美容院員工的薪酬管理方案范文
1、待遇標準：
一般人員的待遇標準不能低于當?shù)厥袌銎骄剑休^強工作能力和重要工作崗位員工待遇可高于當?shù)厥袌銎骄健?/p>
2、待遇的結構：
待遇=底薪+月獎勵工資+工齡工資+業(yè)務提成+特別貢獻獎。
① 底薪：一般參照當?shù)匦詻r和本行業(yè)實際水平，每月固定發(fā)放;
② 月獎勵工資：為特設科目，是對工作優(yōu)秀盡職員工的一種獎勵手段，一般設定每月100元，特別優(yōu)秀或工齡較長的員工可長級。獎勵工資當月發(fā)放50%，年底發(fā)放50%，若中途辭職和被解雇，年底50%不再發(fā)放。
③ 工齡工資：這是為鼓勵員工樹立長期服務的觀念而設置的，一般每半年長一次，每組30至50元。
④ 業(yè)務提成：跟隨當月工資發(fā)放，美容師的提成應每天下班時就計算出來，以鼓勵美容師的積極性。
⑤ 特別貢獻獎：這是為對企業(yè)有特別貢獻的優(yōu)秀員工而設立，一般可隨時發(fā)放。
3、工資待遇的發(fā)放方式：
① 當月的底薪、50%的獎勵工資、工齡工資、業(yè)務提成在下個月的15日發(fā)放，中途經(jīng)批準辭職的員工應得的待遇隨單位開資時間統(tǒng)一結算發(fā)放，被解雇或擅自辭職的員工應得的待遇，一般在辦完手續(xù)后發(fā)放。
② 年終發(fā)放的50%獎勵工資在下一年度春節(jié)發(fā)放，中途辭職、解雇的辦完離職手續(xù)后發(fā)放。
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