公司出具休假證明
31歲的女子李某從2003年開始就在一家廣告公司工作，2015年她因懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失13萬余元。年休假請假條格式
《勞動法》第#url#' target='_blank'>關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請
申請人：
中華人民共和國國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2015年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2015年1月1日起施行。
溫**
二○○七年十二月十四日
公司出具休假證明 [篇2]
篇一：員工休假證明
xx-xxx員工休假證明
休第（ ）字
no:
xx-xxx-x：
茲有我公司xx-x促銷員（ ）同志,性別（ ），因（ ），該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準(zhǔn)予休病假 周（時間 至）共計 天 。
特此證明！請批準(zhǔn)并協(xié)助辦理為謝 。
xx-xx年xx月xx日
篇二：年休假證明范例
證 明
茲有原xx單位xx-x同志，2011年在xx單位工作期間，沒有請年休假,事假,病假，特此證明。
xx單位
2012年2月15日
篇三：休假證明
休假證明
茲證明李穩(wěn)，男，身份證號：*************，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。
中國移動通信有限公司研究院
2015年4月25日
篇四：門診疾病診斷休假證明書管理制度
門診疾病診斷休假證明書管理制度
門診疾病診斷休假證明書是醫(yī)院為門診病人出具的門診疾病診斷及休假證明，屬醫(yī)學(xué)證明書，簡稱“病假單”，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情出具證明書，蓋醫(yī)院門診專用章后生效，具有相應(yīng)的法律效力。為規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格門診休假管理，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，制定如下管理制度：
一、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的臨床醫(yī)師，并在我院注冊后方有資格開具“病假單”，其他人員無權(quán)開具。
二、醫(yī)生對門診病人進(jìn)行診療后，根據(jù)病情和病人需求開具“病假單”，病人不需要可以不開“病假單”，但必須告知病人“病假單”不能后補(bǔ)。休假期限急診疾病不超過3天，普通慢性疾病不超過1周，特殊情況需要長休者須經(jīng)科主任同意并簽字蓋章，最長不超過1月，門診辦公室核實(shí)無誤方可蓋公章。
三、我院“病假單”實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理。進(jìn)入門診醫(yī)生工作站后，在左側(cè)導(dǎo)航欄最下面“疾病證明書”，點(diǎn)擊打開后即可填寫，要求項(xiàng)目填寫齊全，信息真實(shí)準(zhǔn)確，打印后由醫(yī)生簽字并蓋章，病人持“病假單”到門診辦公室蓋門診診斷專用章。醫(yī)生須同時在門診病歷中詳細(xì)記錄。
四、臨床醫(yī)師必須本著實(shí)事求是的態(tài)度，根據(jù)患者疾病的實(shí)際情況，認(rèn)真填寫，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在填寫資料時做到項(xiàng)目齊全，字跡清晰，醫(yī)學(xué)術(shù)語規(guī)范，診斷權(quán)限僅限于本專業(yè)范圍內(nèi)，力求做到準(zhǔn)確無誤。病休起始日指從患者就診之日或就診次日開始，不允許補(bǔ)假，不允許代人開假，不可超范圍診斷及開假。
五、門診疾病診斷休假證明書僅代表本次就診的門診疾病診斷和休假證明，不作為疾病鑒定或傷殘證明。醫(yī)生未經(jīng)親自診查、調(diào)查及相應(yīng)輔助檢查，不得開具“病假單”，更不能出具假“病假單”。
六、醫(yī)生開具“病假單”如違反上述規(guī)定，門診辦公室有權(quán)拒絕蓋章，引發(fā)的后果由醫(yī)生本人負(fù)責(zé)，并對當(dāng)事人進(jìn)行處罰考核，按照規(guī)定每次罰款200元，并通報批評，嚴(yán)重者取消醫(yī)生開具“病假單”權(quán)利。
七、門診辦公室只負(fù)責(zé)門診“病假單”蓋章，不負(fù)責(zé)其他醫(yī)學(xué)證明書蓋章。
南山醫(yī)院門診辦公室
2015-12-13
篇五：年假證明書
年假證明
部：
茲有我單位派駐促銷員性別：，（身份證號碼： ）在貴商場從事 促銷，合同期限為 ，根據(jù)勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)我單位核定，該促銷員有 天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請報至我單位，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)其年休假計劃，特此證明。
單位名稱（加蓋公章）
年 月 日
公司出具休假證明 [篇3]
【篇一：xx-xxx員工休假證明】
xx-xxx-x：
茲有我公司xx-x促銷員（________）同志，性別（________），因（________________），該員工提供的病休假證明符合公司考勤休假制度，準(zhǔn)予休病假________周（時間________至）共計________天。
特此證明！請批準(zhǔn)并協(xié)助辦理為謝。
xx-xx年xx月xx日
【篇二：休假證明】
沃爾瑪山姆會員店：
茲有我司導(dǎo)購魏京萍于2011年8月5日——8月20日期間，休年假八天，望批準(zhǔn)。
謝謝
北京康爾健野旅游用品有限公司
2011年7月27日
【篇三：員工休假證明】
舟山第一百貨公司：
茲有我公司ecco專柜員工陳燕芬（#url#），于2015年2月27號因公司召開年度會議來公司開會需請假1天。
特此證明！請備注考勤！
順頌商祺！
寧波華創(chuàng)世紀(jì)國際貿(mào)易有限公司2015年2月25日
【篇四：休假證明】
茲證明李穩(wěn)，男，身份證號：*************，是我公司正式員工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。
中國移動通信有限公司研究院
2015年4月25日
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