護衛部駐勤單位季度工作材料匯報
岳陽百盛商貿保安隊自成立以來，已經有八個年頭了，保安隊伍不斷壯大，由當初只有幾個人的保安班成長為今天有著十六個人的保安中隊。我想，這與公司高層的正確領導和隊員們的努力付出是分不開的。岳陽百盛商貿保安隊由弱小逐漸強大，由年輕逐漸走向成熟，也是我們每個人都期待的目標。本著實事求是的態度，我將今年二季度百盛商貿保安隊的工作情況向公司領導做個匯報。
一、 隊伍建設和日常管理
本季度離職隊員較少，新進隊員經過在崗培訓，很快由不適應轉為適應，工作能力也在一天天提高。把《員工手冊》作為每位保安隊員的行為準則，保安部的崗位職責作為每位保安隊員的工作要求。本著誰當班誰負責的指導思想，新老隊員在思想、作風紀律上都比以前有較大提高。上班前，隊員們能做到提前到崗，做好準備工作；工作中，能嚴格遵守客戶單位的各項規章制度，嚴格把好每道
關卡；下班后，手機暢通，隨時做好應急準備�？偟膩碚f，本季度隊員們在思想、工作上都趨于穩定、積極的狀態。
二、 勤務工作和技能培訓
通過與隊員們的交流、溝通，加強了對每個隊員的了解。根據每個隊員的特點，將他們安排到了合適的崗位，并讓隊員們將各自的崗位職責牢記于心。本著禮貌用語、文明執勤的精神——對內：部分崗位隊員已多次阻止、抓獲部分客戶單位營業員私自進出貨物、私收款等違反客戶單位規章制度的事情；對外：各崗位隊員勸阻、制止了顧客的一些不文明、不安全行為。比如：“在商場內吸煙、遛狗、拍照、兒童在電梯上玩耍、個別顧客尋釁滋事等等。”為客戶單位樹立了文明形象，排除了安全隱患。本季度，在客戶單位保安部領導的指導下成功的進行了兩次消防培訓和一次消防演習。隊員們都在不同程度上對消防知識有了一定的了解，少數隊員還掌握了一些消防技能。比如：手提式滅火器的使用和消防栓的使用等。
三、 客戶評價和保安服務費收取情況
百盛商貿二季度保安服務費無任何拖欠，均按時結清。
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