簽訂勞動合同十大注意事項(xiàng)
在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的簽訂勞動合同十大注意事項(xiàng)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、不簽勞動合同代價高昂
用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。
2、休息休假納入勞動合同
促使用工時間的合法化。
3、未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐”
避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害。
4、合同自然終止也要支付補(bǔ)償
除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與解除長期勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。
5、用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多
勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過12年。
6、用代通知金可更快“炒人”
方便用人單位在合法解除勞動合同時對解約時間作靈活選擇。
7、試用期最多不得超六個月
同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。
8、使用勞務(wù)派遣工難避責(zé)
一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。
9、大規(guī)模“炒人”程序要合法
用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
10、對特殊員工不得隨意解雇
勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。
簽合同要注意：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。
8、不要簽空白合同。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
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