教您如何選擇獵頭公司
什么是獵頭
“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。
與獵頭公司保持聯絡的有什么好處
1：在急需人才時由于良好的客戶關系，可以迅速地得到人才補充 2：從獵頭顧問那里獲得同行的薪資平均水平，有利于進行薪資政策調整
3：好的獵頭顧問可以向您提供人力資源的咨詢，有利于加強人事管理
4：好的獵頭顧問不僅可以向您提供所需人才，而且可以協助您留住人才
獵頭公司為什么能在中國興起
1：優秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用，流動市場上少見 2：高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖
3：流動市場（招聘會、報刊及其他媒體廣告）上獲得的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才
4：流動人才中即使有才華出眾者，往往由于人際關系能力較差、自
我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因， 頻繁跳槽 5：正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤
企業如何選擇好的獵頭公司
1：信譽良好，承諾兌現，在業界有良好口碑
2：有良好的人才尋訪網絡和渠道，迅速準確地獵取所需人才 3：收費合理、優質服務、有良好的近期業績
4：服務周到，并且可以為企業提供全方位的人力資源解決方案 企業選擇獵頭公司的注意事項：7個事項
1：看公司優勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業
2：看企業品牌，做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑 3：看獵頭顧問，獵頭服務的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要
4：看獵頭報告，獵頭報告是獵頭公司為用人企業的獵頭職位提供候選人的報告
5：看服務客戶，知名企業對獵頭公司的選擇是有比較嚴格標準的 6：看是否盲目承諾，即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100％的把握
7：看獵頭公司人員穩定性，管理規范獵頭公司的人員穩定性和凝聚力是比較高
選擇獵頭公司不要一味尋求價格最低
按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶 給客戶的利益很大，收費標準并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？是算動態的帳還是靜態的帳？所謂算小帳就是企業按傳統方式登廣告，只 計算這筆費用肯定要比獵頭費用便宜得多。所謂算大帳就是企業自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關人員和企業負責人經常 與大量的人員面試的綜合成本等。這樣一算，可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。以上都是按靜態的方法算，如果按動態的算法，即因為自行招聘中高級人 才，因為人才來源有限、可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或降低水準求其次。加上公司因此付出的機會成本或潛在損失，您也許會覺得獵頭費用真的不 貴，甚至是很便宜。同時自行招聘，不管結果如何各項成本通常都會付出，也就是說就算是沒有招到人，付出的各項費用基本上都不會少。這就是招聘成本的剛性。 而在同樣的情況下，支付給獵頭公司的費用只是一小部分。綜上所述，算小帳，獵頭費用貴；算大帳，獵頭費用并不貴或者只貴一點點。算動態的帳，獵頭費用真的 不貴甚至很便宜。
教您如何選擇獵頭公司 [篇2]
1．為什么要和獵頭公司接觸？
正規的獵頭公司考慮的是企業和個人的雙贏。好的獵手首先應是稱職的職業顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業顧問，在你的事業出現拐點時，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機會和嶄新的事業，幫你完成職業轉換。獵頭公司推薦人非常謹慎，并不是僅憑你提供的簡歷、簡單的背景調查、面試/測評就推薦你，而是要了解你經歷、能力、性格、職業生涯、你的現在的職業狀態和將來職業規劃，才會幫您尋找新的機會、推薦合適的職位。我推薦的人選，一般至少認識半年以上，很多認識2~3年以上。對于大多數人才來說，只有主動和獵頭公司接觸，讓獵頭公司了解你，和你的職業顧問成為朋友，才會得到關注、得到推薦。有些獵頭公司，例如職業經理人俱樂部還經常舉辦一些聯誼、論壇活動，邀請一些著名的企業和同行參加，您可以認識更多的朋友，建立更多的關系，這里往往會帶來一些職業機會、項目機會和融資機會。
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2．什么時候和獵頭公司接觸？
即使您現在的工作、事業非常滿意，您也應該選擇優秀的獵頭顧問、專業的獵頭公司接觸，和他們進行交流。了解需要時間，機會是給有準備的人準備的。人的一生中發生幾次重大的職業變動是正常的，不管是主動的還是被動的。即使您現在不想動，但不要拒絕機會，拒絕幫助。對于高級人才，職業變動需要時間。一般來說，您想找一份比較滿意的工作，您的年薪要求是18萬，大概需要18個月的時間；您的年薪要求是30萬，大概需要30個月的時間。對于職業經理人來說，平均4~5年換一次工作很正常，對自己的發展也是必要的。提前和獵頭公司接觸，加薪、升值、工作更開心，有什么不好？和您的職業顧問聊聊，請他幫您分析職場中出現的問題，提出解決方案。獵頭公司做的是錦上添花的工作，他的服務對象基本上都是在職的、優秀的、不愁找工作的人。給自己留些機會，給獵頭公司留些時間。
3．和什么樣的獵頭公司接觸？
在國內選擇規范的獵頭公司比較困難。大部分的獵頭公司規模比較小，分工不太細，歷史也比較短，另外宣稱做獵頭業務的太多，做的精的太少。獵頭公司不是職業中介，也不是人才市場，而是專業的代理、咨詢機構。與其說選擇獵頭公司，還不如說選擇獵頭顧問。請您注意以下5個方面：首先要有雙贏的態度、負責的精神和保密的意識；第二是稱職的職業顧問；第三要有專業的、行業的背景；第四要有理念的碰撞；第五要有高層職位的操作經驗。一個簡單的判斷方法就是年齡，好的顧問至少應在30歲以上；另外就是交談，看看和您是不是一個層次。一些獵頭公司也有網站，您可以對獵頭公司多一些了解。您也可以到職業經理人俱樂部，在那您經常可以碰到一些不錯的獵頭顧問。
4．如何準備資料？
請您準備詳細的簡歷、名片。一個很明顯的事實就是很多優秀的人才并不知道怎樣寫簡歷。您提供給獵頭公司的簡歷越詳細越好，便于獵頭公司對您的了解。在簡歷中主要應寫近10年的工作經歷，包括公司名稱、部門、職位、匯報對象、下屬人數。如果您的公司不是世界500強，建議年您簡單介紹一下您公司的規模和主營業務。另外應說明您的主要職責和工作業績。您也可以闡明真實的離職原因，請不要用套話。同時請您提供至少2個證明人的電話、e-mail。中英文的簡歷絕不是簡單的翻譯，英文簡歷應按英文簡歷要求設計。切記您的簡歷要真實，如果被獵頭公司調查出有white lie的話，您可能永遠得不到推薦機會。另外，提醒您至少半年要更新一次您的簡歷。
5．和您的顧問談什么？
作為您的職業顧問，他需要了解您的技能、感興趣的領域、價值觀和工作風格。您完全可以象和朋友聊天一樣，談您的工作、朋友和家庭。小公司看老板、中型公司看行業、大公司看企業文化。做事業也需要家人、朋友的支持。請您多談談您的企業、老板、企業文化，以及您當初為什么進這家公司、現在為什么想走。很多人在選擇機會時可能忽略了一些因素，所以造成信任危機、項目中斷、經營理念分歧等問題。另外也請您正確對待一些企業在用人過程中出現的一些問題，談一下您的理想工作、您期望的企業、您期望的老板。您的顧問對您會有進一步的了解，也會從職業生涯規劃和轉換的角度向您提出一些建議，跳槽并不是唯一的選擇。請注意，除了正式的面試，這種談話應是一對一的，以保證談話的私密性。
6．作為朋友，您知道嗎？
80%的機會來自您的朋友。獵頭顧問是您最專業的職業顧問，同時也是您的朋友。經常打個電話，互相幫忙能夠加深友誼。獵頭公司也需要您的幫忙，您也可以成為他們的顧問，向他們提供一些招聘線索，或者向他們推薦您認為優秀的人才、合適的人才。真正的獵頭公司運營主要是*這個動態的關系網，互相幫助，而獵頭公司就是這個關系網的結點。獵頭公司都有數據庫，但只有保持聯系，您的資料才是最新的；只有有效溝通；才能建立信任；只有互相幫助，才能建立友誼。歡迎您和俱樂部保持聯系，讓我們成為朋友，像朋友一樣真誠，一樣關心。
特別提示
當您接到獵頭公司的電話和e-mail，您應該感到榮幸，說明有人在關注您。專業的獵頭公司做的工作非常細致，對企業的職位產生、職位說明、用人理念、發展規劃、面臨的問題和機遇、企業文化、老板的工作風格、經營理念，工作環境、甚至同事的性格、生活/娛樂設施都要做詳細的了解。考慮的是您和企業的長期合作、共同發展，您的信息資料是保密的，對您個人是負責的。毫無疑問，您應保持合作的態度。
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