聘用打字員協議書
在現在的社會生活中，協議與我們的生活息息相關，簽訂了協議就有了法律依靠。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的聘用打字員協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲（教育局）乙（勞務者）雙方根據有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本聘用打字員協議書合同。
第一條合同期限
1.合同有效期：自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方聘任乙方為教育局打字員工作。
第三條工作條件和勞動保護
1.乙方每周工作隨同單位職工工作時限。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的.安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
第四條工作報酬
1.根據乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為xx元人民幣。
2.乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規。遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
第六條其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經甲.乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。
甲方：
乙方：
簽約時間：20xx年1月1日
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