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新員工入職培訓動員發言稿

　　新員工在剛加入公司時，都要參加公司的培訓課。在培訓動員會上，領導都準備了哪些講話呢？下面小編為大家整理推薦了新員工培訓動員講話，歡迎大家前來參閱。

新員工入職培訓動員發言稿

　　新員工培訓動員講話篇一

　　各位新同事們，大家好!

　　按照公司慣例,給新進員工舉行一個培訓會,非常榮幸大家選擇了艾斯泰迪，在這里代表公司對在座的各位，對培養你們的學校，和之前的一些企業，更是對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝，對大家的到來表示熱烈歡迎。

　　你們加入艾斯泰迪不只是加入一個公司,而是加入一個目標. .Led是朝陽行業，技術發展得很快，LED綠色低碳節能環保，是第四代理想的替代光源。國家的宏觀調控和大力支持推廣將推動LED行業的飛速發展。今天的艾斯泰迪正在走向成熟，充滿了活力和朝氣，新產品、新理念的不斷開發并得到市場認可,在未來的3-5年將會有突破性的發展。艾斯泰迪正在積極拓展LED市場，在向成為一流的電子科技公司而努力!為此我們需要一批優秀的人才去實現我們的目標。艾斯泰迪是一個只要你想干，有能力干好，就會給平臺，給機會的一家企業，未來的3-5年你能不能有所建樹關鍵在于你自己。當然公司的責任和義務就是幫助大家一起成長，共創輝煌!目前公司在積極外拓的過程中，人才是我們的核心競爭力。所以加大對人才的引進，培養是公司目前的重要工作之一。

　　你們盡管剛剛進入艾斯泰迪，可能還沒有很好地體會到公司到底是個什么樣的公司，不過沒關系,接下來的一周就會讓你們徹底了解公司。對在座的各位來說，今天的培訓你能感悟多少是非常重要的!我想通過以后這幾天的培訓我們對公司發展歷程，企業文化，公司的管理組織框架的講解，相信大家對艾斯泰迪會有更深的認識和體會，一定能更快更好地融入到我們這個大家庭里來。大家應該了解公司有嚴格的管理制度，有績效考核體系，所以大家要盡快學習，盡快適應，培訓對大家都是一視同仁的。培訓目的(1)、增強員工個人的綜合能力，提高員工的知識水平以及基本技能，端正員工的工作態度，繼而提高個人績效;

　　(2)、強化組織的核心能力，增強團隊協作能力，企業文化的傳播，以此提高組織績效。我們每天培訓完畢都會進行測試，要求大家必須掌握當天所講的知識，培訓完畢會進行最終考試，每次的考試成績將做為選擇你是否留在艾斯泰迪一起發展的重要依據，所以請大家務必做好筆記，專心聽講。

　　人們對于自己所處的狀態常常心懷埋怨，認為是外在因素讓他們如此平庸，如此失敗。但實際上，一個人獲得什么樣的生活，取得什么樣的成就，取決于他們自己的意愿。

　　曾聽過這樣一個故事：兩個農民工外出打工，同在候車室等候乘車，一個本打算去上海，另一個打算去北京。可是臨時又改變了主意，因為他們聽到鄰座說，上海人精明，外地人問路都要收費;北京人質樸，見吃不上飯的人，不僅給饅頭，還送舊衣服。打算去上海的人想，還是北京好，討飯也能活下去。去北京的人想，還是上海好，給人帶路都能掙錢，還有什么不能掙錢的?于是他們換了車票。原來要去北京的去了上海，去上海的去了北京。果然，去北京的人發現，北京好。初到北京一個月，他什么都沒干，竟然沒有餓著。不僅銀行大廳里的太空水可以白喝，而且大商場里歡迎品嘗的點心也可以白吃。

　　去上海的人發現，上海果然是一個可以發財的城市。干什么都可以賺錢：帶路可以賺錢;看廁所可以賺錢;弄盆涼水讓人洗臉也可以賺錢。只要想點辦法，再花點力氣都可以賺錢。一年后，他竟然在大上海擁有了一間小小的門面。在長年的走街串巷中，他又發現：一些商店樓亮麗而招牌發黑。一打聽才知道，是清潔公司只負責洗樓而不負責清洗招牌的結果。他立即抓住這一空擋，買了人字梯、水桶和抹布，辦起一個小型清潔公司，專門負責擦洗招牌。如今，他的公司已經有150多個打工仔，業務也由上海發展到杭州和南京。前不久，他乘火車到北京考察清洗市場。在北京站，一個撿破爛的人把頭伸進軟臥車廂，向他要一個啤酒瓶，就在遞瓶時，兩人都愣住了，因為五年前，他們曾經換過票。

　　這個故事告訴我們：意愿決定行為，行為決定結果。去北京的人之所以最終成為討飯的，是因為他去北京的意愿就是“討飯也餓不死”;而去上海的人最終成為老板，擁有自己的公司并把業務做到北京，是因為他去上海的意愿就是“做什么都可以發財”。

　　為此，我們都應該反省自己：你大學畢業來到西安，你進入一家公司，是為了什么?是為了月月拿到工資?是為了工作輕閑?還是為了做一份事業?來到艾斯泰迪你給自己的定位是什么?你給自己的計劃是什么?你既然選擇了銷售工作，你打算多長時間來了解這個行業?了解你的公司了解公司產品?這些你都考慮了嗎?如果你的意愿立得高，就可以處處發現機會，抓住機會，做好銷售工作最終做出一番成就。

　　1、銷售人員職業前途的成功源自有個清晰目標

　　銷售工作在世界上可以說是收入最高，但同時也是最難干好的工作;可以說是收入最低，但同時也是最容易干的工作。它的報酬首先是取決于個人的目標，其次是個人的能力和努力程度。任何一個頂尖的銷售人員都有一個明確的目標導向，一個沒有明確目標導向的銷售人員就如同一艘沒有舵的船，自然無從奢談締造輝煌了，最終的結果就是失敗。沒有目標而導致失敗的人，遠遠多過沒有才能而失敗的人，人與人之間根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標，所謂成功，就是實現既定的目標。所以，銷售人員成功的第一步，從設立目標開始。現代科學表明，人的資質相差不多，人之間的差異也是在后天造成的。想想看，今天你們站在同一起跑線上，但試想一年二年后的今天你們中間必然有人脫穎而出，也必然會有人跟不上公司發展的步伐，你的那些同學們，畢業時大家起點一樣，而過了五年、十年、十五年后，同學再聚會時，你會發現大家各不相同，有的人開著奔馳、寶馬，而有的人騎著自行車，大家的差距由此可見。你能認為同學之間的智力差距就能真差那么多嗎?并非如此!

　　沒有目標的人生，就像一艘無人駕駛的小舟，漫無目的隨風漂蕩。確立了目標的人，在與人競爭時，就等于已經贏了一半。確立目標是成功的起點，所以，以業績為導向，用數字說話的銷售行業，銷售人員必須認識“確立目標”的重要性，鎖定目標，全力以赴，成功不會遙遠。所以在座的各位在進入艾斯泰迪的第一天起必須給自己確立一個明確的目標，我要用多長時間，要達到什么程度

　　------一年做多少業績?積累多少有效客戶?年收入達到多少?生活要在什么水平?----

　　2、銷售人員職業前途發展。

　　銷售是一個最廣泛、最具有挑戰性的職業，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業的生命力。對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時間內獲得成功的職業。

　　銷售人員有非常明顯的特點：工作穩定性差、工作壓力大、出差應酬成為生活的常態。特別對于直接面向市場的基層業務人員而言，雖然工作時間比較自由，但由于銷售指標的壓力，常常令已婚者顧不上照顧家人，未婚者顧不上戀愛，很長時間不能和朋友閑聊、聚會。當然，銷售是一個高壓力、高回報的職位，除了最高決策層外，多數企業中最容易產生高薪的職位便是銷售類。和同級別的財務總監、人力資源經理相比，銷售總監、銷售經理的收入普遍會高出一截。我的第一份工作也是銷售底薪400.其他文員和工程，庫管等工資是700元，我干了第三個月拿到了2000多，他們還是700.------當然我付出了比別人更加辛苦的努力，在座的各位有沒有這種思想準備?你們準備好了嗎?

　　銷售人員有四種職業出路。一是縱向發展成長為高級銷售經理，不過能達到這一目標的銷售人員為數很少;二是橫向發展轉換到管理等其他崗位;三是獨立發展自己創業;四是專業發展做銷售領域的管理咨詢或培訓。可以看出，從銷售隊伍中走出來遠不如走進去那樣容易，所以銷售人員之間的競爭也是十分激烈的。 3、艾斯泰企業的銷售人員發展規劃

　　你也許選擇了一個非常有發展前途的行業，也加入了一個非常優秀的公司，營銷部門就是給一個公司創造最大利益的主戰場。因此，在大學生就業初期，選擇從最基層的銷售職業做起，很有必要。

　　物質回報：沒有合理的物質回報，工作肯定不會愉快，只不過工作愉快的范圍要遠遠大于物質回報。艾斯泰企業的每一位銷售人員只要有業績就會獲得相應的回報，在公司保證每位銷售人員底薪的前提條件下，根據個人回款獲得每月1000-2000的額外獎勵，并且每逢過節，過年公司都會給員工提供相應的物質獎勵，發放福利用品。

　　精神回報：在艾斯泰企業工作的每一位員工，必須以飽滿的熱情，積極的心態對待每位客戶和每位同事，公司會經常組織各種集體活動包括聚會，旅游，拓展運動，客戶答謝會，新品發布會等，以此來更好地讓大家融入到艾斯泰整個大家庭。并且對業績好的銷售人員我們將每年年底提供公費旅游，比如到海南，香港，韓國，日本等國內外知名城市帶薪度假。

　　銷售人員不同階段公司將提供不同的福利待遇，一年以內銷售人員剛開始從事銷售工作，熱情迅速高漲。但沒有任何工作經驗，缺乏物質基礎。公司會幫助你們迅速掌握銷售技能，給予你們有效的幫助，在工作上盡快取得成績和得到認可。使你們較快地具有獨立工作的能力。一年以上的銷售人員公司會提供更好

　　的工資待遇并且給銷售人員提供個人住宿，交通補助，電話補助，午餐補助等)優秀銷售人員由公司集體購買五險一金并增加工資待遇。并躋身業務骨干行列由公司派車配合做業務。兩年以上的銷售人員可根據個人能力提升為公司銷售經理，根據個人情況提高待遇，發放崗位工資，三年以上的銷售經理由公司協助培養新人接替其具體工作，慢慢培養其進入管理層，表現優秀者公司將給個人配備交通工具。五年以上銷售人員，進入公司管理層，增加待遇的同時公司還將給予一定的股份，并且為個人解決住房問題。

　　總之，能與公司一起成長起來的銷售人員都是一心想為公司，為自己做些實事的優秀分子，我們艾斯泰企業歡迎并鼓勵這樣的優秀員工加入我們的行列。下面我對大家提一些建議：

　　1、主動融入，盡快適應。互相尊重,互相注重禮節,說聲:早安,您好,謝謝2、樹立正確的人生觀和價值觀。3、重視培訓和學習4、要有團隊合作精神5、要有一顆感恩的心。艾斯泰迪的價值觀,你們有時間可以多多去休會.6，要有理想和行動7、做人要誠信對企業要忠誠8、人品和業績

　　艾斯泰迪目前正處在一個發展的時期，企業的做強做大，需要一大批忠誠于企業、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才。你們的加入，為艾斯泰迪的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機會，快速成長，盡快成為企業的堅強力量，希望你們按照企業、國家精英人才的標準要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責任、創新、成才等幾個方面談一些看法，與大家交流和蹉商。

　　首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質，是其他所有品質的基礎。忠誠是需要培養的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員，同樣也是如此。我們投身于企業，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業，但企業選擇了我們，我們也選擇了企業，就意味著企業對我們的需要，意味著我們對企業的信任，從某種意義上說，我們與企業無形中建立起一種關系，一種情感，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜，更不要說企業為我們提供了生存和發展的平臺，我們理應對企業有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現形式。“忠誠為先，業績為重”，這是我們對員工的基本要求。當然企業對員工也是一樣的忠誠，說到做到，做不到為什么?給員工一個理由，相互忠誠。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，換一個說法，只要我們對企業忠誠，我們終將獲得事業、前途和榮譽。這是一定的。

　　我要講的第二個方面的問題是關于責任的。責任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人，應該懂得責任意味著什么。一個對自己負責的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇于承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。既然選擇了艾斯泰迪就必須對艾斯泰迪負責任，對你身邊的同事負責任，對你的工作負責任，在我們企業我不愿意

　　聽到我不會，我不知道---這樣的詞，不懂就問，不知道上網查----對自己做的事和說的話要負責任。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業的人，可以肯定地說，一定是一個責任心極強的人。個人的責任，企業對員工的責任，企業對社會的責任。責任重于泰山。所以我希望各位在座的新員工們，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工。我想說的第三個問題是創新。創新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛進入企業的員工，你們的一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統的框架的束縛，創新的可能性亦即創造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創造的因子。企業的創新體現在企業的各個方面，各個領域，包括管理上的、技術上的、文化上的。對你們來說，眼下最要緊的是學習。學習是多方面的，不僅是書本知識、技術技能。沒有廣博的知識作為基礎，沒有前輩的經驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們，一定要把學習看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創造新的成果。

　　我還想談的'第四個問題是如何成才的問題。什么是人才，歷來眾說紛紜，很難界定。站在企業的立場上，我認為，企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人就是人才。如何成為企業有用的人才?我想，應該具備這樣幾個條件：一是要有明確的目標。目標即標桿，即遠景規劃。目標寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能創造價值。二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。

　　三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業人，這都是應當具備的能力。四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團結就是力量。

　　五是要有突出的業績。業績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創造價值的尺度，是自我價值的一種體現。

　　六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。

　　七是不僅要有做事的知識、技能，而且要有做人的道德修養;不僅要知書，而且要達理;要有遠大抱負，但不要好高騖遠;要熱愛真理，更要尊敬師長;要學會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。

　　我們的企業需要大批有用的人。對人才的渴求，是我們一貫的方針;視人才如財富，是我們堅守的理念。

　　你們滿懷憧憬，滿腔熱血，來到艾斯泰迪，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想，歡迎你們的到來并熱切期待你們給企業帶來新的思維、新的氣象，我們殷切希望你們揚起理想的風帆，經風沐雨，摔打磨煉，強健身心，茁壯成長。相信你們能很快適應環境，融入艾斯泰文化，在

　　20xx年新員工培訓動員會議上的講話現實中找到自

　　己的位置，實現人生的價值，為艾斯泰品牌添光彩!公司發展的空間很大，機會很多，所以大家一定要好好把握現在，我們特別希望從你們中間能涌現出一批將才和帥才，讓我們一起為我們的明天而努力!

　　新員工培訓動員講話篇二

　　尊敬的董事長、各位員工：

　　大家晚上好!

　　陽春三月，春暖花開，在這個播種理想、孕育著希望的美好季節，迎來了新員工培訓動員大會，非常高興我們能為著一個共同目標走到這里，那就是樹立品牌形象。

　　那么，我們怎樣才能在激烈地市場競爭中穩腳跟、怎樣才能做到最好呢?除了硬件——設施設備完好、實用之外，最重要的就是軟件——里服務人員的基本素質及服務技能的展示。在正式營業前集中培訓，培養具有較高素質的員工是所有酒店管理者的共識。通過培訓，可以規范學員的言行舉止。系統的學習和掌握各項服務技能及技巧，樹立服務意識及良好的職業道德風尚。

　　從今天開始為期十天時間，我們將進行軍訓和理論課的培訓，我們安排了公共知識課、分部門專業知識理論及實際操作課。所以，請員工一定要珍惜這次難得的學習機會，通過這次培訓，達到相互了解、加深感情，學習知識、提高技能的目的。

　　為了讓這次培訓達到最佳效果，我提幾點要求，請各教員及員工遵照執行：

　　一、高度重視，積極配合

　　在座的員工，有少部分可能參加過此類培訓，我希望這部分員工能起到一個良好的帶頭作用，積極配合教員搞好學習，千萬不要有厭煩情緒，我國古代偉大的思想家和文學家，被后人稱為圣人的孔子說過這樣一句話“溫故而知新”，說的就是溫習學過的東西,可以獲得新的體會，況且作為一個服務行業，個人技能的不斷學習與提高，并熟練地將之運用到實際工作中去，是每個員工都應該明白并不斷努力的方向。新員工，更要應積極的心態投入到培訓中去，爭取在最短地時間里掌握基本的相關知識，爭取超過老員工。

　　二、認真學習、服從安排

　　在座的員工，大部分沒有大型綜合性(有客房、餐飲)四星級酒店的工作經驗，所以，在學習中，一定要做到腦勤、手勤，認真聽、認真記，只有這樣才能在最短的時間里學到可以在日常工作中運用的基本技能技巧。才能適應對相應崗位人才的需求。才能讓來的貴賓乘興而來，滿意而歸。為了檢驗員工的學習效果，我們將于培訓結束時進行綜合考試考核，對于個人技術強、綜合素質高考試考核成績優異的員工，給予免試用期。對于培訓態度不好，考試考核成績較差的學員，給予補考和適當延長試用期的機會，并根據員工的培訓表現、培訓結果及崗位需求進行適當的崗位調整，希望員工們都能一次過關，都能做優秀學員;也希望被調整崗位的員工積極配合，服從安排。做到到哪個崗位都能發揮自己應該發揮的作用，為的發展發熱發光。

　　員工朋友們，有大家的共同努力，在的在酒店新員工培訓動員大會上的講話正確領導下，我們有充分的理由相信。

　　新員工培訓動員講話篇三

　　各位新同事：

　　大家好，今天是XX石油公司20xx年第一期新員工入職培訓班開班，很高興和大家一起見面和交流。在座的各位有剛進入加油站工作不久的，也有即將到加油站工作的新員工，你們的加入，為XX公司增添了新鮮血液與活力，首先我代表公司領導班子，對你們的到來表示最誠摯的歡迎。入職培訓是你們進入中石化的“第一堂課”，長期以來，XX公司十分重視新員工入職培訓工作，投入大量資金和人力定期舉辦入職培訓班。培訓班課程內容全面，涵蓋企業文化、油品知識、非油品業務知識、基礎服務技能、設備與安全管理、財務知識等十六門課程，參與授課的都是經驗豐富的內部優秀講師。通過“第一堂課”的學習，可以讓大家對企業有一個全方位的了解，明確崗位職責，掌握加油站服務的基礎理論知識和基本操作技能，以幫助大家盡快適應新的崗位工作。

　　加油站作為一線服務窗口，員工直接面對顧客，為顧客提供服務，你們的服務水平決定著加油站的服務水平，影響著公司的整體服務質量。公司的發展離不開每一位員工的努力，公司對大家寄予很高的期望，在此，我想提幾點希望和要求：

　　一、遵守培訓紀律，認真學習。

　　本次集中培訓學員人數較多，時間緊、課程豐富，涉及企業文化、規章制度、安全知識、服務技能等方方面面、這些都是加油站工作最基本的東西，都要認真的學習、掌握，培訓期間，請大家認真遵守作息時間和課堂紀律，認真聽講，共同營造一個良好的學習氛圍，完成學習任務，到工作崗位上以后，要注重理論聯系實際，多學多問，充分利用業務培訓、技能鑒定、站內培訓、遠程培訓系統加強自身學習，不斷提高理論知識和技能水平。

　　二、牢固樹立服務意識。

　　中石化作為服務性行業，顧客不僅關注油品、非油品的質量、價格，更在乎我們的服務質量，服務的重要性不言而喻，只有優質的產品和服務才能贏得顧客，贏得市場。每一位中石化員工都應該牢牢樹立顧客至上的服務意識，主動、熱情的為顧客提供規范、優質、高效的服務。擔負起中石化外樹形象、內強管理、擴大銷量、增創效益的職責，做中石化品牌的宣傳者和維護者。

　　三、忠誠企業，愛崗敬業，踏實工作。

　　“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”。忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。工作中要想干好本質工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高所在崗位的崗位技能和業務素質，樹立“終

　　身學習、團隊學習”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學習的好，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更要增強自我發展和自主創新的能力。接下來的培訓課程安排中，我們人力資源部門的同事會給大家詳細介紹加油站技能操作隊伍的崗位技能晉升機制。大家可以通過我們每年的職業技能鑒定考試，提高自身的崗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相對的提高待遇。

　　其次，要盡職盡責，在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但對待工作的態度卻有高低之別。實際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡。把容易的事情做好就是不容易。愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把XX石油公司看成自己的另一所學校，不斷的去充實完善自己，踏實完成工作任務，真正做到干一行，愛一行，專一行。

　　最后，希望大家忠誠我們的企業，熱愛本職崗位，扎實工作，不斷提高自己的思想和業務素質，以飽滿的熱情，盡職敬業，為公司創造更好的經營業績盡一份力量。預祝本期新員工入職培訓班取得圓滿成功。

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