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試用期自我評價

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，下面是學習啦小編為你整理的試用期自我評價，希望對您有用。

試用期自我評價

　　試用期自我評價1

　　本人于20xx年x月x日成為******公司的試用員工，在行政人事部擔任行政助理和司機的工作，在過去的兩個月中，在領導和各位同事的幫助指導下，我順利完成了各項工作安排，下面是我對試用期的工作自我評價：

　　公司行政助理的主要是協助行政部經理做好行政工作。行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、臨時的、不起眼的事務，而這些事務又是公司正常運作必不可少的。我努力在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，在具體的工作中形成了清晰的`工作思路，以保證能夠順利的開展和完成本職工作。

　　在這兩個月中，我本著“邊工作邊學習，在工作中學習，在學習中提高”的目標，積極的完成了以下工作：

　　(1)完成了公司車輛的管理、維護保養、使用及客戶接待等工作;

　　(2)制訂了公司衛生管理制度并監督落實工作區域的衛生管理及執行;

　　(3)協助完成了公司辦公場所裝修工程收尾工作;

　　(4)協助完成了公司空調系統的調試、驗收工作，全程跟蹤監督公司音響系統、網絡通信系統、安全監控系統、戶外宣傳廣告的設計、安裝、調試工作，并掌握了以上系統設備的的調試、使用及維護，保證各系統正常運轉，不影響公司日常工作的開展。

　　(5)協助完成了公司開業慶典的一系列相關工作;

　　(6)完成了公司固定資產的清點、編號、登記造冊工作;

　　(7)協助完成了公司辦公設備、辦公耗財及后勤用品的采購、驗收、領取配備工作;

　　(8)做好公司的安全保衛工作，每天下班前檢查門、窗關鎖情況，檢查辦公設施設備的斷電、檢收情況，不定期巡查公司辦公場所以及辦公設施設備的使用情況，維護公司的正常辦公秩序;

　　(9)協助業務部門完成客戶接待、相關業務的洽談、現場勘查、確認工作;

　　(10)協助做好公司的人事工作，包括招聘廣告的發布、刷新，新員工入職登記，辭職人員手續辦理及發放物品回收清點工作;

　　(11)做好后勤工作的管理，及時與物業等相關部門協調解決后勤問題，保證公司工作的正常開展;

　　(12)認真地做好公司領導交辦的其它工作。

　　在完成以上工作的同時，我也發現自己還有很多不足之處，需要繼續努力學習和提高。首先要加強行政管理工作方面的學習，熟練掌握工作流程和工作方法，填補自己工作經驗的不足，及時、有效的解決實際工作過程中遇到的問題;其次要提高自身的素質，高標準的要求自己，努力學習業務知識，多向領導和同事們請教，盡快提高自己的專業知識和業務能力，積累經驗，充實自己;此外還要注意加強自身其它能力的提高，如溝通協調能力、文字寫作功底等。在工作態度方面要認真遵守勞動紀律，堅守崗位，有效利用工作時間，保質保量完成工作。

　　總結兩個月的工作，盡管有了一定的進步，但是在很多方面還存在著不足，這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習，努力自我完善，希望能為公司的發展做出更大的貢獻!

　　試用期自我評價2

　　轉眼間3個月試用期已接近尾聲,首先感謝公司能給我展示才能、實現自身價值的機會 .我于20xx年x月x日成為公司的試用員工，安排在二手車部市場部,現將我的工作及學習情況作自我評價.

　　1、努力學習，不斷提高業務能力.在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極向同事學習，不斷充實自己。3個月的磨練，培養了我良好的工作作風和團結意識，比如依靠網絡的優勢，系統的總結各個汽車品牌，按品牌進行學習。

　　2，在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成本崗位各項工作任務。每個需要定時更新的網站，都做成表格的形式，一旦有更新就往里及時的填入，以便以后得查閱。

　　3、團結同事，共同努力.同事關系融洽，互幫互助，互相尊重。在一些需要各個部門相互溝通交流的事情比如車展等多向老員工交流，聽取他們的經驗，不明白的地方多向他們學習。

　　4、由于自己工作經驗不足，在遇到一些汽車專業知識的時候需要及時的記錄下來，在以后的工作中還需要加強業務學習，講究方法，講究策略，貴在平日里的積累。

　　作為客戶端裝維分部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的.素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。豐富自身營銷管理經驗和良好的溝通能力、協調能力、統籌能力和創造性推動能力。敢于去做最難做的事敢于去吃最難吃的苦沒有我們做不成的事沒有我們吃不了的苦。朝夕耕耘，圖春華秋實。相信在貴司的培養和自我的奮斗下，我定會勝任本職工作。

　　試用期自我評價3

　　兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規劃師中的一名員工，現在實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。

　　第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。

　　第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續的工作中，有效的控制了人員編制。

　　第三是《人員編制表》的分解和動態更新，根據入職、離職、人事調動及晉升的最新動態，調整《人員編制表》，并于每月x日前上報集團。另外，根據人員盤點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統計工作提供了便捷的參考。

　　第四是建立了招聘系統分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業動態、以及重大節氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現。建立招聘系統分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統臺帳經過多次了調整之后，已經正式的投入使用。

　　第五是起草《大學生培養操作規程》文稿，秉承公司優秀的企業文化，把人才作為企業發展的一大戰略。我司制定了《大學生培養操作規程》，并以挑選及培育下一代業務骨干為目標，為大學生提供一條良好的發展途徑，協助他們深入企業文化、掌握公司業務的多方面知識及技能，逐步培養出一批會做生意的優秀青年人才，為實現“七個三甲、三個第一”的戰略發展目標奠定堅實的基礎。目前，這套規程的已經初具雛形，有待后續進一步完善。

　　第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。完成的后續工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。

　　第七是行政工作協助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。

　　總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優秀員工。

　　第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節剩余人員編制，我在張總的`扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續的工作中，有效的控制了人員編制。

　　的分析招聘效率。從而，體現出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統臺帳經過多次了調整之后，已經正式的投入使用。

　　第七是行政工作協助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。

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