縣人民醫院工會工作總結匯報范文
尊敬的各位領導：
大家好！首先由我代表醫院工會及醫院全體工會會員，向在百忙之中親臨我院檢查指導工作的各位領導表示熱烈地歡迎和誠摯地感謝！
醫院工會在上級工會及醫院黨政領導的大力支持下，進一步夯實工會工作基礎，發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會的工作緊緊圍繞于、服務于醫院建設和發展的大局。現將我院工會工作情況匯報如下：
一、醫院基本情況
縣人民醫院是一家集醫療、預防保健、康復和科研教學為一體的綜合二級甲等醫院。醫院編制床位192 張，實際開放245 張，最大開放能力320 張。設有內、兒、婦、外、急診、重癥監護、眼耳鼻喉、傳染病、口腔、手術麻醉等13 個臨床科室，放射、功能、檢查、藥劑5 個輔助科室，有行政辦、醫務處、質控辦、護理部、院感辦、財務科、經管辦、人力資源辦、后勤服務中心等8 個行政職能科室，內設一個社區衛生服務中心，下轄3 個社區衛生服務站。全院職工總數362 人，衛生專業技術人員304 人，占職工總數的85.6%，女性職工281 人，占職工總數的80%。有本科及以上學歷的77 人，占職工總數的21.7%，大專學歷155 人，占43.7%，中專學歷101 人，占28.5%，有副高以上職稱的30 人，中級職稱78 人，初級職稱232 人，離退休職工71 人。
醫院工會2008 年1 月30 日，按照《中國工會章程》和《中國工會法》的有關規定，換屆選舉產生新一屆工會委員會、經費審查委員會及女職工工作委員會，職工入會率達100%，設科室工會小組23 個，各小組經選舉產生組長一人，專職工會主席1 人，兼職工會干部12 人。
二、工作情況
一）積極參與醫院的民主管理
工會在黨政領導的支持下，加強民主管理工作，在改革、發展、參與的過程中，切實維護職工的合法權益。不斷深化和鞏固職工代表大會制度，制定了切合醫院實際的實施細則，以落實職權、發揮作用為工作重點，在領導干部民主評議，集體合同簽訂，職工干部考核獎罰辦法，工作管理制度，獎金分配以及重大業務計劃、新技術新項目等與職工利益有關的重大問題和事項，都能提交職工（代表）大會討論、評議和表決，并廣泛征求提案，職工提案辦理率達95%以上，職代會的各項職權得到充分落實，使廣大職工的參與權、知情權和監督權得到有效發揮，極大地維護了職工的民主權利。年中年底對院領導班子個人進行民主評議，充分發揮了職工的民主權利和監督作用。
1、今年1 月29—30 日召開職工代表大會，會議討論并通過了：
1）縣醫院2010 年績效工資分配方案；2）縣醫院聘用制管理辦法；3）縣醫院各類休假管理辦法；4）縣醫院綜合目標管理獎懲細則；5）縣醫院集體合同；6）縣醫院衛生技術人員職業資質管理辦法；7）縣醫院新技術、新項目及新技巧管理辦法。
2、積極參與了醫院重大事項的論證決策，基建工程招標和設備物資招標采購等重要經濟活動，在上述較大事項的論證決策和過程監督中，醫院工會按醫院領導班子的提議，在職工代表中抽選2—3 名代表以評委身份參與招標采購全過程，增加透明度，并確定醫院的重大經濟事項在更大范圍內符合民意。
3、2010 年召開了3 次工會職工代表半數以上人員參加的代表會議，對醫院績效工資改革方案的調整和人員崗位評聘等實施方案進行了討論通過，把關系到職工切身利益的重大問題和民眾意愿，通過廣泛民主的方式予以確定，統一全院職工的思想，確保實施方案的順利展開。
4、加強職工代表的素質教育，提高工會的參政議政能力。2010年按醫院黨支部的安排，工會組織職工代表培訓班2 期，宣傳講解醫院的各項工作安排和作為一名合格職工代表的基本要求，使每位代表明確自己的責任和義務，從全局的角度上表達職工的利益和醫院建設發展的要求，通過代表把醫院各項決策和任務目標宣傳到全院各位職工之中，凝聚全院的力量做好醫院各項工作。
二）切實維護職工的合法權益
維護職工的合法權益，樹立工會形象，是工會工作一項重要職責。
隨著新舊體制的轉換，職工合法權益的實現面臨著許多新的問題，特別是一些直接涉及職工的切身利益的問題，關系到醫院改革、發展與穩定的大局，現實迫切需要工會進一步突出維護這一基本職能。醫院在工會的監督下與職工簽訂了《勞動合同》，保障職工的權益。對年度職代會提案，一一予以落實。對醫院全體職工進行社會統籌、醫療保險。實踐證明，只有突出這些職能，才能最大限度地贏得職工，贏得工會的地位。為了使工會工作能夠切合醫院工作的實際，符合職工的心愿，醫院工會腳踏實地的為職工解決了一些實際問題。比如，職工關心的住房問題、休假問題、工資改革、醫療保險、重特大疾病救助等一系列切身利益的問題，對這些問題，醫院都一一予以解決。對職工來訪，工會熱情接待、積極落實，使職工的合法權益得到充分的保障。
三）堅持落實院務公開制度
1、廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內容的民主化管理工作，院務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為醫院的科學決策提供更多的依據。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，并且，醫院領導班子的決策結果在院務公開欄公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與并監督醫院的各項管理工作。
2、繼續推行平等協商地簽訂集體合同制度，建立和諧穩定的勞動關系，集體合同簽訂率達100%，為使這項制度保持長久 活力，著重抓了合同的履約和定期續簽工作。
3、深入推進院務公開工作，不斷強化職工民主監督力度，我院工會在以往工作的基礎上，認真總結經驗，著重狠抓了鞏固提高、規范運作和不斷深化工作，工會定期對常用藥品、醫用耗材、醫療服務項目的收費標準，基建工程招標主持人，工程標價，決算價，設備物資招標主持人，中標單位，采購物資的預計總額等群眾關心熱點事項進行公示，積極推動了醫院陽光工程的實施。
四）關心職工生活
1、關心職工生活及濟困救貧。院工會在院黨支部、院領導的支持下，對職工的生活、身體、工作、學習等方面給予多方位的重視和幫助，使職工能在組織的關懷中努力工作，發奮圖強。全年共慰問生病職工八十余人次、困難職工16 人次，慰問費用達20000 多元；春節為每位在職職工發放500 元現金、5 公斤食用紅花油，為每位退休職工發放100 元現金；“三.八”婦女節給全院職工人均發放100 元慰問金和五公斤葵花油，針對職工中乳腺癌多發的情況，醫院邀請自治區腫瘤醫院的專家給全院每位女職工做乳腺、婦科檢查及相關健康項目的檢查，費用全部由醫院承擔；
“5.12”護士節組織全院護士去143 桃園觀看桃花展等活動，使護士在緊張的工作中得以身心放松；“六一”兒童節給十六歲以下的152名獨生子女每人40 元書卡，；炎熱的天氣為每位職工發放綠豆和冰糖各兩公斤；國慶、中秋節為每位職工發放200 元現金和一盒月餅；每位退休及在職職工過生日，醫院工會都會送去一份蛋糕表示祝賀；
2008 年經職代會通過醫院成立濟困救助基金，每位職工每年捐出48元（包括離退休及聘用人員），單位再注入2 倍資金，幫助患重大疾病和經濟困難的職工，今年玉樹地震，醫院從救助基金中拿出3000元連同全職的捐款工2 萬余元捐獻給玉樹災區人民；醫院劉書記、職工張建華和退休職工王英運患癌癥，醫院用救助基金給與每人10000 元的資助。
2、加強職工培訓，提高業務素質。院領導重視人才培養，全年累計送出醫護人員140 余人次外出進修學習，對各項�？茦I務進行強化培訓，各項費用累計40 萬余元；請外地醫療業務專家、心理學專家及律師為全院職工講課，提高專業技術水平、緩解壓力調節心態和管理水平，為醫院發展做出最有效成績。
五）開展技術創新，強化學習意識
加強職工培訓，提高業務素質。院領導重視人才培養，先后送出醫護人員外出進修學習，對各項�？茦I務進行強化培訓，請外地專家講課，組織中層領導外出觀摩學習，參加各類手術活動，今年7 月北京301 醫院的三位專家來醫院進行為期一個月的對口支援，期間，專家通過講課、培訓、現場操作示范，在坐診的過程中通過與醫務人員的共同討論研究加強技術指導和培訓，使醫務人員盡快掌握業務知識，提高技術水平和管理水平。
1、開展遠程會診：這是我院改善就醫條件、提高醫療技術水平，確保醫療安全，減輕患者就醫經濟負擔的又一重要舉措。利用計算機網絡信息，借助大醫院的技術優勢，變被動為主動，積極打造醫學“綠色通道”，實行雙向交流。
2、隨著醫院管理年活動的深入開展，醫院開展了圍繞“優化服務流程，增進醫患溝通，提高基本技能”為主題的崗位大練兵活動，各科室結合科室的特點，制定了詳細的技能培訓計劃及日程安排，使全院科室間、同事間、醫患間的關系得到了進一步融洽，醫療服務質量的總體水平有了顯著地提高。
六）樹立典型
宣傳先進事跡，弘揚勞模精神，充分發揮先進的示范和帶頭作用，影響和激勵廣大職工立足崗位，爭創一流的意識。涌現出了石琳、馬英蘭、王娜、寧靜波等一批先進人物和婦產科、內四科、外一科等先進科室。
1、以“爭創學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，愛崗敬業、積極進取，積極開展崗位練兵、技能比賽等職工競賽活動。開展“優化服務流程，增進醫患溝通，提高基本技能”的三項活動，為工會會員及職工辦XX縣圖書館借書卡，鼓勵職工多多看書學習，充實自我，增強了醫院文化氛圍。
2、為人才骨干的成長發展搭建平臺。通過參加各項活動、比賽和外出參觀學習，提高認識、開拓思路、增長才干。工會從工作、學習、生活、家庭等各方面對他們給予關心和服務，力求工會的各項工作從活動型向長效型的轉變打好基礎，醫院每年派送各科醫務人員到省內外學習、進修，為提高醫療服務水平，創造了更多的條件。
3、結合患者滿意度調查，在臨床一線職工中開展星級服務人員的評選工作，評選工作每季進行一次，每次評選6—8 人，并在院務公開欄中進行公示，以先進人物和典型事跡彰顯臨床醫護人員愛崗敬業，服務患者的職業精神。
4、醫院黨支部重視女干部的培養，在醫院46 名中層領導干部中，女職工有33 名，她們除完成本職工作外，還充分發揮參政議政的作用，醫院有政協委員2 名，自治區人大代表1 名，縣人大代表1 名，都是由我院女職工當選，區州級“三八”紅旗手，州級十佳白衣戰士，縣級十佳醫護人員，真是處處都能體現出保障女職工的政治權益，她們以四自、四有的要求塑造了自己巾幗不讓須眉的精神風貌。
七）開展豐富多彩的群眾性文體活動
院工會為使職工豐富文化生活、增強凝聚力，舉辦多種形式的各項活動。元月份舉辦了喜迎新春聯誼會；二月份慰問單位困難家庭和老職工，三月份開展了學雷鋒活動，與共建單位69034 部隊一起清掃積雪，為住院患者洗衣洗澡、理發，為敬老院老人免費義診、洗衣清理房間，“三八”婦女節表彰先進集體及個人：“巾幗標兵示范崗”、“三八紅旗手”等；四月份醫院職工組成兩組（分別為抗洪搶險組和醫療救護組）人員參加全縣的防洪抗災工作；五月份為慶祝512 護士節，開展知識競賽活動，專場文藝演出；六月份為職工的獨生子女發放購書卡；
6 月16 日舉辦了碧玉文化節，醫院派出的5演職人員的優秀表現受到縣領導及相關負責人的好評；并開展了“質量安全月”活動；八月份開展了“優質服務月”活動； 9、10 月份分兩批送35歲以上的職工赴敦煌考察觀光，組織退休職工到東三縣游玩，組織中層領導去烏市參加拓展訓練；9 月20 日醫院口腔科在縣人民市場XX縣三小、縣四小為學生進行口腔健康檢查及健康宣講活動，使職工在生活、學習、工作等方面得到了很大充實。
八）積極配合醫院黨支部做好維穩工作由于受去年7.5 時間的影響，今年的7.5 時間一周年，世博會、亞運會期間，院工會領導和職工始終堅守崗位，堅持做好維穩值班工作。為醫院的安全和穩定工作作出貢獻。
三、存在的不足和努力的方向
1、由于醫院三班制的工作性質，使部分職工沒有充分的時間參加活動，工會應想辦法多組織業余活動，使職工的生活豐富起來，達到勞逸結合。
2、由于受認識水平和經濟條件的制約，加之醫院職工人數眾多，面臨的各種問題和困難也多，在關心職工切身困難和做好職工福利方面總有不到位的地方，工會干部的政策水平、工作方法、參政議政的能力還有待于得到系統地培訓和亟待地提高。
3、進一步提高認識，以加強工會代表的自身素質建設為突破口，切實提高工會的參政議政能力 ，發揮好工會聯系醫院黨政班子與廣大職工的橋梁紐帶作用，既當好醫院領導助手，又做職工的貼心人，把全院職工的積極性創造性引導到為人民群眾健康服務的工作上來。
4、積極創造條件，深入挖掘和鼓勵扶持職工的各項專長，組織舉辦多種豐富多彩的活動，寓教于樂，培育和陶冶職工積極向上的高尚情操和良好的團隊風貌，凝心聚力地為醫院中心工作服務。
尊敬的各位領導，以上是我院工會今年工作情況的匯報。工會工作在上級工會的指導幫助下，在我院領導的高度重視下，得到了進一步的充實和提高，但離上級部門的要求還存在著一定的差距，對照標準的要求，我們還必須加大工作力度，認真履行工會的各項職能，發揮好、運用好工會聯系黨和政府與職工之間的橋梁紐帶作用。今天，各位領導親臨我院指導檢查工作，是對我院工會工作的鼓舞和鞭策，我們誠懇希望各位領導能毫不掩飾地指出我們工作中存在的不足，悉心傳授改進的方法，我們將虛心地接受并認真地整改，用實際的工作業績，使醫院的工會真正成為職工的貼心人，醫院的好幫手。
最后，再次向親臨我院檢查指導工作的各位領導表示誠摯地感謝！
【縣人民醫院工會工作總結匯報】相關文章：
縣人民醫院工作總結08-13
若羌縣人民醫院公立醫院改革情況匯報08-03
縣匯報材料08-04
縣人民醫院招聘方案11-24
縣人民醫院消防安全工作總結11-25
縣人民醫院人才工程建設的工作總結12-09
縣人民醫院人才工程建設工作總結12-07
縣檢查匯報材料08-03
對縣評估匯報材料08-03