休假請假有哪些相應(yīng)的制度條例
休假和請假需要有好的制度來維持，否則是難以持續(xù)下去的。關(guān)于這些制度和規(guī)定是怎樣的呢？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的休假請假制度內(nèi)容，希望大家喜歡。
休假請假制度一
休假、調(diào)休以及請假給假規(guī)定
1、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休。
2、公司對因工作需要進行加班的員工，將采取調(diào)休的方式給予補償，公司按照日常節(jié)假日 元/天，法定節(jié)假日 元/天給予補助。需調(diào)休的'經(jīng)本部門審批，報辦公室備案，任何人不得擅自調(diào)休，否則按曠工處理。
3、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：
公假：(公假期間，工資照發(fā))
A、依照政府法令應(yīng)公假者;
B、因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。
事假、病假：(事假、病假期間不發(fā)工資)
A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;
B、請假1-3天需部門主任批準(zhǔn)，3天以上需單位主管領(lǐng)導(dǎo)批示;
C、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/26×事假天數(shù)。
婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，
休假請假制度二
工資照發(fā)：
A、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;
B、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假21天(含3天法定婚假);
C、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;
D、婚假包括公休假和法定假;
E、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;
F、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件;
G、婚假不能分段申請;
H、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
產(chǎn)假：
A、按照國務(wù)院規(guī)定，懷孕員工享有半年帶薪產(chǎn)假(含晚育3個月)，其中產(chǎn)前15天。休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。
B、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;
C、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
D、女職工流產(chǎn)的，給予一定時間的產(chǎn)假。
E、產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放;
F、符合國家計劃生育規(guī)定生育，男員工可申請看護假一個月，假期計算包括法定節(jié)假日在內(nèi);
G、看護假期間全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資;
H、凡有未滿1周歲嬰兒的女員工每天可給予一小時的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。
休假請假制度三
喪假：
A、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假
料理喪事;
B、正常喪假1天，去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;
C、工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。
年假：
A實行帶薪休假。按自然年，勞動合同制職工工作滿5年的，可享受年休假14天;滿1年以上，不滿5年的，可享受年休假7天;不滿1年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日。
B、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;
C、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;
D、休假期間工資及獎金正常發(fā)放，如確因工作原因無法安排年假，應(yīng)按三倍工資給予補償。
(7)本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)。
(8)婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假必須一次性休完，工作上有特殊要求的.除外，未一次性休完的天數(shù)，視為自動放棄。
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