員工的工作態(tài)度
適者生存是進(jìn)化論的觀點，當(dāng)然包括地球上還有很多國家不認(rèn)可，但不妨礙我引用適應(yīng)工作。對于工作篇，我首提適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)工作。
一、 適應(yīng)工作
絕不是工作適應(yīng)你，除非你是稀缺資源。
1. 多干少說，領(lǐng)導(dǎo)有事找你了，我想有好處的時候也會首先想到你，當(dāng)然這是筆者的主觀臆測，但放心，遲早領(lǐng)導(dǎo)會想到你。
2. 不計較得失，有時候可能冤枉，對事不對人，遲早會清楚地。斤斤計較之人，很難有大的造化。
3. 不拉黨結(jié)派，這是公司領(lǐng)導(dǎo)最忌諱員工在一起竊竊私語，你可能在說他好，但是小群體歷來是打擊的對象。
4. 工作有進(jìn)展，再請教，不要還沒開始就去問，應(yīng)自己開始一段再去請教，加上自己的思索，見解。筆者這一點請大家謹(jǐn)慎鑒別，應(yīng)根據(jù)實際情況而定。有些情況可能請教一點就明，也視具體情況而言。
二、 三識成材體系
具體參照筆者所著《三識教育，成就贏家》，找不到，自己網(wǎng)上搜索。
1. 增長知識，增加方法……
2. 擴大見識、少走彎路……這點筆者比較欠缺，正在自我加強。
3. 培育膽識，立刻行動……
三、 做最有生產(chǎn)力的事情
1. 時間定位與安排，黃金時間作最重要事情，筆者周六日的黃金時間安排在戶外的攀巖，登山，游泳等重要事情，當(dāng)然隨著時間的推移，最重要的事情有相應(yīng)改變。
2. 主動安排時間，不是時刻都很忙，碌碌無為，也就是說一個人太忙碌，無所作為。
3. 重要事不緊急，緊急事不重要，安排好自己的核心競爭力所需的時間，不斷的加強，其他的可干可不干的就不干。
四、 充實工作人生
1. 提高能力，合理兼職，向老板說明兼職是別人花錢養(yǎng)你的員工，提高你員工的能力，但適可而止。我也知道一旦說出這個觀點，會遭到一些人士的炮轟，但是兼職是沒有錯的，但是你沒有干好本職工作就是你的錯。
2. 身體永遠(yuǎn)是自己的，脫離身體談工作，全部是空談，每周的工作內(nèi)容中應(yīng)該包括體育鍛煉，筆者的就將每天的常規(guī)運動列到日常表中。
3. 工作時的全身心投入，有歸屬感，得到同事的認(rèn)同。
五、 SWOT分析問題
1. 培養(yǎng)理性的分析習(xí)慣……
2. 求學(xué)深造與調(diào)崗分析……
3. 其他問題的自我剖析……
六、 培養(yǎng)好習(xí)慣
插手試驗，親身體驗，注意舒適度與人的經(jīng)歷息息相關(guān)。
1. 成功是一種習(xí)慣……
2. 21天改變一種習(xí)慣……
3. 90天形成一個習(xí)慣……
七、 人生跨越
談?wù)勌郏屘鄢删湍闳松缭健?/p>
1. 讓你的工作經(jīng)歷成為資歷的話，最好工作1年以上……
2. 工作經(jīng)歷能看出你的適應(yīng)能力的話，最好6個月以上，證明你是主動離開，而非開掉……
3. 友好的離開，但愿是你人生的一個臺階，而非陰影……
可以參考筆者曾寫過《跳槽，你準(zhǔn)備好了嗎》，寫到：
一：如果你在一個單位呆的時間沒有六個月，會認(rèn)為你是被單位趕跑的……
二、如果你在一個單位呆的時間超過三年，別人會默許你的工作能力，可能會追溯你的領(lǐng)導(dǎo)能力……
三、如果你在一個單位呆的時間超過五年，別人對你為什么離開更感興趣……
介于此，我們再跳槽時，該準(zhǔn)備那些要素？
如果你是剛剛畢業(yè)，工作還沒有一年，一定要在一個單位呆上一年，否則別人認(rèn)為你是沒有定力，不成熟，你那個三個月的工作經(jīng)歷絕不會成為你的新工作的敲門磚，只會成為被質(zhì)問的要素。
如果你已經(jīng)突破適應(yīng)期，進(jìn)入你的合同履行期，再跳槽之前，一定要思考你現(xiàn)在的工作能力，你能否獨當(dāng)一面，能否做到“此處不留爺，自有留爺處”，如果你找不到自己的競爭力，我奉勸你，還是好好的磨練自己，等翅膀硬一點再說。
如果你已經(jīng)是一個公司的中層，工作也較長，你在辭行前，一定要考慮好你的下一個五年計劃，否則別人是不好對你進(jìn)行判斷的，一般來說，你要有突破性的動力來說服人家，否則確實不敢用。
總的說來，筆者認(rèn)為：
年紀(jì)輕輕的別人關(guān)注你的經(jīng)驗，有點經(jīng)驗的別人關(guān)注你的單兵作戰(zhàn)能力，有點能力的別人關(guān)注你的組織魄力（組織能力），有組織能力的別人關(guān)注你的想象力。
八、 再次工作
1. 決不能貶低前公司，只是個人的發(fā)展，與公司不一致而已，任何的貶低都是貶低自己，使自己貶值。
2. 與前公司的良好關(guān)系，證明你的能力，人緣，絕非不適應(yīng)工作。
3. 有目標(biāo)性，決不能無目標(biāo)辭職，如果那樣，會被人瞧不起。
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