機(jī)關(guān)單位會(huì)議紀(jì)要范文
會(huì)議主題：XXXXXX
會(huì)議時(shí)間：XX
會(huì)議地點(diǎn)：XX大會(huì)議室
參會(huì)人員：xx-xxx-xxx-x
會(huì)議主持：XX主任
一、 XX：請(qǐng)各位同事在今天的會(huì)議上認(rèn)真學(xué)習(xí)市XX區(qū)城市監(jiān)督管理局發(fā)布的“XXXX”，由主任為各位同事講解該文件的具體實(shí)施的方式、方法。
二、 XXX：根據(jù)我所主管部門下發(fā)的該通知，對(duì)于新的薪酬制度的實(shí)施方式我作如下講解：
1、 我們先學(xué)習(xí)該通知的精神。上級(jí)部門下發(fā)的新標(biāo)準(zhǔn)是為了規(guī)范整個(gè)XX區(qū)城市管理XX行業(yè)編外工作人員的薪酬和福利待遇，也為了更好的、有效的管理下屬基層單位，為XX市的XX綠化事業(yè)起到更好的作用。
2、 我們一起學(xué)習(xí)手中的五份文件：1、“XX區(qū)城市管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標(biāo)準(zhǔn)（試行）”、
2、“XX區(qū)XXXX管理所編外合同聘用人員薪酬、福利待遇的參照標(biāo)準(zhǔn)”、3、“標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表”、4、“關(guān)于職工全年月平
均工作時(shí)間和工資折算問題的通知”、5、“國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知”。新的標(biāo)準(zhǔn)是按照表格所示的具體方式試行，例如：管理崗位中的副主任、副股長級(jí)別，基本工資為1150元/月；考核獎(jiǎng)從0元至500元不等，按照月考核來具體發(fā)放；崗位津貼500元至3000元。需要說明的是，基本工資、考核獎(jiǎng)需要按照出勤率和考核結(jié)果計(jì)發(fā)。生產(chǎn)崗位的隊(duì)長、組長另外增加補(bǔ)貼200元/月。崗位津貼含住房補(bǔ)、工齡補(bǔ)等，加班工資按照基本工資為基數(shù)依法計(jì)算，考核獎(jiǎng)、崗位津貼等不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)里，休息日需要加班的原則上安排補(bǔ)休。
3、 計(jì)薪日按照國家有關(guān)文件規(guī)定，“明確職工每日工作8小時(shí)，星期六和星期天為休息日，但不能實(shí)行的單位，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排。”我們XX系統(tǒng)的單位就屬于不能按照文件實(shí)行的單位，所以必須靈活安排人員的工作時(shí)間及工作方式。根據(jù)上級(jí)所下發(fā)的文件精神，具體的核算的公式是國家法定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，計(jì)算方式為（365天-104天）/12月（注：104天=52周*每周2天的休息日）。那么按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，月基本工資1150元/月上班時(shí)間21.75天/每天8小時(shí)工作時(shí)間=每小時(shí)工資6.6元， 7小時(shí)（我單位安排每天上班的時(shí)間總和）*每小時(shí)工資6.6元=日薪46.2元，但這里要說明的是生產(chǎn)部門每周工作6天，每天工作7小時(shí)，每周總共的工作時(shí)間為42小時(shí)，根據(jù)國家的相關(guān)文件規(guī)定，超出的2小時(shí)，我單位會(huì)按照規(guī)定向人員支付加班工資。以后我單位實(shí)行每周工作5天制所計(jì)算工資、考核獎(jiǎng)和崗位津貼的方式按照此規(guī)定實(shí)行。
4、 部分員工確實(shí)無法自己解決住房，因工作需要就近工作崗位租房住的另外給予租房補(bǔ)貼100元/元，擔(dān)任集體宿舍社長的另外給予補(bǔ)助30至50元。福利待遇等參照標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
5、 加班工資按照國家《勞動(dòng)法》第四十四條的的規(guī)定執(zhí)行。延長加班時(shí)間的支付超出工作時(shí)間部分的百分之一百五十（1.5倍）；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的支付百分之二百（2倍）；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的支付百分之三百（3倍）。我單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)“工作時(shí)間和休息休假日”有清晰的說明。
6、 《勞動(dòng)合同法》第十一條明確規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
7、 我單位與員工續(xù)簽合同時(shí)已在合同變更（續(xù)簽）記錄上明文規(guī)定：工資、福利依照本單位管理規(guī)定。勞動(dòng)合同書當(dāng)中的有關(guān)條款也明確表明：甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
8、 我們一起來學(xué)習(xí)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定。該規(guī)定是為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題特制定出的。具體說明如：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。規(guī)定（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。（探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。）
9、 我單位的職工參保方式是按照勞動(dòng)局和社保局相關(guān)的規(guī)定實(shí)行的，具體為：（1）是外來務(wù)工人員參三金，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)；室內(nèi)員工參保參五金，養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、基本醫(yī)療。這種方式有相關(guān)文件的規(guī)定，如各位不明白可撥打咨詢電話具體咨詢。
10、 關(guān)于不定時(shí)工作制我單位實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但某些崗位也存在特殊，不能按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行的，如中高層管理人員、非生產(chǎn)型值班人員的崗位特殊性等因素，也有相關(guān)的規(guī)定明確指出可實(shí)行不定時(shí)工作制。
11、 關(guān)于手機(jī)集團(tuán)網(wǎng)，因有員工提出電信集團(tuán)的信號(hào)不穩(wěn)定，會(huì)造成人員的溝通及工作的不便，就這個(gè)問題現(xiàn)在會(huì)議上征求各位的意見，是否繼續(xù)使用電信集團(tuán)網(wǎng)？關(guān)于移動(dòng)集團(tuán)網(wǎng)的具體品牌等相關(guān)資料已貼在公告欄上，請(qǐng)各位瀏覽查閱，請(qǐng)盡快將意見傳達(dá)給單位辦公室，辦公室就收集到的意見，做出最終決定。
12、 由于XXX等維修施工，所以從17號(hào)（下周一）開始調(diào)整下午上下班的通知已貼在通知欄中，請(qǐng)各位相互傳達(dá)。
13、 計(jì)劃18號(hào)（下周二）下午2點(diǎn)在單位大會(huì)議室召開XXXX換屆選舉，如有變動(dòng)，時(shí)間另行安排。
三、 XX：請(qǐng)各位通知如果有問題請(qǐng)?zhí)岢觥?/p>
會(huì)議后備注：XXX和XXX等幾名員工提出，對(duì)于新調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)還有不明之處，會(huì)議決定在會(huì)后對(duì)相關(guān)問題做出解釋。
Xxx-x
機(jī)關(guān)單位會(huì)議紀(jì)要范文 [篇2]
2012年X月17日，全省2012年XXXXXXXXX工作會(huì)議在XXXXXXXXX召開。省人社廳、省公安廳、省國家安全廳、省公安廳、省司法廳、省工商局、省教育廳、省檢-察-院、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、省地稅局、省公務(wù)員局、各市（州）人力資源和社會(huì)保障局等有關(guān)單位負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。
會(huì)議指出，此次會(huì)議是繼3月2日后召開的又一次工作會(huì)，是上一次工作會(huì)的延續(xù)。短期內(nèi)召開兩次會(huì)議，說明我省各級(jí)XXXXXXXXX對(duì)2012年XXXXXXXXX工作的高度重視，本次會(huì)議需要研究的問題集中、主題鮮明，一是討論、修改2012年的XXXXXXXXX，進(jìn)一步完善XXXXXXXXX；二是統(tǒng)一思
想，提高認(rèn)識(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究解決存在的問題并形成共識(shí)，為做好2012年XXXXXXXXX工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。XXXX副副省長對(duì)開好會(huì)議提出了要求：一是充分認(rèn)識(shí)XXXXXXXXX對(duì)做好XXXXXXXXX的重要意義。即將出臺(tái)的XXXXXXXXX，是在符合國家政策和XXXX實(shí)際的基礎(chǔ)上并總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上制定的，要求與會(huì)同志一定要認(rèn)真吃透精神，要對(duì)3月2日全省XXXXXXXXX座談會(huì)提出的XXXXXXXXX進(jìn)行反復(fù)論證，反復(fù)研究，真正發(fā)揮XXXXXXXXX的引領(lǐng)和標(biāo)桿作用；二是要以高度的政策責(zé)任感，集中精力，群策群力，集思廣益，把XX問題討論、修改好。XXXXXXXXX是做好XXXXXXXXX的生命線，與會(huì)同志是開展我省多年戰(zhàn)斗在XXXXXXXXX一線的核心群體，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，也是我省XXXXXXXXX工作的主要責(zé)任人，大家要明確責(zé)任，暢所欲言，充分討論，認(rèn)真研究，進(jìn)一步達(dá)成共識(shí)，統(tǒng)一思想。
會(huì)議認(rèn)為，XXXXXXXXX
會(huì)議議定：
一、準(zhǔn)確把握XXXXXXXXX的政策精神。
二、XXXXXXXXX
三、XXXXXXXXX
四、要增強(qiáng)時(shí)間緊迫感。XXXXXXXXX
五、需進(jìn)一步研究的問題。與會(huì)同志提出兩條建議，一是XXXXXXXXX。二是XXXXXXXXX
出席：張三、李四。。。。。。。。王五(記錄)
主題詞：XXXX 會(huì)議 紀(jì)要
報(bào)：XXXX,省長, XXXXX廳長
XXXXXXXXX辦公室 2012年4月 日印發(fā)
（共印5份）
機(jī)關(guān)單位會(huì)議紀(jì)要范文 [篇3]
會(huì)議時(shí)間：2015年7月3日
會(huì)議地點(diǎn)：集團(tuán)總部小會(huì)議室
參會(huì)人員：江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨
會(huì)議記錄：薛晨
會(huì)議內(nèi)容：
1、針對(duì)目前集團(tuán)總部中午午休時(shí)間管理不清晰，導(dǎo)致部分員工下午到崗時(shí)間晚，工作較為松散的現(xiàn)象，會(huì)議提出對(duì)于中午午休時(shí)間段做出統(tǒng)一規(guī)定的建議，如參照服飾產(chǎn)業(yè)，提前15分鐘下班避開高峰期，到崗時(shí)間可最多延遲15分鐘等。
2、會(huì)議要求每人總結(jié)閱讀《偉志企業(yè)未來之路》后印象最深的點(diǎn)位： ① 人本、員工、公司需求，本能，本質(zhì)需求
② 最好的自己，人情自己，接納自己（好的和不好的方面） ③ 追求數(shù)一數(shù)二的產(chǎn)品價(jià)值，客戶服務(wù)價(jià)值
④ 營造社區(qū)，包括音樂，籬笆，動(dòng)植物，環(huán)境等
⑤ 員工關(guān)懷
⑥ 愛與責(zé)任
⑦ 感恩與收獲
⑧ 與萬物和諧相處
3、會(huì)議提出每個(gè)人為何沒有做到最好的自己的問題，參會(huì)人員的回答如下：
① 惰性
② 不自信，專業(yè)能力不足
③ 不知道自己的目標(biāo)，想要什么
④ 不能接納自己的全部，真實(shí)的表達(dá)自己
⑤ 個(gè)人觀點(diǎn)影響與外界和諧相處
⑥ 執(zhí)著
4、集團(tuán)要求年底之前每個(gè)人上交“如何做最好的自己”10個(gè)案例，部門上交10個(gè)踐行偉志企業(yè)文化的案例。本次會(huì)議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個(gè)，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業(yè)文化案例2個(gè)。 針對(duì)個(gè)人案例的寫法，會(huì)議建議按照如下格式來寫：
① 現(xiàn)狀：_______
② 執(zhí)行：_______
③ 結(jié)果：_______
針對(duì)部門案例的寫法，會(huì)議舉出了一些實(shí)例來說明：
① 漢中公司生產(chǎn)長工人，因?yàn)殚L時(shí)間久坐不利于身體健康，向總設(shè)計(jì)了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。
② 服飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動(dòng)
③ 給員工發(fā)放各種書籍
注：員工所舉的案例應(yīng)具有時(shí)效性，最好是最近一年發(fā)生的案例。
會(huì)議收獲：
通過本次共創(chuàng)會(huì)，人力資源部全體同仁對(duì)于偉志的企業(yè)文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，并對(duì)于為何沒有做到最好的自己進(jìn)行了深刻的反思。此外，會(huì)議還明確本年度個(gè)人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個(gè)，規(guī)定了每位參會(huì)
人員8月底個(gè)人需要上交案例至少5個(gè)，9月底需要上交部門案例至少2個(gè)，并結(jié)合本部門實(shí)際情況對(duì)于案例的寫法提出了具體的建議和實(shí)例，為大家的后續(xù)工作指明了方向。
集團(tuán)總部人力資源部 2015年7月3日
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