公司員工請(qǐng)假管理制度有哪些
員工請(qǐng)假業(yè)務(wù)是一項(xiàng)基本的人力資源業(yè)務(wù),也是公司主要的內(nèi)部業(yè)務(wù)之一，員工請(qǐng)假管理制度有哪些呢?下面是的員工請(qǐng)假管理制度資料，歡迎閱讀。
員工請(qǐng)假管理制度篇1
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本公司規(guī)定，特制定出本制度。
一、下列政府規(guī)定應(yīng)放假節(jié)日，均予以休假，時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況另定。
(一)元旦：一月一日
(二)春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三
(三)勞動(dòng)節(jié)：五月一、二、三日
(四)國慶節(jié)：十月一、二、三日
二、公司員工請(qǐng)假分下列七種，規(guī)定如下：
(一)年休
員工入司工作滿一年且與公司有簽定勞動(dòng)合同的員工，可享受三天的帶薪年假，以后每滿一年增加一天，最長以十天為限，年休假可折零使用，不足一天以一天計(jì)算，年休假只能在當(dāng)年度使用，不折算薪酬。
(二)工傷假
因工作而受傷，經(jīng)確定不能出勤者，基本工資照付，其時(shí)間以一年為限。
(三)事假
員工因事請(qǐng)假，全年累計(jì)不得超十五天為限，其扣薪標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬制度執(zhí)行。
(四)病假
員工生病請(qǐng)假按下列規(guī)定處理;
1、未住院者，全年不得超過三十天;
2、住院者出院休養(yǎng)不得超過六十天;
3、病假期間不發(fā)工資，需更長時(shí)間者，應(yīng)辦理停薪留職，時(shí)間以半年為限。
(五)婚假
符合《婚姻法》規(guī)定，并與公司簽定勞動(dòng)合同的員工且在公司服務(wù)滿一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)結(jié)婚證明，23歲為早婚，24歲為晚婚。
(六)產(chǎn)假
1、在公司連續(xù)服務(wù)滿一年且符合計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定，并與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，按有關(guān)規(guī)定可一次性享有九十天的帶薪產(chǎn)假(基薪)。
2、配偶生育，男職工可享有三天的陪產(chǎn)假(事后需提供結(jié)婚證和出生證明)。
(七)喪假
與公司簽訂勞動(dòng)合同且在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的`員工，其父母/配偶去世者，省內(nèi)員工可一次性享受三天的帶薪喪假;省外員工可一次性享受五天的帶薪喪假，祖父母/外祖父母去世者， 省內(nèi)員工可一次性享受二天的帶薪喪假，省外員工可一次性受享三天的帶薪喪假，所有請(qǐng)喪假的人員，在銷假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明，否則均以事假論處。
三、員工因故請(qǐng)以上假事，均應(yīng)提前二天辦理好手續(xù)，按規(guī)定逐級(jí)審批核準(zhǔn)辦理，同時(shí)安排好工作交接或職務(wù)代理人，否則不予準(zhǔn)假。
四、請(qǐng)假審批權(quán)限與程序，以(天)為單位計(jì)算
請(qǐng)假類別權(quán) 限
直接主管
(組長班長)項(xiàng)目副經(jīng)理或廠長項(xiàng)目經(jīng)理副總經(jīng)理部門執(zhí)行總經(jīng)理總裁
事假123-5天5天以上一月以上/
病假123-5天5天以上一月以上/
產(chǎn)假提供證明，逐級(jí)簽審至部門執(zhí)行總經(jīng)理止。
休徦123-5天5天以上//
婚假提供證明，逐級(jí)簽審至項(xiàng)目經(jīng)理止。
喪假//3-5天5天以上事后提供相關(guān)證明
工傷部門出具事故報(bào)告，結(jié)合醫(yī)院證明一月以下一月以上半年以上
備注：
1、各部門員工請(qǐng)假，請(qǐng)依照該審批程序逐級(jí)簽審，權(quán)限分層不可混淆。
2、各部門主管應(yīng)合理調(diào)配請(qǐng)假人員的工作安排，保證部門工作順利開展。
3、簽審?fù)戤吅螅?qǐng)假人員應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)單送交人力資源部，以便月底結(jié)算工資，如未即時(shí)完成各項(xiàng)手續(xù)，人力資源部將依據(jù)制度執(zhí)行各項(xiàng)結(jié)算。
4、任何個(gè)人或部門不得偽造請(qǐng)假手續(xù)，如有違者，處以曠工，同時(shí)給予記大過處分。
員工請(qǐng)假管理制度篇2
公司員工請(qǐng)假制度管理
第一章 總則
一、 目的:為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法。
二、 適用范圍:公司全體員工。
第二章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、 假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:
(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除;
(二)病假:按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
(三)婚假:憑結(jié)婚證明，假期7天(含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
(四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的.核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請(qǐng)假 因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假 期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行
員工請(qǐng)假管理制度篇3
無聲一笑
為進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)假制度，保障工作秩序和全體人員 的合法權(quán)益，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，特制定本制度:
一、婚假
符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
初婚為晚婚的(女23周歲，男25周歲)，延長婚假10天(共計(jì)13天)。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。
結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，最多不超過8天。
在探親假(探望父母)期間結(jié)婚的，不再另給假期。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、喪假
干部職工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世時(shí)，給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時(shí)，給予1天喪假。
干部職工在外地的直系親屬去世時(shí)，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。
三、產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。同時(shí)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
符合再生育政策的，產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團(tuán)聚(“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天)的假期。另外，根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。
(1)探望配偶:每年給予一方探親假一次(雙方不重復(fù)享受)，假期為30天;
(2)未婚職工探望父母:一年一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年合并使用，假期為45天;
(3)已婚職工探望父母:四年一次，假期為20天。
見習(xí)生、試用人員 ，見習(xí)、試用期間，不能享受探親假待遇。
探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。
探親假原則上應(yīng)一次使用。探親路費(fèi)的報(bào)銷，按照財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。
五、事假
所有因干部職工本身的原因而申請(qǐng)的休假均為事假，一般應(yīng)安排在節(jié)假日和年休假期中進(jìn)行。干部職工在當(dāng)年年休假已經(jīng)休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的`，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。因私出國(境)請(qǐng)事假的，應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)事假連續(xù)超過10天的應(yīng)報(bào)市級(jí)組織人事部門備案。
干部職工申請(qǐng)事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內(nèi)，全年累計(jì)事假原則上不超過20天(含20天)。
六、病假
干部職工因病請(qǐng)假的， 1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。對(duì)于病假期間工資、津補(bǔ)貼等計(jì)算，按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。
七、年休假
我辦干部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假(以下簡稱年休假)。工作年限滿1年、10年、20年后，可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(一)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
(四)國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。
有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年的年休假:
(一)全年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;
(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
各處室可根據(jù)干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進(jìn)行的情況下，統(tǒng)籌安排干部職工年休假。
凡符合年休假條件的干部職工，年初均應(yīng)提出年休假計(jì)劃。在年度總結(jié)以及重大活動(dòng)等關(guān)鍵時(shí)期，原則上相關(guān)部門不安排干部職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以根據(jù)工作情況，分2次安排;年休假不跨年度安排。
八、各類假期履行手續(xù)
(一)縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假根據(jù)市里有關(guān)規(guī)定辦理。
(二)各處室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)各類假期必須報(bào)辦分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其他干部職工申請(qǐng)各類假期的，由處室主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，勞務(wù)派遣人員 按相關(guān)規(guī)定比照實(shí)施。
(三)申請(qǐng)各類假期的干部職工，休假前均應(yīng)填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報(bào)秘書處備案。
(四)本辦秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當(dāng)理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務(wù)員 法、事業(yè)單位人員 管理?xiàng)l例予以處理。
九、其他相關(guān)問題的處理
(一)全年事假累計(jì)不超過20天(含)或連續(xù)事假不超過10天(含)的，原基本工資、津貼補(bǔ)貼不變。全年事假累計(jì)超過20天以上或連續(xù)事假超過10天的，超過天數(shù)停發(fā)本人基本工資、各類津貼補(bǔ)貼。
當(dāng)月因病、事假工作不滿10個(gè)工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。
(二)請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補(bǔ)貼。
(三)年內(nèi)病、事假累計(jì)超過半年的，不進(jìn)行年度考核，累計(jì)超過三個(gè)月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
(四)病、事假期間從事或參與營利性活動(dòng)的，已經(jīng)查實(shí)扣發(fā)請(qǐng)假期間的工資、津貼補(bǔ)貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
(五)當(dāng)年度已修滿年休假后又請(qǐng)事假，并累計(jì)超過5天以上的，應(yīng)沖抵次年的休假天數(shù)，如事假天數(shù)累計(jì)超過20天的，則次年不再享受年休假。
十、國家或省出臺(tái)新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。
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