關(guān)于第二輪的面試有哪些需要注意的問(wèn)題
對(duì)于一些初級(jí)職位，往往一輪面試就能搞定了。然而遇上一些比較高端的職位，就像獵頭推薦的候選人，往往要進(jìn)行二輪面試，甚至更過(guò)。那么，HR從二輪面試中應(yīng)該重點(diǎn)考察求職者的哪些內(nèi)容呢？
關(guān)于求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息在初次面試以及之后的工作HR們已經(jīng)得到了證實(shí)。第二輪面試可以理解為最后的“測(cè)試”，主要要考究的主要是候選人的工作能力、處事方法以及薪資談判。
1.工作能力
雖然在第一輪面試已經(jīng)對(duì)求職者的工作經(jīng)歷進(jìn)行了簡(jiǎn)單面試，但涉及到具體的工作能力，對(duì)于重要職位來(lái)講通常由第二輪面試來(lái)完成。關(guān)于工作能力的面試已經(jīng)不是由HR來(lái)完成，則需要用人部門的主管。第二輪面試較之第一輪會(huì)更加嚴(yán)格且富有條理，會(huì)圍繞其具體所從事的工作項(xiàng)目中去。
2.處事能力
對(duì)于重要職位，企業(yè)不僅看重求職者的工作能力，更看重其處事能力，包括遇到突發(fā)狀況的處理、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)、對(duì)崗位的理解。具體表現(xiàn)可以這樣舉例，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人看重的不是怎么把一件事做成，當(dāng)做某件事遇到困難或者失敗的情況是如何處理的？因此，HR會(huì)問(wèn)求職者有沒(méi)有遇到無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，具體是什么原因造成的，事后又是如何處理的？對(duì)求職者進(jìn)行一個(gè)全面的考究。
3.薪資談判
當(dāng)上述內(nèi)容完成之后，最重要的便是薪資談判。很多HR與求職者的面試失敗幾乎是卡在這一關(guān)，造成談薪失敗很有可能是之前的工作沒(méi)做好，比如溝通不到位，HR提出的薪資無(wú)法滿足求職者的期望值。還有則是HR對(duì)求職者最后的考量，判斷求職者為什么選擇這家公司？是看重薪資看是別的？
當(dāng)以上三項(xiàng)達(dá)成以后，雙方都沒(méi)有異議，這意味著第二輪面試成功。如果沒(méi)有意外，接下來(lái)HR就可以發(fā)offer，等著對(duì)方入職了。
拓展：第二輪面試你要注意這三點(diǎn)建議
注意點(diǎn)一：面試前必須全面了解崗位信息
復(fù)試時(shí)，為了詳細(xì)了解應(yīng)聘者是否符合崗位招聘要求。面試官會(huì)特別注重對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察。而且，復(fù)試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察去更具靈活性和深度，所提的問(wèn)題也更接近招聘崗位實(shí)際工作需求。因此，在面試之前，盡可能多的了解崗位具體的工作內(nèi)容，然后結(jié)合實(shí)際操作復(fù)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
注意點(diǎn)二：做好被“刁難”的準(zhǔn)備
一般來(lái)說(shuō)面試官不會(huì)特別難為求職者，但這也不是絕對(duì)的。很多面試官在復(fù)試的過(guò)程中，還是非常喜歡設(shè)置陷阱的。所以，在面試過(guò)程中要時(shí)刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以應(yīng)對(duì)可能會(huì)到來(lái)的“危機(jī)”。
注意點(diǎn)三：著重凸顯與眾不同的能力
能進(jìn)入二面的，基本上都是符合崗位任職要求。而之所以還要篩選一遍的目的，無(wú)外乎是精益求精、優(yōu)中選優(yōu)。如果不想被你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)D掉，那就得拿出真本事。著重凸顯與應(yīng)聘崗位有關(guān)、與眾不同的能力(你比別人更加優(yōu)秀的地方/別人不會(huì)但你會(huì)的技能)。讓面試官看到你比別人優(yōu)秀的一面。
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