2017年政廠務公開工作情況匯報
2011年，我中心認真貫徹落實了黨的十七大精神和“三個代表”的重要思想；落實黨全心全意依靠和團結(jié)廣大人民群眾的根本指導方針，進一步調(diào)動廣大職工當家作主的積極性、主動性與創(chuàng)造性，讓職工人人能參與“知情、議政、務事、促興”，加強管理、提高效益、穩(wěn)定社會、順應民心。按照上級要求，結(jié)合中心實際情況，我中心不斷探索和扎實工作，使廠務公開工作取得了較好的成績。
一、領(lǐng)導機構(gòu)健全，工作運作機制落實到位。本中心對推行廠務公開工作高度重視，按照市林業(yè)綠化局政務、廠務公開領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署，成立了政務、廠務公開領(lǐng)導小組，組長由主任 同志擔任，成員:
二、制定了推行政務、廠務公開工作方案及目錄，使政務、廠務公開工作程序化、規(guī)范化、制度化。按照省、市、局各級指導意見和有關(guān)政務、廠務公開的文件精神，結(jié)合實際，逐步實現(xiàn)政務、廠務公開工作走向規(guī)范化、程序化、制度化。
三、促進了中心改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，取得了階段性成果。主要做法和經(jīng)驗：一是切實加強領(lǐng)導； 二是多渠道、多手段把應該公開的內(nèi)容全部公開于眾，實現(xiàn)真正意義上的公開，保證了公開的有效性和真實性，接受職工群眾監(jiān)督，讓職工群眾有知情權(quán)，當家作主，保障職工合法權(quán)益，共謀單位發(fā)展；三是公開體現(xiàn)了民主、公開凝聚了團結(jié)、公開促進了改革發(fā)展與穩(wěn)定，充分的體現(xiàn)了民主精神，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。
四、認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷規(guī)范完善政務、廠務公開工作。推行政務、廠務公開工作是全
面落實黨的十七大精神，實踐三個代表重要思想的具體體現(xiàn)，在科學發(fā)展觀精神指導的引領(lǐng)下，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級，指導方針的有效途徑，是加強單位管理，建立現(xiàn)代管理制度，依靠職工辦好事業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設，加強黨組織建設、領(lǐng)導班子建設是依法維護廣大職工的民主政治利益的有力手段，意義作用十分重大。總的來看，2011年我中心政務、廠務公開工作取得了一定成績，收到了一定的成效。但政務、廠務公開創(chuàng)新機制內(nèi)容形成做得還不夠，今后要進一步改進，在各級領(lǐng)導的指導下，我們將不斷的努力，加強在新形式新條件開展政務、廠務工作的能力，加強領(lǐng)導、加大力度地把政、廠務公開工作落實到實處，抓出成效，為我中心的兩個文明建設，構(gòu)筑和諧社會而努力工作。
二〇一一年十一月二十三日
2017年政廠務公開工作情況匯報 [篇2]
2017年上半年，建材公司工會認真發(fā)揮職能作用，建立并不斷完善相關(guān)工作制度，積極開展活動，根據(jù)工會工作需求和公司實際，認真履行工會職能，及時健全并逐步完善各項工作制度，認真開展各項工作，取得了較好的效果。現(xiàn)將2017年廠務公開工作匯報如下：
一、堅持和完善職代會制度，深化企業(yè)民主管理和基層民主建設
1．圓滿召開了公司2017年度職工代表大會，職工代表認真聽取并審議通過了總經(jīng)理作的行政工作報告、公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃；對公司領(lǐng)導班子和班子成員分別進行了評議；簽訂了公司2017年生產(chǎn)經(jīng)營和黨風廉政建設目標責任書。
2．加強日常職工民主管理工作。凡涉及公司職工切身利益的重大事項，公司都能及時召開黨政聯(lián)席會研究決定，并向全體職工公布。通過并印發(fā)了《管理標準》。根據(jù)公司人員變動情況，我們補選和變更了公司工會委員和監(jiān)事會職工監(jiān)事，較好地發(fā)揮了源頭參與和監(jiān)督作用。
3．大力推進廠務公開工作。成立了公司廠務公開領(lǐng)導小組，制定了《公司廠務公開實施辦法》，公司定期將公司的年度目標、重要決策、經(jīng)營狀況、涉及職工切身利益的重要事項，以及與領(lǐng) 1
導班子黨風廉政建設密切相關(guān)的內(nèi)容，通過公司宣傳欄（廠務公開欄）局域網(wǎng)等載體向職工群眾公開，認真推進廠務公開工作，使職工積極參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，各項工作運行正常，職工滿意度較高。
4．建立健全平等協(xié)商《集體合同》制度。公司工會認真維護職工的合法權(quán)益，每年參考上一年度公司各項工作的實際情況，就職工勞動報酬、工作時間與休息休假、保險和福利、職工培訓、勞動安全衛(wèi)生等條款經(jīng)職工大會審議通過后與公司行政簽訂《集體合同》，將事關(guān)職工切身利益的事項細化和明確，并監(jiān)督實施。同時，公司全面執(zhí)行勞動合同制度，無論是從社會招聘人員，還是新錄用的大中院校畢業(yè)生，公司工會都及時督促人力資源部依法簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。目前，公司所有員工都與公司簽訂了勞動合同。另外，公司工會還成立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，健全了相關(guān)工作制度，在及時反映職工的合理要求，協(xié)調(diào)好職工和公司的相互關(guān)系上發(fā)揮了較好的作用。
二、大力開展勞動競賽，積極營造“趕超先進，爭創(chuàng)一流”的良好氛圍
公司工會要求基層工會結(jié)合自身實際，開展不同形式的勞動競賽，激發(fā)公司廣大員工的勞動生產(chǎn)積極性。硅酸鹽制品分廠在生產(chǎn)班組中開展爭創(chuàng)“五型”班組勞動競賽；銷售公司工會開展“創(chuàng)一流業(yè)績、做優(yōu)質(zhì)服務”競賽活動；機關(guān)工會、物業(yè)公司工會、工程部工會開展爭創(chuàng)先進部室和爭做優(yōu)秀員工勞動競賽。工2
會辦公室每月對基層工會勞動競賽情況進行監(jiān)督檢查，提出指導性意見。通過開展勞動競賽活動，提高了廣大員工的生產(chǎn)積極性，使部室各項管理邁上了一個新臺階。
三、千方百計籌措資金，積極改善職工的工作生活環(huán)境 為了使員工全身心地投入到工作之中，公司對員工的生活安排的井井有條、無微不至。給新招的大中專畢業(yè)生宿舍配備了電視機。為活動室和閱覽室購置了雜志報刊，豐富了員工業(yè)余文化生活；公司工會還積極參加食堂管理，定期對食堂衛(wèi)生等進行檢查，確保員工飲食健康。通過及時解決員工關(guān)心的生活、福利待遇和文化生活等系列問題，更加體現(xiàn)了以人為本的思想精髓，受到全體員工的普遍贊譽。 廠務公開工作不足與建議
1．廠務公開的內(nèi)容有待進一步挖掘。深入一線了解、獲取員工關(guān)心關(guān)注的問題，充實、豐富廠務公開的內(nèi)容，公開員工所想、所急、所關(guān)注的問題，對于真正發(fā)揮廠務公開的作用將更加有益。
2．加大工會人員的培訓力度是做好廠務公開工作的要求。組織工會工作人員對廠務公開知識、工作方法進行系統(tǒng)培訓學習，加強工會人員工作的交流、溝通，也是做好廠務公開工作的要求。
廠務公開工作是一項系統(tǒng)的工作，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實 3
現(xiàn)良性企業(yè)管理的重要組成部分，只能常抓不能懈怠，建材公司將在總公司的指導下，將此項工作實實在在的做好。
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