會(huì)計(jì)就業(yè)前景論文
經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)越重要,會(huì)計(jì)所提供的信息,為經(jīng)濟(jì)決策提供重要的參考數(shù)據(jù)。下面由百分網(wǎng)小編為你整理的會(huì)計(jì)就業(yè)前景論文，希望大家希望!
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文
一.計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的涵義及規(guī)范
1 會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的涵義
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德允許個(gè)人和各經(jīng)濟(jì)主體獲取合法的自身利益，但反對(duì)通過(guò)損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獲取違法利益。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是為加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)公眾利益服務(wù)的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過(guò)價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來(lái)的。任何社會(huì)和個(gè)人，對(duì)于客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，只能在認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，去主動(dòng)適應(yīng)、掌握和運(yùn)用它，而不能去改造它，更不能違背它。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)政策的制定，會(huì)計(jì)方法的選擇，都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和要求。
正由于人們面對(duì)的是共同的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中，保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性。沒(méi)有任何一個(gè)社會(huì)制度能夠容忍虛假會(huì)計(jì)信息，也沒(méi)有任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體會(huì)允許會(huì)計(jì)人員私自向外界提供或者泄露單位的商業(yè)秘密，會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等是會(huì)計(jì)職業(yè)的普遍要求。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求。從受托責(zé)任觀念出發(fā)，會(huì)計(jì)目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。尤其是隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)。醫(yī)生職業(yè)道德的優(yōu)劣影響的是一個(gè)或幾個(gè)患者，而會(huì)計(jì)因其服務(wù)對(duì)象涉及社會(huì)的方方面面，提供的會(huì)計(jì)信息是公共產(chǎn)品，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響國(guó)家和社會(huì)公眾利益。
在深圳證券交易所上市的廣廈(銀川)實(shí)業(yè)股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)銀廣廈)會(huì)計(jì)造假丑聞就是一個(gè)典型例子。該上市公司通過(guò)偽造購(gòu)銷(xiāo)合同、偽造出口報(bào)關(guān)單、虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票、偽造免稅文件和偽造金融票據(jù)等手段，虛構(gòu)巨額利潤(rùn)7.45億元。該公司的股票在其會(huì)計(jì)造假丑聞敗露后股價(jià)大幅下跌，使廣大股東遭受了巨大的損失，嚴(yán)重干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常秩序。可見(jiàn)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必將受到社會(huì)關(guān)注，具有廣泛的社會(huì)性。
2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義
今天的中國(guó)社會(huì)是一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)，信息化的社會(huì)，早進(jìn)行有中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的今天，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是客觀必然的。我們加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義主要體現(xiàn)在如下方面內(nèi)容：
(1)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的重要措施。在建立與完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，不僅要發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，而且要推進(jìn)改革開(kāi)放，而這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)首先有賴(lài)于提高人的素質(zhì)。對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，具備高素質(zhì)從而促進(jìn)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的全面發(fā)展。
(2)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平。有話說(shuō)，一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德水平的高低，在很大程度上，取決于其會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺(jué)程度。而加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育和會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)是提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平的根本途徑。
(3)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)，有利于反腐倡廉，進(jìn)而有利于形成全社會(huì)的清正廉潔之風(fēng)。只有提高了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)，才能使領(lǐng)導(dǎo)們把會(huì)計(jì)道德原則和會(huì)計(jì)道德規(guī)范以及會(huì)計(jì)道德范疇轉(zhuǎn)化為內(nèi)心信念，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和人民的利益，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域不搞不正之風(fēng)，以帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變，且為之做出貢獻(xiàn)。
(4)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)法律制度所不能替代的。例如，會(huì)計(jì)法律只能對(duì)會(huì)計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定，不宜對(duì)他們?nèi)绾螑?ài)崗敬業(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求，但是，如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，則很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。很顯然，會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以對(duì)此起很重要的輔助和補(bǔ)充作用。
(5)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的行為。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來(lái)支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。
(6)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息，會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對(duì)象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。
(7)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛(ài)崗敬業(yè)、提高專(zhuān)業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)職業(yè)者遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專(zhuān)業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。
二 .從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容
1 業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的具體要求
(1)要有會(huì)計(jì)從業(yè)人職業(yè)道德責(zé)任。具體包括對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任，這主要表現(xiàn)為對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量負(fù)責(zé);包括對(duì)國(guó)家政府的責(zé)任，這個(gè)主要指依法納稅的問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員必須履行工作職責(zé)不偷漏稅;還包括對(duì)單位的責(zé)任，這是一種狹義的責(zé)任也是最直接的責(zé)任，用我的一句話理解就是“受人之托，替人理財(cái)”。
(2)要有會(huì)計(jì)從業(yè)人職業(yè)道德良心。這是指會(huì)計(jì)在職業(yè)生活中，履行對(duì)他人以及對(duì)社會(huì)的義務(wù)過(guò)程中形成的職業(yè)道德責(zé)任感和自我批評(píng)能力。
(3)要有正確的職業(yè)道德榮譽(yù)感。這一方面是黨和人民對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)行為的社會(huì)輿論;另一方面是會(huì)計(jì)從業(yè)人員個(gè)人在職業(yè)上的自我意向。只有樹(shù)立正確的榮譽(yù)觀，才能更好地在會(huì)計(jì)管理過(guò)程中識(shí)別出什么樣的言論和行為是正確的。
2 會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的自律機(jī)制
筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德自律機(jī)制是以會(huì)計(jì)職業(yè)良心為核心的會(huì)計(jì)自律道德完善于以會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)為核心的他律道德。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德自律機(jī)制從木質(zhì)上講是會(huì)計(jì)職業(yè)人集體意志和責(zé)任的具體要求，而不是某一會(huì)計(jì)職業(yè)人個(gè)體的行為和意志要求;它是以或多或少的犧牲會(huì)計(jì)職業(yè)人個(gè)體利益為前提的，以體現(xiàn)整體利益的原則和規(guī)范為善惡標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)人個(gè)人利益和職業(yè)整體利益的矛盾;它是通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律管理體制設(shè)置、法律及制度安排、職業(yè)良心建立及約束、職業(yè)職責(zé)規(guī)范及自我評(píng)價(jià)等手段而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)整體利益要求的一種運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德自律機(jī)制的主要特征包括外在組織、制度安排與內(nèi)在體驗(yàn)、意志和諧統(tǒng)一;經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與道德目標(biāo)統(tǒng)一;認(rèn)識(shí)功能與調(diào)節(jié)功能的統(tǒng)一。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德自律機(jī)制的基本內(nèi)容應(yīng)包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律管理機(jī)構(gòu)、自律管理法律及制度、自律目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)、自律功能效果反饋及效應(yīng)機(jī)制、自律環(huán)境及自律運(yùn)行能力等內(nèi)容。
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德自律管理規(guī)章制度應(yīng)包括:會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德自律規(guī)范和要求、自律組織建設(shè)規(guī)章制度、自律檢查規(guī)章制度等內(nèi)容。自律性規(guī)范力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)因素:一是規(guī)范本身在多大程度上反映了客觀規(guī)律的要求，是否有助于會(huì)計(jì)人員及自律組織達(dá)到預(yù)期的目標(biāo);二是會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)與修養(yǎng)，包括業(yè)務(wù)能力與道德修養(yǎng)。
3會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的規(guī)范
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范就是根據(jù)會(huì)計(jì)這一職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的會(huì)計(jì)行為所提出的道德要求，既是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在履行其職責(zé)活動(dòng)中所應(yīng)該具備的道德品質(zhì)，也是調(diào)整會(huì)計(jì)從業(yè)人員與國(guó)家與不同利益群體或者會(huì)計(jì)從業(yè)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范是財(cái)經(jīng)法律，法規(guī)和制度所不能代替的。
中華人民共和國(guó)1996年財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第2章第2節(jié)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德作了六個(gè)方面的原則規(guī)定，據(jù)此規(guī)定理解，我認(rèn)為會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)包括具體以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(1)要愛(ài)崗敬業(yè)：愛(ài)崗敬業(yè)，就是要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到本職工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要地位和作用，珍惜自己的工作崗位，承認(rèn)自己所從事的工作的社會(huì)價(jià)值.會(huì)計(jì)工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門(mén)、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門(mén)提供重要的會(huì)計(jì)信息，而且還擔(dān)負(fù)著促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提商經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù).因此，要求我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員端正專(zhuān)業(yè)思想，做到干一行愛(ài)一行，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)會(huì)計(jì)工作的行家里手，以高度的事業(yè)心做好本職工作.同時(shí)要求我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的學(xué)習(xí)，即業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。
(2)要廉潔自律：廉潔自律是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的基本尺度.會(huì)計(jì)工作是各方面利益分配的關(guān)鍵，只有在會(huì)計(jì)工作中堅(jiān)持原則，不謀私利，一心為公，才能處理好各方面的利益關(guān)系.會(huì)計(jì)工作天天與“錢(qián)”“物”打交道，如果沒(méi)有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能經(jīng)不住“金錢(qián)”的誘惑，還可能走上犯罪的道路.廉潔自律的主要內(nèi)容包括正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員手重的管理權(quán)，深刻認(rèn)識(shí)自己管理的錢(qián)財(cái)是單位的錢(qián)財(cái)。據(jù)此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須以廉潔公正、不謀私利作為自己的行為準(zhǔn)則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風(fēng)，大膽維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律及企業(yè)的規(guī)章制度，做到“手提萬(wàn)貫，一塵不染。
(3)要客觀公正：客觀公正是每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員必備的行為品德，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。客觀公正，不只是一種工作態(tài)度，更始會(huì)計(jì)從業(yè)人員追求的一種境界。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)資料不僅是各單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的依據(jù)，而且也是國(guó)家據(jù)以進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)分析和調(diào)控的重要依據(jù).如果會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，那會(huì)計(jì)核算就毫無(wú)意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。這要求我們保持會(huì)計(jì)從業(yè)人員從業(yè)的獨(dú)立性和客觀公正的從業(yè)心態(tài)以護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
(4)要保守秘密：保守秘密是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范的餓基本要求。這是指，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，不能將從業(yè)過(guò)程中所獲得的信息為己所有或者泄露給第三者以牟取私利。為此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)盡可能地做到不該知道的事不問(wèn)，僅在自己的職權(quán)和業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)的范圍內(nèi)了解有關(guān)財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)信息，不能以工作名義了解不相關(guān)的信息;不該說(shuō)的不說(shuō)，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，不得向外散步有關(guān)的財(cái)務(wù)個(gè)管理信息;不該做的事不做，不為任何誘惑所動(dòng)，堅(jiān)決維護(hù)企利益，堅(jiān)持原則，監(jiān)守紀(jì)律，在任何情況下都不能泄露本單位的秘密。
(5)要熟悉法規(guī)并依法辦事：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定.國(guó)家的許多法律、法規(guī)，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行;都要通過(guò)會(huì)計(jì)工作來(lái)體現(xiàn).從事會(huì)計(jì)工作的人員，為了更好地履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在履行職責(zé)中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律、規(guī)章，堅(jiān)決按國(guó)家法律、規(guī)章嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，維護(hù)國(guó)家和投資者的利益，決不能為個(gè)人或小團(tuán)體的利益，弄虛作假、營(yíng)私舞弊。
(6)要精通業(yè)務(wù)，提高技能：精通業(yè)務(wù)，提高技能是會(huì)計(jì)從業(yè)人員勝任會(huì)計(jì)工作的基本條件。為此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員首先必須具有勝任不同層次會(huì)計(jì)工作的裝業(yè)技術(shù)能力，取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。會(huì)計(jì)學(xué)是一門(mén)社會(huì)科學(xué)，其內(nèi)涵十分豐富，知識(shí)面也相當(dāng)寬廣，而且隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中提出了許多過(guò)去不曾遇到的新問(wèn)題，會(huì)計(jì)也面臨著許多全新的課題，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)知識(shí)都以前所未有的速度更新.因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會(huì)計(jì)電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。
(7)要改革創(chuàng)新，文明服務(wù)：文明服務(wù)是會(huì)計(jì)職能的核心。會(huì)計(jì)是對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，并通過(guò)所提供的會(huì)計(jì)資料參與預(yù)測(cè)和決策，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須改變過(guò)去那種單純的記帳、算帳、報(bào)帳的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，大膽改革，從會(huì)計(jì)工作的角度，對(duì)投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，參與單位的預(yù)測(cè)和決策，并運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
三. 會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀及原因分析
1 會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀
當(dāng)前,在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠做到愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)、堅(jiān)持原則、參與管理。但也有一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德出現(xiàn)嚴(yán)重的滑坡,主要表現(xiàn)在:
(1)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正,缺乏敬業(yè)精神。相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精的工作精神,滿(mǎn)足于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,缺乏實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度。很多人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是算賬,既繁瑣又復(fù)雜,看到業(yè)務(wù)人員的各種社會(huì)應(yīng)酬,更是心態(tài)不平衡,從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎,敷衍塞責(zé),積極性不高,對(duì)自己的本職工作隨便應(yīng)付。有的甚至認(rèn)為做會(huì)計(jì)工作沒(méi)什么出息,婆婆媽媽,沒(méi)有實(shí)權(quán),一心想調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位。
(2)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律松弛。在會(huì)計(jì)職業(yè)界違背準(zhǔn)則、弄虛作假現(xiàn)象嚴(yán)重。有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí),不能夠堅(jiān)持原則,喪失立場(chǎng),違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。在會(huì)計(jì)工作中,任意虛列或隱瞞收入,推遲或提前確認(rèn)收入,隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法,隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法和分配方法等。更有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表,甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策。這些失范行為致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,會(huì)計(jì)假賬大量盛行。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信課題組就國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí),會(huì)計(jì)從業(yè)人員該如何處理這一問(wèn)題,曾對(duì)一千多名在崗會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,有16.87%的會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,有61.27%的會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦,同時(shí)做好會(huì)計(jì)上的“技術(shù)處理”,有21.86%的會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)辦。此調(diào)查結(jié)果從總體上揭示了我國(guó)當(dāng)前由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失的嚴(yán)重程度。
(3)職業(yè)心術(shù)不正。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,有一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹,追求私利,監(jiān)守自盜現(xiàn)象嚴(yán)重。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員喪失了最起碼的法制觀念,會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪,故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料,利用職務(wù)之便貪污、挪用公款,以身試法,走上了違法犯罪的道路。如:貴州省貴陽(yáng)市財(cái)政局許杰在擔(dān)任會(huì)計(jì)兼出納的10年中,采取各種手段貪污公款7272萬(wàn)元,媒體報(bào)道時(shí)冠以“驚天大案”。交通部財(cái)務(wù)司綜合處雷勛平自1995年至1998年期間利用自己的職務(wù)和向下屬單位劃撥?chē)?guó)家基本建設(shè)限額款的權(quán)力,非法挪用交通部國(guó)家基本建設(shè)資金和科技經(jīng)費(fèi)共計(jì)8000萬(wàn)元,受賄31.5萬(wàn)元。此類(lèi)案例枚不勝舉。
我在這次畢業(yè)實(shí)習(xí)中，就親身發(fā)現(xiàn)如下事例：2008年7月至9月，在我的實(shí)習(xí)單位有一個(gè)會(huì)計(jì)利用公司總部財(cái)務(wù)體制的不完善，傾吞貨款差價(jià)，人為調(diào)節(jié)費(fèi)效比以獲取提成，挪用貨款和備用金，私賣(mài)儀器后報(bào)損儀器從中獲利，制造虛假憑證。幾乎所有能犯的錯(cuò)她都犯了一次。基于她的犯罪行為，我有很大的感觸，也引發(fā)我寫(xiě)這篇論文。
2 對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀的原因分析
引起會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因很多,歸納起來(lái)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(1)社會(huì)大環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響
首先,受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響。我國(guó)當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)造出了前所未有的巨大物質(zhì)財(cái)富、提高了社會(huì)生產(chǎn)力和人民生活水平的同時(shí),也正在強(qiáng)烈地沖擊、改變著中國(guó)社會(huì)的一系列傳統(tǒng)特征,對(duì)我們的道德提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在嚴(yán)峻的歷史性挑戰(zhàn)面前,由于長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)道德教育的忽視,許多人暴露出國(guó)民素質(zhì)方面的嚴(yán)重欠缺,道德水平下降:個(gè)人主義、享樂(lè)主義等意識(shí)抬頭,重利輕義的思想在社會(huì)上滋生蔓延,拜金主義、利己主義成為一些人的人生信條,愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱,社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn),舊社會(huì)的沉渣泛起,社會(huì)風(fēng)氣受到污染都是不爭(zhēng)事實(shí)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員生活在這樣的社會(huì)大環(huán)境中,其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。
其次,受我國(guó)缺乏健全的法制環(huán)境影響。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德是依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺(jué)性自愿地執(zhí)行,并依靠社會(huì)輿論和良心來(lái)實(shí)現(xiàn),基本上是非強(qiáng)制性的,因此它的執(zhí)行力較差。所以說(shuō),會(huì)計(jì)法律規(guī)范是維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要手段,會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)離不開(kāi)良好的法制環(huán)境。但現(xiàn)階段我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)的法制并不健全,相關(guān)法律對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約缺乏強(qiáng)制性和操作性,客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延,更為嚴(yán)重的事,在會(huì)計(jì)從業(yè)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為需要法律保護(hù)時(shí),法律沒(méi)能給予足夠的保護(hù),會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德修養(yǎng)缺乏強(qiáng)有力的支撐。正像有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在面對(duì)弄虛作假的授意、指使、強(qiáng)令而承認(rèn)自己行為有失職業(yè)道德時(shí)所說(shuō):“法律都管不到的事,我們的道德更無(wú)能為力了。”
(2)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的滯后性。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立不僅是經(jīng)濟(jì)體制上的大變革,也是人們思想觀念上的一次大變革,許多方面要破舊立新。但遺憾的是,會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)明顯滯后,我國(guó)尚沒(méi)有針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員制定出專(zhuān)門(mén)的職業(yè)道德準(zhǔn)則,會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容都是散見(jiàn)于《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《總會(huì)計(jì)師條例》等法規(guī)中。
而且大部分法規(guī)只是確立了會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的重要性,僅對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)做出原則性的指導(dǎo),只有《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德提出了具體要求,但也僅僅只是從三個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德進(jìn)行了規(guī)范,內(nèi)容過(guò)于概括、簡(jiǎn)單,沒(méi)有明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德行為應(yīng)該遵循的標(biāo)準(zhǔn),無(wú)法具體指導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的從業(yè)行為,使人無(wú)所適從。而且有些職業(yè)道德規(guī)范相當(dāng)部分已不適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展變化卻未作變更,遲遲沒(méi)有制定、推出新的職業(yè)道德規(guī)范,出現(xiàn)了一些道德“真空”地帶,什么是允許的、應(yīng)該的,什么是不允許的、不應(yīng)該的,缺乏明確的準(zhǔn)則。加上會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范缺乏強(qiáng)制性和約束力,又沒(méi)有建立相應(yīng)的實(shí)施機(jī)制來(lái)保障和落實(shí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)行為的約束,要求與實(shí)際存在嚴(yán)重脫節(jié)。
(3)會(huì)計(jì)從業(yè)的需要嚴(yán)重污染了會(huì)計(jì)道德。我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理體制導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)人員陷入“囚徒困境”。會(huì)計(jì)從業(yè)人員是企業(yè)內(nèi)部的員工,其衣食住行、獎(jiǎng)懲升遷均依賴(lài)所在單位。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)具有天然的從屬性,這種從屬性也直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的從屬性,換言之,企業(yè)負(fù)責(zé)人道德水準(zhǔn)的高低對(duì)會(huì)計(jì)人員的.道德操守將產(chǎn)生直接的影響。正因?yàn)槿绱?在現(xiàn)實(shí)中,當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人為了追求短期利益,達(dá)到個(gè)體效益最大化,需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行粉飾時(shí),會(huì)計(jì)從業(yè)人員便陷入了兩難困境。一是貫徹負(fù)責(zé)人的意圖,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行“包裝”,其結(jié)果必定是陷入會(huì)計(jì)造假的泥潭;二是堅(jiān)持會(huì)計(jì)道德操守,不作假賬,其結(jié)果勢(shì)必會(huì)受到負(fù)責(zé)人的打擊報(bào)復(fù),甚至失去工作。在面對(duì)兩難困境,會(huì)計(jì)從業(yè)人員的選擇一般會(huì)是第一種情況。因此,從某種程度上說(shuō),會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的缺失與單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)從業(yè)人員偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)信息是分不開(kāi)的。
(4)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育滯后。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德缺失與缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育有直接的關(guān)系。人們的道德觀念不是先天存在的,職業(yè)道德品質(zhì)也不會(huì)自發(fā)形成。高尚的職業(yè)道德品質(zhì)是由學(xué)生在校時(shí)期所受的職業(yè)道德教育和員工在崗的系統(tǒng)道德教育以及個(gè)人在長(zhǎng)期職業(yè)生活實(shí)踐中的自覺(jué)修養(yǎng)逐漸培養(yǎng)起來(lái)的。可以說(shuō),會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的起點(diǎn),是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德發(fā)展和延續(xù)的一條重要途徑,對(duì)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的完美人格和正確的價(jià)值觀念具有極為重要的作用。西方發(fā)達(dá)國(guó)家十分重視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,日本《21世紀(jì)的教育目標(biāo)》提出:能否培養(yǎng)出在道德情操和創(chuàng)造力方面都足以承擔(dān)起21世紀(jì)重任的日本年輕一代,將決定未來(lái)的命運(yùn),當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)學(xué)校的道德教育。
日本還調(diào)整了學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo),進(jìn)一步提高了職業(yè)道德教育的地位。英國(guó)專(zhuān)門(mén)頒發(fā)了道德教育大綱,要求學(xué)校必須向?qū)W生傳授道德價(jià)值觀,把教育作為在未來(lái)國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)中保持其發(fā)達(dá)地位的重要措施,明確地把學(xué)校教育作為灌輸其價(jià)值觀和職業(yè)道德原則的重要場(chǎng)所。與國(guó)外相比,我國(guó)的職業(yè)道德教育情況不容樂(lè)觀。據(jù)統(tǒng)計(jì),我國(guó)每年有10萬(wàn)左右的學(xué)生進(jìn)人會(huì)計(jì)隊(duì)伍的行列,這些會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)就讀的學(xué)生,是會(huì)計(jì)隊(duì)伍的預(yù)備人員,他們當(dāng)中大部分將進(jìn)入會(huì)計(jì)隊(duì)伍,從事會(huì)計(jì)工作。在大、中專(zhuān)院校的學(xué)習(xí)階段是他們的會(huì)計(jì)職業(yè)情感、道德觀念、是非善惡判斷標(biāo)準(zhǔn)初步形成的時(shí)期。所以,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)類(lèi)大、中專(zhuān)院校是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育的重要環(huán)節(jié),是會(huì)計(jì)人員崗前教育的重要場(chǎng)所,在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中處于基礎(chǔ)性地位,具有不可替代的作用。
四.會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策
1 加大從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)力度，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境
首先，要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)教育的效果;其次，要加快建立企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵(lì)守信守法者，懲罰失信違法者，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守;最后，要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。
2 建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制
一是切實(shí)完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)的管理模式，杜絕企業(yè)決策中出現(xiàn)的“一人堂”現(xiàn)象，減少會(huì)計(jì)因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性，優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境。二是建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，減少作弊的可能。
3 繼續(xù)推行和完善會(huì)計(jì)委派制度
由于會(huì)計(jì)委派制度下會(huì)計(jì)從業(yè)人員在委派單位具有獨(dú)立性，所以能夠在一定程度上擺脫委派單位的影響，從而較好地解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，因此應(yīng)繼續(xù)推行會(huì)計(jì)委派制度。但是針對(duì)現(xiàn)階段會(huì)計(jì)委派制度的弊端，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施進(jìn)行完善。
如果有條件，可以將一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員從企業(yè)中分離出來(lái)，進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)統(tǒng)一管理的自負(fù)盈虧的“會(huì)計(jì)公司”，由國(guó)家制定相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其運(yùn)作和業(yè)務(wù)操作進(jìn)行規(guī)范，并委托其定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行審計(jì)。企業(yè)可以自己進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，也可委托會(huì)計(jì)公司進(jìn)行處理。但不管怎樣，都要無(wú)條件接受并配合國(guó)家委托會(huì)計(jì)公司進(jìn)行的定期審計(jì)工作。會(huì)計(jì)公司要對(duì)其提供的會(huì)計(jì)信息以及審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性、合法性負(fù)全責(zé)。這樣就可以較大幅度地減少外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響，有利于形成良好的行業(yè)自律。
4 健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管
要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。我們還可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事
賠償制度的規(guī)定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)，尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任，以此達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的，遏制失信行為。
5 強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督
會(huì)計(jì)監(jiān)督是指對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能存在的偏差和錯(cuò)誤.依法查處可能存在的舞弊造假，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康、有序、高效的運(yùn)行。會(huì)計(jì)監(jiān)督分為單位內(nèi)部監(jiān)督和單位外部監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分，第一它是對(duì)會(huì)計(jì)核算所反映的單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，以保證其合法性、合規(guī)性和有效性;第二是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作本身進(jìn)行監(jiān)督和控制，以保證會(huì)計(jì)核算過(guò)程和結(jié)果的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。隨著改革開(kāi)放的深入，企業(yè)擁有了更廣泛、更全面的自主權(quán)。權(quán)力沒(méi)有監(jiān)督和制約就會(huì)產(chǎn)生腐敗，權(quán)力越大，就更需要制約，理財(cái)權(quán)力越大，就更需要會(huì)計(jì)監(jiān)督。因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，是對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，出現(xiàn)的造假現(xiàn)象的有力挑戰(zhàn)，也是防止和發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的有力措施。同時(shí)，它對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。
6 加大懲處力度,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律
一是從法律規(guī)范上加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益;二是管理部門(mén)以及執(zhí)法部門(mén)要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，對(duì)其出具不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的審計(jì)報(bào)告，要受到嚴(yán)厲的懲罰并對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者遭受的損失進(jìn)行賠償。
7 .加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
(1)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)和思想道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)的特性就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備很高的道德素質(zhì)。當(dāng)前，造假等違法行為多是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下實(shí)施的。當(dāng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員受到強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下做假帳時(shí)，將面臨來(lái)自法律和單位負(fù)責(zé)人的雙重壓力，
如不服從，可能遭致報(bào)復(fù)，如果服從，就是實(shí)施違法行為。如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員不具備較高的道德素質(zhì)，那么就會(huì)按單位負(fù)責(zé)人的意愿去做。另一方面，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工資、福利待遇等都是與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為，往往不加抵制，甚至還會(huì)幫助出謀劃策。所以，如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素質(zhì)得不到提高，那么就會(huì)上頂不住壓力，下?lián)醪蛔≌T惑，從而導(dǎo)致造假的發(fā)生。
(2)在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時(shí)，特別要加大對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來(lái)約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。新《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了嚴(yán)格的要求，對(duì)于那些因提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假賬，隱匿或者故意銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告，等違法行為而被追究刑事責(zé)任的人員，不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。除上述人員外，對(duì)因違法違紀(jì)行為而被吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員，5年內(nèi)不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。要求之明確，措施之嚴(yán)厲，前所未有。通過(guò)法律的約束，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則，不圖謀私利。否則，將受到法律的制裁。
(3)完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度，嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作，具備哪些條件才能擔(dān)任總會(huì)計(jì)師。
(4)健全專(zhuān)業(yè)資格確認(rèn)制度，在堅(jiān)持目前專(zhuān)業(yè)資格"考評(píng)"結(jié)合制度的基礎(chǔ)上，應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試的入門(mén)條件，重視學(xué)歷因素在"考評(píng)"中的作用。
(5)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的繼續(xù)教育制度，提倡會(huì)計(jì)從業(yè)人員終身教育的觀念，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗(yàn)，更新知識(shí)。嚴(yán)格履行法定責(zé)任，忠于職守，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決不做假帳。
會(huì)計(jì)就業(yè)前景
一、會(huì)計(jì)行業(yè)多變化 考試制度或變革
如果從業(yè)被取消，會(huì)計(jì)人將用什么來(lái)證明你是學(xué)會(huì)計(jì)的?相對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師和中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的高門(mén)檻、高難度、高需求，更多人的目光轉(zhuǎn)向難度中等、含金量高、市場(chǎng)認(rèn)可度高的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)。國(guó)家政策鼓勵(lì)不斷，財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出，“深化會(huì)計(jì)職稱(chēng)制度改革。以會(huì)計(jì)人員能力框架為指導(dǎo)，改革會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)制度，改進(jìn)選才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善考試科目設(shè)置，加強(qiáng)考務(wù)管理，提高考試內(nèi)容的針對(duì)性、適應(yīng)性，推動(dòng)增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)(含副高級(jí)和正高級(jí))等層次清晰、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)價(jià)對(duì)會(huì)計(jì)人才選拔、培養(yǎng)的導(dǎo)向作用。”可以看出會(huì)計(jì)職稱(chēng)制度改革勢(shì)在必行。初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)報(bào)考人數(shù)本就逐年累加，按照新趨勢(shì)發(fā)展，2018年初級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名人數(shù)很可能會(huì)遠(yuǎn)超200萬(wàn)，競(jìng)爭(zhēng)更激烈。
二、財(cái)務(wù)行業(yè)有剛需 共享會(huì)計(jì)成危機(jī)
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，萬(wàn)物互聯(lián)，不斷推新，人工智能的應(yīng)用使會(huì)計(jì)行業(yè)也勢(shì)必經(jīng)歷一場(chǎng)巨浪，會(huì)計(jì)人員在公司上市、并購(gòu)、重組中發(fā)揮著越來(lái)越關(guān)鍵的作用，在“一帶一路”的推動(dòng)上，國(guó)際交流更頻繁，財(cái)務(wù)行業(yè)的.人才剛需越來(lái)越大，引領(lǐng)著越來(lái)越多的考生選擇報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)來(lái)證明自己的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。
會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)狀況及發(fā)展前景
(一)私企
國(guó)內(nèi)這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親戚手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親戚無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記賬。當(dāng)然，也不排除有這種情況：你選擇的公司具有極大的成長(zhǎng)性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記賬，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì)記賬，最多能學(xué)到簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱曾在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的.伎倆。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在3000元左右。
(二)國(guó)企
國(guó)企工作福利好，而且任務(wù)少，壓力小，這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚(yú)跳龍門(mén)夢(mèng)想提供了舞臺(tái)。如果你的學(xué)校不是很好，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)不是很牛，建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書(shū)。這兩項(xiàng)考試在國(guó)內(nèi)企業(yè)(包括外資)中的認(rèn)可程度非常高，擁有ACCA認(rèn)證因?yàn)槠渲R(shí)全面，如果要跳入外企，絕對(duì)是再好不過(guò)的資質(zhì)了，在其中的發(fā)展也將順利不少。不過(guò)，CPA和ACCA考試難度相當(dāng)大，要付出的金錢(qián)和精力都很多。請(qǐng)同學(xué)們?cè)趫?bào)名前務(wù)必思考再三，避免浪費(fèi)。
(三)外企
大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。而且外企分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。當(dāng)然，要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提，然后如果能通過(guò)CPA或ACCA考試的幾門(mén)課程，也能增加一些砝碼。
薪資情況：新員工的合理月薪在5000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。
(四)事務(wù)所
所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。當(dāng)然，想進(jìn)外資所的同學(xué)，一定要把英語(yǔ)練好，特別是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)。最少要做到能順利用英語(yǔ)溝通。另外，找一些關(guān)于介紹會(huì)計(jì)審計(jì)項(xiàng)目，以及其中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的書(shū)看看。
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