團隊。這樣的創收真正有了群眾基礎，實現共贏模式。
二、 新聞的二次開發。
如果說第一種執行起來有點困難，那采取新聞二次開發。查找報道中的經營線索，經營部門集中討論，然后立項，聯合策劃、聯合執行、聯合服務。如每期中國海洋報，里邊有很多可以實現報紙經營性的業務線索。
三、 建立報社創意中心。
號召大家有對報社創收有好的'建議，積極建言獻策，由辦公室負責收集。然后各部門主任每周二例會上就大家提的創意進行討論，一旦項目化，即對創意人進行獎勵。俗話說三個臭皮匠，頂個諸葛亮，相信50個高智商的大腦，一定會有很多好的創意，這樣在全社形成一種為報社發展做貢獻的氛圍。
但現在有很多部門工作非常飽和，所以短期內不會太重視這個工作，這也是一個問題，所以有些事情需要制度化才好。最近在一些國內媒體每隔一段時間都可以看到一個版面，甚至好幾個版面都是低年級的小朋友發表的各類文章。除了發表的短文外，孩子的姓名、學校指導老師也一一列出。活動的本意是提高學生寫作水平，部分學校還將文章的發表率作為孩子平時語文成績加分系數，年底評比考核內容。活動的開展一定程度，活躍了學生參與寫作的積極性，提高了學生的寫作水平。但通過筆者切身體會，發現這個活動已經變味，甚至產生了一定的負面影響。一是增加的孩子家庭的經濟負擔。
要想發表文章必須成為報社的小記者，要成為小記者必須每年征訂一定數量的報紙。二是增加了家長的精神負擔。因為版面有限，要求發表的文章實在太多，在學生的強烈要求下，家長就找關系、送紅包要求盡快發表，每次學生文章的發表的背后是多少關系、權錢角逐的結果呢。三是增加了學生的壓力。不少學生為了求得發表，一時抄襲、槍手作文成風。有感而作不如抄襲之作，夜燈挑戰不如找關系發表，“有好文章不如有個好爸爸”，讓一些條件不少的孩子倍感自卑，曲解活動初衷，讓幼小的心靈留下這個社會是關系的社會的不良印象，不好說嚴重的會失去繼續求學的信念和信心。為此，應該對活動現有的一些做法及時給予糾正。一是報紙發表刊登的文章一律不留該學生學校、班級和指導老師等信息。二是取消小記者證與報紙征訂掛鉤的做法。三是取消部分學校把文章發表作為語文成績一個加分系數的做法。四是盡量縮減散文等題材的文章，擴大新聞性題材的報道。
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對報社發展提出合理化的建議書 3
1. 各部門之間的聯系不夠密切，也就是接觸太少，不知道本部不怎么樣，反正南區各部門之間的聯系不夠，在報社里比較熟悉的人也僅限于他們部門，也不知道是什么原因，是個人原因，還是組織管理不當。在南區各組織的值班室都是相互挨著的，每次從人家值班室門前經過里面都是很活躍的場景，嬉戲聲一邊，再走到咱們的辦公室死氣沉沉，也許這個詞用的比較嚴重，但卻實如此，每當看到這時我的心情也很沉重，怎樣改進方法很多，比如多開展一些各部門齊心協力才能完成的工作，增加他們接觸，盡量開展一些外出的活動，讓他們感受到加入這個組織的意義。來報社一年了，最失望的就是沒組織過一次外出活動。這也是各部門之間接觸太少的原因之一。
2. 每個部門之間的作用沒有真正的發揮出來，就比如說外宣部，不應該只有拉贊助那么簡單，外宣部應該是一個比較活躍的部門，它應該可以起到活躍組織內部氣氛的作用，組織一些活動呀什么的`，這個工作應該明確到位，確定是它是外宣部應該做的。這樣他們才會盡全力做好。在報社我聽到很多的一句話就是靠自覺，可是每個人的覺悟都沒那么高。工作必須要明確到位。
3. 關于報社的電子雜志，電子雜志看到人沒有普及到學生，畢竟在學校里學生是一個很龐大的團體。要想提高我們的影響力，也要從學生中做起。看過咱報社做得幾期雜志很不錯，但我沒有看到過我們班那個同學看到過我們的雜志。我問過網絡部的，雜志給誰看了，他們說團委，是不是有點形式主義，難道我們做電子雜志僅僅是為了給團委看嗎，電子雜志是不是要普及到每一個學生呢?怎樣普及，很簡單比如說我們做個外場宣傳，準備幾臺電腦，誰要想看電子雜志拿個u盤過來，給他拷一份，也不需要多大成本，即普及了我們的電子雜志，還可以擴大我們的知名度。
4. 報社處理事情的方法很不當。以前我們舉行過幾次‘文登杯’征文活動，好多人投，好多出彩的文章，但就編輯部的幾個再改，會不會有主觀意見。并不是說他們改的不認真，但人家都認真寫出來了，我們也要認真對待。最后結果得獎的也就那么幾個，我也替我們班的投了幾份，自我感覺他們寫的很好很認真，但投了以后就石沉大海沒有音訊了，他們問我什么情況，我不知道也很不好意思。我認為以后要是舉辦類似的活動，即使沒獲獎的也要給人家一個交代，畢竟人家努力的認真的去寫了，可以是一封加簡評的回信，這樣即使沒得獎他們也會感覺很溫馨，下次在舉辦類似的活動他們才有興趣參加。這是一個很龐大的任務，各部門之間可以合作完成，無形之間也增加了交流。對于獲獎的人我們也要人家一個交代，不光是一份獎品，還要有精神上的滿足，比如說他們的文章登出來。在校園內展示展示，我想這比物質獎勵更容易是他們得到滿足。如果我們在以上次的方式對待人家的來稿，那么我們以后這樣的活動的參與度可想而知。
5. 報社的活動較少，報社人員的工作不夠充實。從過年到現在，報社的好多人都退了 ，其實我也理解他們，他們并不是不喜歡這個組織，而是真的太閑了，沒事干，他了們感覺這組織很空，沒有待下去的理由了。有時候我也失望過，記得有一次我有事，但那天還該我值班，然后我就以最快的速度辦完事，回來值班，結果辦公室門就沒開。從那天以后我幾次沒去值班，很氣，后來又想開了，之所以堅持帶到現在。是因為我想看到報社的進步，當時那么多組織我就挑選了青年瞭望，我不相信我的一眼光這么差。作為報社的一員我想看到報社的進步和改變。
6. 獎罰制度也很重要，現在的社會我們不得不承認是很勢力的社會，學校也是如此，社團也如此。
7. 辦事效率不夠高，工作證什么時候發下來的，大家都很清楚。其他組織什么發下的，肯定比我們早幾個月，工作證雖然不太重要，平常也不怎么用，但 它是作為青年瞭望一員的象征，我會因有工作證而感到驕傲，沒有工作證在這個組織里我就感覺像是一個黑戶一樣。還有社服，我們的進度還是比別的組織晚，我們是不是該反思一下這是什么原因呢?
8. 最后一點就是關于明年的招新工作，怎樣才能吸引更多有實力的人才，就要讓大一的學弟學們們看到我們的實力，所以這就需要展示我們的實力。展示的方式我們可以以后考慮、計劃。記得大一剛入校時，給我印象最新的就是廣播站和通訊社，他們展示自己的方式也很簡單，一場晚會和一部電影，我們是否可以借鑒。另外還要做足夠的宣傳，讓他們知道有我們這個組織的存在，例如，出幾個宣傳板，以青年瞭望的名義寫上一些溫馨提示，大一新生應該注意的一些事項，這些都會讓他們對我們這個組織產生好感。宣傳報社的方法有很多，以后我們可以再集思廣益。
以上都是個人觀點，沒有批評，只有建議，沒有失望，只有期待。
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對報社發展提出合理化的建議書 4
為了促進企業生產經營發展，規范的合理化的工作，特制定本制度。公司合理化是貫徹全心全意依靠上級指導方針的具體體現，挖掘員工的智力潛能，發展經濟的重大措施。
一個良好的公司代表的一個良好的形象，為了讓員工更好的發展與學習，本公司制定了一些公司制度，雖然要求嚴格，但是能培養員工優良素質，期望大家遵守公司制度。
良好的行為、舉止、素質以及文化不僅僅是要個人做到的，我們大家要注意，公司不是一個人的`，是靠大家維護起來的，不管走到哪里你都代表公司的形象。
一、我公司合理化推薦的實施和管理規定。
1、按時上下班，有特殊狀況，要先請假。
2、外出辦事要向部門經理或主管請示，獲得許可，才能外出。
3、按照公司制度的作息時間為標準，不準遲到或早退。
4、員工要按時打掃衛生，按照公司職員衛生表上的執行。
5、注意節約公司材料，增效節資，充分利用公司材料，發揮員工的聰明才智。
6、公司此刻電腦數量充足，電量也加大了，杜絕不必要的資源浪費。
7、安全措施，在公司吸煙者要注意不要亂扔煙頭，避免引發火災事故。
8、交通安全，快快樂樂上班，平平安安回家。
二、我公司合理化運營。
1、明確統一的經營理念，使其深入人心。提出獨特的企業精神，培養員工良好精神面貌，從而產生強大的凝聚力。
2、運用現代管理方法和管理技術，不斷提高公司管理水平，提高企業經濟效益。
3、提高勞動生產率、優化網絡，提高設備利用率、安全性、可靠性，全面提高網絡運行維護質量，讓客戶更加滿意。
4、公司重大的設計項目實施方案，要經過群眾討論，上級批準。
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