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2016延遲退休制度

最近，關于延遲退休年齡的話題被炒得沸沸騰騰，那么到底是怎樣的呢?下面小編為大家搜集整理了相關資料，歡迎瀏覽閱讀。

2016延遲退休制度

公務員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會中央已敲定，1.從2017年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲 2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到 2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

昨日，楊震委員審議時說，養老金改革方案中，國家把基本養老保險統一起來，剩下補充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實行改革后，機關事業單位和企業退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關部門應該進行測算。

“因為企業之間本身的差距也非常大，有的企業經營非常好，有的企業很差，所以不同企業為職工交的年金不可能一樣，補充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說，希望國家出臺新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要產生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。

對于養老金改革，黃細花代表說，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數部門的角度考慮問題，應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。

延遲退休建議實行彈性退休制度

馬凱23日作報告時說，將研究制定漸進式延遲退休年齡政策，改善職工基本養老保險撫養比。

昨日，蘇曉云委員審議時說，目前企業員工退休工資的問題比較突出，一旦發不出退休工資，影響會很大。他說，這一問題應立足于體制內解決，盡快實施企業員工推遲退休，“現在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70 歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”

蘇曉云建議，把企業員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲。“這樣多收五年(養老保險)，少發五年(養老金)，從身體狀況來講，沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法。”

呂祖善委員說，現在提出漸進式地延遲退休，應該是一個不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業的壓力，要合理安排兩者之間的平衡。

全國人大代表黃細花建議實行彈性退休制度，“規定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規定延遲退休，我相信100%的人都會反對的。”

人社部建議我國從2017年實行延長退休年齡的政策

據人社部消息，中國有可能在2017年實行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

7月1日，人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

我國老齡化速度世界第一

據人民網(42.00，0.97，2.36%)報道，全國人大棠委會副委員長華-建-敏說，我國老年人口的規模世界第一。根據第二次全國人口普查，2017 年，我國60歲以上老年人已經達到1.78億，占全球老年人口的23.6%，是全球唯一的老年人口超過一個億的國家。二是我國的老齡化速度世界第一。預計未來40年，世界老年人口的比重將上升10.8個百分點，而我國將上升21個百分點，我國老齡化的速度比世界的平均速度要快一倍多。三是我國解決老齡化問題的難度大。我國是在經濟尚不發達的情況下進入老齡化社會，應對老齡問題的經濟基礎還很薄弱。

專家建議退休年齡延至65歲

據京華時報(微博)報道，我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2017年我國60歲以上老年人已經達到1.78億。面對我國人口老齡化這一不爭事實，不少專家建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平建議我國從2017年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡昿建議，我國應逐步延長退休年齡，同時加大對老年人的培訓力度，以為延長退休年齡創造條件。他建議，退休年齡可采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質人員的人力資本存量。

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延遲退休年齡出爐遼寧今年或迎“退休潮”

依照計劃，我國將在2017年推出延遲退休方案，5年后實施。以此計算延遲退休將在2022年實施，目前女性小于48歲、男性小于53歲的人都將趕上延遲退休。我省近年來退休職工人數逐年增多，近兩年更是突破每年44萬人，以延遲退休來緩解養老壓力迫在眉睫。

遼寧或迎“退休潮”，年退休人數破44萬

據遼寧近5年的統計公報，發現離退休城鎮職工人數連年上升，最近兩年每年均突破44萬。相關人士預計，我省2017年退休職工人數也將在30萬以上。這都證明我省或已進入“退休潮”，曾經助推遼寧老工業基地發展的一批職工高峰正在漸漸步入退休年齡。

2017年推出延退方案

最早2022年實施

人社部曾表示，2017年制定方案，2017年征求意見修改，2017年正式推出，至少要在5年后實施。以此推算，延遲退休最早將在2022年實施。實施后也不會一刀切，而是會逐步實施，如某人55歲退休那年實施延遲退休，或將延長2個月，次年退休者將延長6個月。以此類推，形成一個心理預期，漸進式推進。

現年女小于48歲男小于53歲的將延退

以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小于這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自愿退休。

漸進式延遲退休年齡政策的核心點就是要延長繳費年限，相應縮短領取養老金的年限。為了緩解各省養老壓力，養老金全國統籌方案力爭在2017年出臺，在全國范圍內調劑養老金余缺，分散風險。

2017延遲退休制度 [篇2]

根據我們的最新調查，人社部所長建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

積極應對人口老齡化戰略研討會7月1日在北京召開。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

1、勞動力將嚴重不足：

根據第二次全國人口普查數據，我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2017年我國60歲以上老年人已經達到1.78億，占全球老年人口的23.6%。這意味著全球1/4的老齡人口集中在中國。

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，老齡化意味著人口老年負擔系數不斷提高，也同時意味著勞動投入的減少。

鄭秉文介紹，我國勞動年齡人口總量將從2017年的9.7億減少到2050年的8.7億。其中減少的拐點將發生在2017年，屆時將從9.98億的峰值開始逐年下滑，年均減少366萬。

中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所分析室主任李軍表示，預計到2050年，我國15歲到59歲勞動年齡人口將下降到7.1億人，比2017年減少約2.3億人。2030年以后，我國的勞動力供給將出現嚴重不足。

2、建議延至65歲退休：

面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發言時談到，國外老齡化國家多是采取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2017年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

李軍也建議適時提高退休年齡。他表示，這一目的并不是在于促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。

3、加強對老年人培訓：

中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡建議，伴隨我國勞動年齡人口逐步減少的趨勢，我國應逐步延長退休年齡，同時加大對老年人的培訓力度，以為延長退休年齡創造條件。

蔡所長坦言，在我國人口年齡越大，受教育程度越低。因此，我國目前沒有延長退休年齡的條件。

他建議，退休年齡可采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質人員的人力資本存量。同時，針對受教育程度不夠的普通勞動者，可以采取教育優先以及加大對老年勞動者的培訓力度，增加他們的受教育程度，提高其為工作崗位服務的能力。

老齡化：(根據第二次全國人口普查數據)

2017年60歲以上老年人達到1.78億，占全球老年人口的23.6%。這意味著全球1/4的老齡人口集中在中國。

勞動力不足：(中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文、數量經濟與技術經濟研究所分析室主任李軍)

鄭秉文：我國勞動年齡人口總量將從2017年的9.7億減少到2050年的8.7億。

李軍：預計到2050年，我國15歲到59歲勞動年齡人口將下降到7.1億人，比2017年減少約2.3億人。

從2017年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

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