面試時(shí)如何談薪酬面試
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在面試中薪酬問題是一個(gè)十分重要和敏感的問題也是面試雙方必然會(huì)談及的一個(gè)問題。 隨著社會(huì)的發(fā)展和催勢畢業(yè)生面試技巧尤其多樣化但面對酬薪問題大家都難啟齒。受中國傳統(tǒng)觀念的影響過去人們在談及這個(gè)問題時(shí)都有些欲說還休。隨著人才和勞動(dòng)力交流的日益市場化和普遍化人們能夠越來越坦然和直截了當(dāng)?shù)卣務(wù)撔匠陠栴}了。但畢業(yè)生在面試中如何談薪酬? 這對新人面試來說是一個(gè)必須顧忌的問題。
從本質(zhì)上說討論薪酬是人才供求雙方的討價(jià)還價(jià)但與商品買賣過程中赤******的討價(jià)還價(jià)有所不同。特別是對求職者來說如何把握分寸和技巧對求職的成功與否有著非常大的影響。
由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益因此他們對此自然特別關(guān)心。但是在面試過程中把握討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。在這個(gè)方面求職者要特別注意:
首先不要開門見山地討論薪酬。盡管面試雙方都不會(huì)諱言薪酬問題但是求職者一開始就直奔這個(gè)話題容易給人過于斤斤計(jì)較金錢的印象使面試者對你的第一印象大打折扣。
其次最好讓面試者先談及這個(gè)問題。按照一般的招聘程序面試者在對求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時(shí)求職者可以很自然地將自己的要求提出來。
另外求職者在提出薪酬要求時(shí)要盡量做到“有的放矢”。因?yàn)殚_出的薪酬太低可能會(huì)被人懷疑為能力不足;開出的薪酬太高則可能失去競爭的機(jī)會(huì)。
根據(jù)筆者的體會(huì)求職者可能依照以下幾個(gè)參照以確定自己的“心理價(jià)位”:
1.個(gè)人的能力、學(xué)歷、資歷等。不少招聘單位在確定薪酬政策時(shí)一般都會(huì)留有一定的余地以便根據(jù)求職者的不同情況而靈活掌握。實(shí)際上薪酬的“高”與“低”都是相對的對招聘單位來說關(guān)鍵是要“人”有所值因此 畢業(yè)生個(gè)人鑒定一下自己能力學(xué)歷資歷能拿多少酬薪。
2.市場水平。雖然目前許多單位在招聘時(shí)都沒有“明碼標(biāo)價(jià)”但是它們在制定薪酬政策時(shí)的一個(gè)重要依據(jù)就是行業(yè)和市場的薪酬水平。求職者可以通過一些渠道了解大致的市場情況目前在招聘類報(bào)刊上、人才和勞動(dòng)力市場等都會(huì)有定期或不定期的報(bào)道分析當(dāng)然親朋好友也是很不錯(cuò)的信息收集渠道。
3.求職者目前收入水平。從目前工作的單位跳槽到新的單位求職者總希望拿到比以前多的薪酬這也是人之常情。因此求職者可能根據(jù)目前的收入水平確定相應(yīng)的“心理價(jià)位”的底線。如果求職者對應(yīng)聘的工作非常在乎那么在討論薪酬的時(shí)候就需要有一定的靈活性。因?yàn)榧词鼓汩_出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意他們可能會(huì)問你:“你的薪酬要求我們現(xiàn)在暫時(shí)無法滿足我們給你××××你是否接受。”如果你表示接受你也許馬上就能得到這份工作。
還要特別注意的是———
認(rèn)真對照:根據(jù)你自己的人際網(wǎng)絡(luò)確定自己市值幾何將你的要求詳細(xì)列出來如薪酬、保險(xiǎn)、職銜、休假等;只說范圍:譬如說要求薪水在3000~5000元之間瞄準(zhǔn)中位數(shù);
戰(zhàn)略考慮:如果第一次面試未能獲取所需在面試之后提出將來加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么能夠接受的條件是什么。要求你想要的東西但在次重要的問題上做好讓步的準(zhǔn)備;
積極主動(dòng):一開始就把所有要點(diǎn)拿上桌面記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結(jié)果;
從容鎮(zhèn)定:為自己爭取詳加考慮的時(shí)間向人顯示你的興趣告訴對方你會(huì)在一天時(shí)間給出答復(fù);
薪資條款:協(xié)商清楚所有聘請的條款———基本責(zé)任、薪水以及各項(xiàng)備注。
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