面試需要注意什么細節
這些不當行為讓他們在面試時屢屢受挫，對號入座，看看你是否犯了這些面試大忌？
狂妄自大，目空一切者
有些朋友唯恐HR或面試官看不到自己的能力，無論問什么技術都說會，各項工作都參加過。或者說自己是前公司的頂梁柱，項目里80%的難題都是自己搞定的，1個人做了三四個人的工作量等等。又或者信誓旦旦地說要3年走上管理，5年做上CEO之類的話企圖來證明自己。但是，超人畢竟是少數；大多數人能力水平并沒有很大差別，說得太離譜只能起到相反的作用。
點評：飽滿的麥穗往往低著頭，有才華的人通常更謙虛。自吹自擂，靠語言給自己撐門面的人，第一輪會被淘汰。正規公司的HR或面試官都是工作了很長時間的人，見多識廣且閱人無數。要相信他們的眼睛，不要在語言上過分地“裝飾”自己。
詆毀東家，大肆抱怨者
職場大忌就是詆毀老東家，也就是求職者前一家公司。很多人離職之后，在面試的時候把前公司罵得一無是處；什么加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黃世仁。但前公司就算有千般不好，也總算給過你一個工作的機會和一定的成長空間。所以，不要過多地牢騷和抱怨。就說離職是由于個人職業規劃，或者是為了更好的發展。就算確實是和前公司有沖突而離職的，簡單說一下也就算了。
點評：人在職場，要帶著一顆感恩的心。在面試中攻擊老東家是萬萬不可以的，因為如果看到你攻擊前一家公司，HR就會想，假如你入職了；萬一工作有什么不順心，又會到處攻擊新東家。這樣的員工，沒有公司會喜歡的。
見面談錢，死咬不放者
這種求職者也比較常見，同HR談不到三句話就開始問薪水，問待遇。誠然，這些都關系到個人利益，適當問問也屬正常。但切記不要咬死不放或者一開始就在薪水上糾纏不休。要知道正規企業每個職位的薪水都是有相應規定和范圍的，而且在不知道面試者能力的情況下談薪水也是很沒有意義的事情。所以，HR如果遇到面試開始，不談能力只談薪水的求職者,心里往往會給其打了個折扣，也基本注定了面試失敗。
點評：面試前可以通過網絡或朋友簡單了解一下這個職位大概的薪水范圍，做到心中有數就可以了。面試過程中，一定要先證明自己的實力再談薪水，而且也不要死咬薪水數字不放，很多企業車貼房貼各種補貼也是很不錯的。另外死咬薪水數字不放也會讓HR擔心，你這么關心錢，以后會不會別人多給些工資就跳槽了，從而懷疑你的穩定性。
無精打采，毫無自信者
有些求職者，長時間到處奔波找工作，已經累得筋疲力盡，面試時臉色灰暗、雙眼發直。如果再加上遇到過幾次面試失敗，就開始在心里懷疑自己的能力。回答問題猶猶豫豫，不敢表達自己的意見和看法。這種人基本很難通過面試，原因很簡單。一個企業需要的員工，最起碼要有個“精”、“氣”、“神”。
而這種情緒低迷的人，招進來會影響整個團隊的士氣的。所以HR看到這種人，基本立刻淘汰掉。
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