公司員工退休制度（通用10篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的公司員工退休制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司員工退休制度 1
1.總則
本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
3.種類
3.1正常退休——屬于下列情形之一者：
3.1.1服務(wù)滿20年以上；
3.1.2早期退休——服務(wù)10年以上，年齡滿50周歲；
3.1.3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿55周歲為止。
3.2命令退休——屬于下列情形之一者：
3.2.1年齡滿55周歲；
3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
4.退休金的給付
4.1退休金的種類：
4.1.1一次退休金；
4.1.2一次退休金及年金。
服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
4.2基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)；滿15年時，給付３0個基數(shù)；滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)；滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以10個基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。
4.3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。
4.4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
5.退休金的加發(fā)
5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。
5.2本辦法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿5年者以5年計。
6.傷病的認(rèn)定
6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。
6.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：
6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險而致傷病者；
6.2.2因特殊職業(yè)病者；
6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7.服務(wù)年資的計算
7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的.月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
7.2屬于下列各項期間，不予計入職務(wù)年資：
7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間；
7.2.2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。
8.年齡的認(rèn)定
依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。
9.給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。
10.年金的給付期間及調(diào)整
本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。
11.早期退休的核準(zhǔn)
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。
12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；
12.2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。
13.年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。
14.獎金的給付
退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
15.不適用的規(guī)則
本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。
16.附則
本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。
公司員工退休制度 2
1.目的
為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員，但訂有服務(wù)協(xié)議期限的'雇傭契約者和臨時工除外。
3.退休定義
3.1申請退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。
3.1.2服務(wù)滿15年以上。
3.2命令退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿60歲。
3.2.2因工傷病逾24個月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。
3.3以上規(guī)定的退休年齡，如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者，經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌情延長或反聘為顧問。
4.退休待遇
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者，可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定，酌情加發(fā)退休金。
4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者，除一次性給付退休金外，其余工傷賠款由社會保險管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定給付。
4.7人事部門在員工辦理退休時，應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。
5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司的董事局。
公司員工退休制度 3
根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。
第一條退休的條件
凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。
男性員工：年齡滿60周歲
女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲。
男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
第二條退休時間的認(rèn)定
1、員工退休時間的認(rèn)定，以身份證記載的出生時間為準(zhǔn)。
2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致，人事課應(yīng)會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實，并以其批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計算退休年齡的依據(jù)。
第三條退休手續(xù)的辦理
在到達(dá)規(guī)定年齡的當(dāng)月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。
第四條退休員工的待遇
（一）養(yǎng)老金待遇：
1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。
2、公司為員工辦理的“補(bǔ)充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。
3、退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的標(biāo)準(zhǔn)月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的.退休金，最多不超過12個基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。
工齡計算標(biāo)準(zhǔn)：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。
(2)工齡計算的余數(shù)不足半年的按半年計，超過半年不足一年的按一年計。
（二）醫(yī)療待遇：
在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條其他
1、退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費(fèi)和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
4、每年春節(jié)和公司成立紀(jì)念日，公司將組織慰問退休員工。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
公司員工退休制度 4
第一章總則
第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。
第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。
第二章退休條件、時間認(rèn)定
第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：
1、達(dá)到國家法定的'企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>
第五條：員工退休時間的認(rèn)定，以出生時間為準(zhǔn)。對出生時間的認(rèn)定，實行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。
第三章退休程序
第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負(fù)有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)模緦⑼ㄟ^訴訟實現(xiàn)其權(quán)利。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認(rèn)無異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會簽，人力資源部經(jīng)理確認(rèn)，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，最后報公司總經(jīng)理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會保險的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第五章附則
第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第十一條：本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實行。
第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實行后辦理退休離崗手續(xù)。
公司員工退休制度 5
1、離退休職工的各種協(xié)會是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動由離退休工作處統(tǒng)一組織安排，各協(xié)會負(fù)責(zé)協(xié)助實施。
2、各協(xié)會的`組織機(jī)構(gòu)由會長、副會長、委員組成委員會。主要負(fù)責(zé)組織開展各種活動，為大家義務(wù)服務(wù)，活躍離退休職工的文體生活。
3、協(xié)會會長由委員會選舉推薦，離退休工作處聘任，實行任期制，任期兩年。
4、各協(xié)會會員要服從協(xié)會組織的安排，積極參加協(xié)會組織的各項活動。
5、各協(xié)會平時可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動，有關(guān)活動的具體事宜，由各協(xié)會會長(或由會長指定負(fù)責(zé)人)直接與處分管文體活動的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實。
6、各協(xié)會活動原則上不出外進(jìn)行，自行組織的外出活動一切后果自負(fù)。
7、上級對口部門組織培訓(xùn)或比賽活動，可根據(jù)情況由處上酌情給予適當(dāng)?shù)馁Y助。
8、每年年底各協(xié)會應(yīng)將本協(xié)會的活動情況書面總結(jié)報離退休工作處辦公室。
公司員工退休制度 6
第一章：總則
第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部的管理服務(wù)工作（以下簡稱離退休干部工作），結(jié)合我院的實際情況，特制定本辦法。
第二條：我院離退休干部在各個不同歷史時期，為革命和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，是黨和國家的寶貴財富，應(yīng)繼續(xù)受到全院同志的關(guān)心、尊敬。
第三條：在國家沒有新規(guī)定之前，退休干部原則上應(yīng)與離休干部統(tǒng)一管理，待遇分開。離休干部工作要貫徹中央關(guān)于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則。
第四條：離退休干部工作，要切實在政治上關(guān)心，生活上照顧好老同志，使老年人能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂。健康長壽，安度晚年。
第二章：組織領(lǐng)導(dǎo)
第五條：離退休工作原則上實行屬地化管理。院老干部工作委員會研究、部署、協(xié)調(diào)、檢查全院離退休干部工作中的重大問題，協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門共同做好離退休干部工作。
第六條：建立和實行離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，逐級落實工作責(zé)任。黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。黨委、人事、后勤、離退休等部門要齊抓共管，互相配合，分清責(zé)任，共同做好離退休干部的管理服務(wù)工作。
第七條：各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和支持離退休干部工作。要認(rèn)真貫徹、及時傳達(dá)xxx有關(guān)離退休干部工作的方針、政策及屬地和我院的有關(guān)規(guī)定，保障離退休干部工作的方針、政策的落實。
第八條：單位每年召開一至二次離退休干部座談會，主要領(lǐng)導(dǎo)要向離退休干部通報本單位的情況，溝通思想，密切感情，聽取意見，改進(jìn)工作。
第九條：單位在改革過程中出臺的改革辦法和意見，凡與離退休干部有關(guān)的事項，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)事先征求離退休干部的意見，出臺后要向老同志做好解釋工作。
第十條：單位每年要對離退休干部工作進(jìn)行一次檢查。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自參加，逐項檢查政治待遇和生活待遇（簡稱“兩項待遇”）的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查結(jié)果要向上級主管部門匯報。
第十一條：各級領(lǐng)導(dǎo)對離退休干部工作部門和工作人員要關(guān)心支持，工作中的困難要及時解決。有關(guān)部門對離退休工作在人力、物力、財力上要給予必要的支持。
第三章：工作部門
第十二條：要按照中編委和有關(guān)部門的有關(guān)文件精神，加強(qiáng)離退休干部工作部門的建設(shè)，做到工作機(jī)構(gòu)與工作任務(wù)相適應(yīng)，工作人員與工作量相適應(yīng)。要建立、健全規(guī)章制度，實行規(guī)范管理。
第十三條：院離退休干部局，歸口管理全院離退休干部工作。負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策；制定符合我院實際的離退休干部管理規(guī)章制度；對院屬各單位退休干部工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督檢查；承擔(dān)院機(jī)關(guān)離退休干部的管理服務(wù)工作。
第十四條：分院離退休干部工作部門，代院指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查所在地區(qū)院屬單位的離退休干部工作，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，開展學(xué)術(shù)研討活動，幫助解決工作中的疑難問題。離退休干部工作部門要加強(qiáng)同當(dāng)?shù)攸h和政府離退休干部工作部門的聯(lián)系，爭取支持和幫助。
第十五條：院屬單位集中的地區(qū)，院或分院要研究適合本地區(qū)實際的退休干部管理辦法，不斷增加社會化管理內(nèi)容。建立健全社會服務(wù)體系，積極穩(wěn)妥地促進(jìn)退休干部管理逐步向社會化管理過渡。
第十六條：離退休干部工作部門的人員，要選派政治素質(zhì)好，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，有一定的政策水平和工作能力，身體健康的同志擔(dān)任。工作中要做到熱心、耐心、細(xì)心，主動周到，敬業(yè)愛崗。要深入實際，調(diào)查研究，實事求是地反映離退休干部的要求，積極宣傳黨的政策，熱心幫助離退休干部解決政策允許范圍內(nèi)的各種問題，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)部門的配合，共同做好離退休干部工作。
第四章：政治待遇
第十七條：離退休干部的政治待遇與同級在職干部相同。落實政治待遇的具體工作，由單位黨政有關(guān)部門和管理離退休干部的工作部門承辦。
第十八條：堅持理論學(xué)習(xí)制度、傳達(dá)文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學(xué)習(xí)制度，重大節(jié)日走訪慰問制度和在職干部聯(lián)系制度。確保離退休干部政治待遇得到落實。
第十九條：加強(qiáng)黨支部建設(shè)，健全離退休干部黨員的組織生活。黨組織要認(rèn)真安排離退休干部黨支部的組織生活，不流于形式，要加強(qiáng)指導(dǎo)，保證質(zhì)量。要定期召開民主生活會，開展必要的批評與自我批評，保持黨員的先鋒模范作用。要有針對性的開展思想政治工作，加強(qiáng)黨性、黨風(fēng)建設(shè)，讓老同志珍惜光榮歷史，保持晚節(jié)。
第二十條：對行動不便的老同志，在不違反保密規(guī)定的原則下，可由專人把重要文件、報告錄音等送到家中以便閱讀、收聽。對行動不便的黨員同志，可通過定期家訪，電話聯(lián)系等形式，保持與組織的聯(lián)系，及時接受黨的教育。長期在外的黨員，按流動黨員的辦法管理。
第二十一條：離退休干部的歷史遺留問題，按照干部管理權(quán)限，由離退休干部工作部門協(xié)助人事部門處理。對解決不了的問題，要做好解釋工作。
第五章：生活待遇
第二十二條：離休干部所需的各項經(jīng)費(fèi)（包括離休費(fèi)、生活補(bǔ)貼、副食品價格補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、福利費(fèi)、探親路費(fèi)、電話費(fèi)、降溫費(fèi)、建房費(fèi)和按規(guī)定配備汽車等項費(fèi)用）和退休干部經(jīng)費(fèi)（包括退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)等），由所在單位列入預(yù)算。事業(yè)單位在有關(guān)事業(yè)費(fèi)項目下的“離休退休人員費(fèi)用”列支；企業(yè)單位在營業(yè)外支出中列支。
第二十三條：離休干部除在合同醫(yī)院就診外，可按規(guī)定就近選擇一個醫(yī)院就診。醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定實報實銷。離休局（所）級以上黨政干部和相當(dāng)級別的技術(shù)干部，可享受保健（特診，高干）醫(yī)療。單位醫(yī)務(wù)部門要有醫(yī)生負(fù)責(zé)或兼管離休干部的醫(yī)療保健，有條件的'要建立離休干部病史檔案。按有關(guān)規(guī)定，定期組織離休干部體檢。
第二十四條：退休干部的醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定報銷。在國家醫(yī)藥費(fèi)制度改革未實行社會統(tǒng)籌和社會保險前，單位在進(jìn)行醫(yī)療改革時，要充分考慮退休干部的實際情況，做出合理安排。退休干部應(yīng)享受不低于在職干部的醫(yī)療待遇，定期體檢，除在合同醫(yī)院就診外，可按規(guī)定就近選定一個醫(yī)院就診。
第二十五條：按國家規(guī)定發(fā)給離退休干部離退休費(fèi)和按規(guī)定報銷的醫(yī)療費(fèi)，是離退休干部安度晚年的基本生活保障，各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實解決拖欠問題，必須建立責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實。
第二十六條：離休干部的公用經(jīng)費(fèi)和特需費(fèi)，由各單位根據(jù)xxx統(tǒng)一規(guī)定或參照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，按離休干部人數(shù)做出預(yù)算，合理使用。
公用經(jīng)費(fèi)主要用于離休干部的參觀、學(xué)習(xí)、文體活動等項開支；特需費(fèi)主要用于解決離休干部的特殊困難、購置病殘工具補(bǔ)助和為離休干部服務(wù)所需要的少量開支。當(dāng)年余款，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。
第二十七條：離退休干部的“福利費(fèi)”和“集體福利基金”按在職干部的標(biāo)準(zhǔn)提取。主要用于離退休干部的困難補(bǔ)助和非生產(chǎn)（工作）性福利的開支。
第二十八條：要按國家有關(guān)政策和參照地方政府的有關(guān)規(guī)定，向離休干部發(fā)放護(hù)理費(fèi)。副部長級以上干部原配有服務(wù)員（或發(fā)自雇費(fèi)）的，離休后可繼續(xù)保留，但不再發(fā)給護(hù)理費(fèi)。沒有享受護(hù)理費(fèi)的離休干部，因病殘生活不能自理的，按規(guī)定發(fā)給護(hù)理費(fèi)。
第二十九條：干部離休后，繼續(xù)享受國家規(guī)定的探親待遇。另外本人可按現(xiàn)行差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車、船費(fèi)。
第三十條：離休干部健康休養(yǎng)，由各單位根據(jù)實際情況，自行組織安排。
第三十一條：在國家用車制度改革前，離休干部用車仍按中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原配有專車的干部，離休后待遇不變；副部長級以上離休干部要保證用車；司局級離休干部要保證看病用車；處級及處以下離休干部患急病應(yīng)保證用車。在單位車輛不能保證用車的情況下，經(jīng)有關(guān)部門同意，可租用車輛，費(fèi)用報銷。各單位在用車制度改革中，應(yīng)充分照顧老同志的利益。
第三十二條：干部離退休后，原是工會會員的，應(yīng)按工會章程的規(guī)定，辦理保留會籍手續(xù)，免交會費(fèi)，享受會員的待遇。
第三十三條：退休干部活動經(jīng)費(fèi)（以下簡稱活動經(jīng)費(fèi)）本著就高不就低的原則，參照單位所在地方有關(guān)政策，確定活動經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。
活動經(jīng)費(fèi)從退休干部辦完退休手續(xù)的當(dāng)年提取。
活動經(jīng)費(fèi)要予以保證。按規(guī)定編報預(yù)算，由離退休干部工作部門按專款專用的原則掌握使用。活動經(jīng)費(fèi)余款，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。
活動經(jīng)費(fèi)主要用于參觀、學(xué)習(xí)、開展文體活動以及管理工作中的必要開支等。
為增加活動經(jīng)費(fèi)，單位可根據(jù)具體情況和事業(yè)發(fā)展，制定特殊政策。
第三十四條：離退休干部的住房由所在單位負(fù)責(zé)解決，其標(biāo)準(zhǔn)與同職級在職干部相同。符合易地安置的離休干部，其住房由所在單位與接收安置單位洽商解決，標(biāo)準(zhǔn)可參照接收地區(qū)同職級離休干部的住房標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行住房改革時，各單位要參照執(zhí)行本地區(qū)政府對離休干部實行減、免、補(bǔ)的有關(guān)規(guī)定。
第三十五條：離退休干部住宅電話使用和電話費(fèi)報銷，參照院有關(guān)管理辦法和地方政府的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條：退休干部生活困難，同在職干部一樣，可向原所在單位申請困難補(bǔ)助。
第三十七條：單位在提高在職職工非生產(chǎn)性福利待遇的同時，應(yīng)適當(dāng)考慮到離退休干部“共享”改革成果的問題。
第三十八條：離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央規(guī)定喪事從簡的原則，會同有關(guān)部門共同協(xié)助親屬辦理。要做好善后工作和遺屬工作。
第六章：活動場所
第三十九條：單位要建立老同志活動場所。人少而又住地集中的單位，可幾個單位聯(lián)合建立。
第四十條：要管好用好活動場所，經(jīng)常組織老同志開展有益的活動。活動室（站）要訂閱必要的書報雜志，購置一定的文體用品，專人管理，建立制度，經(jīng)常開放。活動內(nèi)容和方式要結(jié)合老同志的實際狀況，力求豐富多彩。切實把活動場所辦成老同志學(xué)習(xí)和進(jìn)行文體活動的中心。
第四十一條：認(rèn)真開展老有所學(xué)工作，豐富老同志的晚年生活。要利用活動場所辦好京區(qū)老年大學(xué)京外單位有條件的也要辦老年大學(xué)或組織老同志自愿參加地方老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并根據(jù)老同志的興趣，舉辦各種專題講座。第七章發(fā)揮作用
第四十二條：從實際出發(fā)，支持和鼓勵有精力有能力的離退休干部，本著自愿結(jié)合，實事求是，量力而行的原則，采取多種形式和途徑發(fā)揮作用。對有專長的同志，要引導(dǎo)他們在科普教育、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動和社區(qū)服務(wù)及精神文明建設(shè)中積極發(fā)揮作用。
第四十三條：對在發(fā)揮作用中成效顯著，事跡突出，社會效益好，經(jīng)濟(jì)效益高的先進(jìn)集體和個人，給予鼓勵，宣傳和表彰。
第四十四條：離退休干部工作部門和原工作單位對離退休干部發(fā)揮作用，要加強(qiáng)管理，并進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。
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第一章總則
第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。
第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。
第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。
第二章退休條件
第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿xx年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿xx年的；
二完全喪失工作能力的。
第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年的；
二完全喪失工作能力的；
三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿xx年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。
第三章退休后的待遇
第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會議和重大活動。
第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資xx%；差額撥款[財政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)：
1.工作年限在xx年以上的，按90%的比例計發(fā)；
2.工作年限在xx年至xx年的，按85%的比例計發(fā)；
3.工作年限在xx年至xx年的，按80%的比例計發(fā)；
4.工作年限在xx年至xx年的，按70%的比例計發(fā)；
5.工作年限在xx年以下的，按50%的比例計發(fā)。
第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。
固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)：
1.飲食起居需要人扶助的'，按100%的比例計發(fā)，并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)；
2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。
第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn)，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱號，退休時仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例10%至15%。
第十一條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學(xué)獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認(rèn)并報經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。
第十二條對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的，可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。
第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費(fèi)不得超過本人原工資額。
第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調(diào)整退休費(fèi)。
第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。
第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi)，與同級在職人員同等對待。
第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。
第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。
第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀(jì)受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。
三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的.生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。
七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
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第一章總則
第一條：為認(rèn)真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項待遇的規(guī)定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。
第二條：局屬各基層單位必須按有關(guān)規(guī)定設(shè)有專、兼職人員對本單位的離退休人員實施服務(wù)和管理。
第三條：從事離退休服務(wù)管理工作的人員，必須具備如下條件：
1、熟悉黨和政府關(guān)于對離退休人員的有關(guān)政策，規(guī)定。
2、有高度的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神且身體健康。
3、有持久的為離退休人員服務(wù)的熱心與耐心。
第二章政治待遇
第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設(shè)，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展組織活動。
第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)黨的最新方針、政策和國內(nèi)外大事，不斷提高他們的'政治覺悟，同黨中央保持高度一致。
第六條：上級要求傳達(dá)的重要會議精神和文件要及時向他們傳達(dá)，有關(guān)重大政治活動和會議要邀請離退黨員干部代表參加。
第七條：確保離退干部按同級在職干部規(guī)定閱讀文件和其他內(nèi)部刊物，資料，發(fā)給在職干部的學(xué)習(xí)理論材料，也要發(fā)給離退黨員干部。
第八條：認(rèn)真處理離退人員的來信來訪工作，涉及重大問題要及時向單位領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門匯報，工作人員對待來訪老同志要熱情周到，做到來信必回音，來訪必答復(fù)。
第九條：有條件的單位適時組織離退休干部參觀現(xiàn)代水利建設(shè)工程和城市面貌，使他們開闊眼界，了解國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，科學(xué)技術(shù)發(fā)展的偉大成果。
第十條：建立健全領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部不定期聯(lián)系，通報情況日制度，設(shè)立熱線電話，定時了解離退休老干部的政治，生活情況。
第三章生活待遇
第十一條：本著就高不就低的原則，認(rèn)真落實離退休干部的生活待遇。
第十二條：不折不扣地貫徹有關(guān)中央、國務(wù)院老干部生活待遇的政策規(guī)定，凡是國家和水利部有明確規(guī)定的堅決執(zhí)行，不允許出現(xiàn)“兩費(fèi)”拖欠現(xiàn)象。
第十三條：建立慰問看望制度，重要節(jié)假日期間，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，離退工作科具體負(fù)責(zé)組織對離退休職工開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”走訪慰問活動，對生活特別困難的老干部、重病號，采取確實有效的措施解決他們的困難。
第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創(chuàng)造條件讓離退休職工分享改革和發(fā)展的成果。
第十五條：做好離退休職工的醫(yī)療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。
第十六條：局屬各單位應(yīng)保障離退休干部活動，特需經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定專款專用。
第十七條：離休老干部按規(guī)定定時發(fā)放護(hù)理費(fèi)。在住房、用車、外地就醫(yī)等方面應(yīng)從優(yōu)照顧。
第四章文體活動
第十八條：根據(jù)現(xiàn)有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動。
第十九條：有條件的單位為老同志建立活動場所，提供書報、雜志、娛樂健身器材等，加強(qiáng)活動場所的軟、硬件建設(shè)，使活動場所成為離退休職工學(xué)習(xí)、娛樂、精神文明建設(shè)容為一體的陣地。
第二十條：適時組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動，使老同志陶冶情操、強(qiáng)身健體。
第二十一條：在重大節(jié)日（春節(jié)、“九九老人節(jié)”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂慶祝活動，舉行中小型文體比賽或邀請兄弟單位進(jìn)行友誼賽等，增進(jìn)兄弟單位的交往聯(lián)系和老同志之間友誼。
第五章發(fā)揮作用
第二十二條：注重發(fā)揮離退休干部的余熱作用，請離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統(tǒng)，對青年職工進(jìn)行愛國主義教育，關(guān)心教育下一代。
第二十三條：發(fā)揮離退休老專家的專長，請他們對水利工程技術(shù)指導(dǎo)，為水利事業(yè)再立新功。
第六章管理機(jī)構(gòu)與工作人員
第二十四條：局屬各單位應(yīng)建立健全離退休管理機(jī)構(gòu)，實行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，必須有專、兼職工作人員專司其事。
第二十五條：管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)上傳下達(dá)黨和政府的有關(guān)政策，督促并監(jiān)督離退休干部各項待遇的落實情況，負(fù)責(zé)離退休職工的服務(wù)性工作。
第二十六條：注重選派政治思想覺悟高，責(zé)任心強(qiáng)，對老干部工作熱心的同志充實到離退休管理機(jī)構(gòu)。
第二十七條：離退管理工作人員要樹立全心全意，任勞任怨，熱情服務(wù)的.精神，做到“四個一樣”和“五個必到”。即：“四個一樣”：走訪路途遠(yuǎn)近一個樣、身邊有人照顧與無人照顧一個樣、身體健康與否一個樣，走訪時天氣好壞一個樣。“五個必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動不便，年齡高，報銷醫(yī)療費(fèi)必到、年節(jié)普遍到。
第二十八條：注重培訓(xùn)工作人員的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位管理工作人員政治思想覺悟高，業(yè)務(wù)水平過的硬，提高離退休工作管理水平，促進(jìn)離退休管理工作的開展。
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為了進(jìn)一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項工作規(guī)范化、制度化，特制訂如下制度:
一、政治學(xué)習(xí)
1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇，嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、老干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)、活動一般每月一次，每次半天。
3、集團(tuán)公司舉辦的重大活動，邀請離退休干部參加。
4、根據(jù)老干部主管部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司自身實際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。
5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設(shè)新成果。
6、集團(tuán)公司明確一位負(fù)責(zé)同志分管老干部工作。定期由集團(tuán)公司向離退休老同志通報一次主要工作情況，并認(rèn)真聽取老同志的意見和建議。
二、生活服務(wù)
1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，如有新的文件和規(guī)定出臺，及時傳達(dá)并認(rèn)真貫徹落實。
2、協(xié)助醫(yī)院做好離退休干部的'醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。
3、對離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù)，并及時向集團(tuán)公司分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)報告。
4、每逢重大節(jié)日，對離退休老同志分別進(jìn)行走訪慰問。
5、根據(jù)有關(guān)文件精神，每年春節(jié)前看望老干部遺屬。
6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關(guān)情況。
三、車輛使用
1、集團(tuán)公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務(wù)
2、離退休干部看病和遇重大活動，安排車輛接送。急診就醫(yī)，隨時安排車輛接送。
3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費(fèi)。
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