關于工會參與企業文化建設論文
在學習和工作的日常里，大家最不陌生的就是論文了吧，論文寫作的過程是人們獲得直接經驗的過程。寫起論文來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的關于工會參與企業文化建設論文，歡迎大家分享。
摘要：本文從企業文化建設的重要性、提高工會參與企業文化建設的思想認識、工會參與企業文化建設的幾種途徑、找準工會參與企業文化建設的結合點四方面，闡述了自己在關于工會參與企業文化建設的幾點思考。
關鍵詞：企業文化 思想認識 參與途徑 結合點
企業文化這一概念早在上個世紀八十年代初就已提出，隨著現代經濟的迅速發展，企業文化建設已經引起各級管理者的高度重視。優秀的企業文化可以給企業帶來強大的凝聚力和強勁的競爭力，是企業發展不竭的動力之源。那么，工會組織在企業文化建設中應該發揮怎樣的作用呢？這是我一直探討和思考的問題。
一、企業文化建設的重要性
企業文化，是企業在新的時期構建和諧社會和構筑現代文明中，不斷地樹立與時俱進的主體意識，并將這種主體意識繼續深入地加以挖掘和物化的實踐過程。它主要是由企業的容貌、設施環境、文體場所等構成的表層文化，即企業的形象文化；由各項規章制度、服務禮儀和人際交流方式等構成的中間層，即企業的物質文化；由企業及員工形成的價值觀念構成的核心層，即企業的精神文化這三個方面組成。搞好企業文化建設是企業生存發展的重要保證。特別是在當前科學技術日新月異，競爭日趨激烈，各種思想文化相互激蕩的新的歷史時期，搞好企業文化建設已成為一個企業可持續發展的精神支柱和動力之源。因此說，一個企業要想在市場經濟的大潮中謀求更大發展，建設自己獨具特色的企業文化已是迫在眉睫。
二、提高工會參與企業文化建設的思想認識
工會對促進企業文化建設有著重要的作用，它主要是以企業中人的管理為主體，以企業員工的共識為核心，以群眾行為為基礎。用一種無形的、精神的東西去統一員工的思想和行動，使企業每一個員工都能感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。
對工會來說，在參與企業文化建設上必須克服兩種不正確的認識：一是克服工會是群眾組織，企業文化是黨組織抓的事，與工會組織聯系不大的認識；二是要克服工會參與企業文化建設，就是搞搞文體活動、寫寫宣傳標語的粗淺認識。作為企業員工代表者的工會組織，必須在企業理念的宣傳滲透上下功夫，引導員工把理念自覺地內化到心靈深處，在實踐活動中自覺地將企業理念由一種心態轉化為企業行為，升華為員工的精神風貌。這應該是工會參與企業文化建設的重點，文體活動只能是進行企業理念滲透的一種工具或者形式。
三、工會參與企業文化建設的幾種途徑
（一）通過開展企業民主決策、民主管理、民主監督工作推動企業文化建設。組織廣大職工通過職代會、廠務公開、民主評議干部，參與企業民主決策、民主管理和民主監督，使企業沿著正確的方向健康發展，是工會的重要任務，同時也是企業文化建設的最終目標。工會要協助企業樹立正確的經營理念，堅持正確的經營方向，在企業重大決策、涉及職工切身利益問題及干部廉政建設等問題上充分反映職工群眾的意見和要求，并監督企業向職工公開人事、財務管理等情況，組織職工開展民主參與、民主管理和民主監督，并使之成為進一步密切黨群關系、干群關系，增強企業凝聚力，推動企業發展的動力。
（二）通過調整勞動關系推動企業文化建設的發展。建立協調穩定的勞動關系是企業文化建設的重要目標，而加強企業文化建設又是建立協調穩定勞動關系的重要條件，二者互相促進、共同發展。維護職工的合法權益、協調企業勞動關系是工會的基本職責，而推動企業文化建設又是工會的重要任務。因此，工會在參與企業文化建設中應把這二者有機地結合起來，使二者相得益彰，使工會參與企業文化找到了有效途徑。
（三）通過開展思想道德和文化教育工作推動企業文化建設。現代社會的'競爭，歸根結底是“人”的競爭，因此，職工素質的高低，直接影響著企業的發展水平。不斷提高職工的思想道德水平和科學文化技術素質，是企業文化建設的重要內容。因此，工會要督促企業加強文化陣地建設，營造企業文化的硬環境，使職工的業余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活動空間；要充分發揮和利用工會的宣傳陣地，廣泛宣傳企業的發展愿景、長遠規劃，使職工有途徑了解企業的經營理念、發展戰略，加深職工對企業的理解和認同；要充分利用工會組織的文化陣地，開展一些活動，對職工進行形勢教育、政治思想教育、科學文化教育、職工道德教育等，通過開展這些活動，激發廣大職工的工作主動性、創造性、提高工作效率，從而增強企業的凝聚力。
四、找準工會參與企業文化建設的結合點
工會組織在參與企業文化建設中所具有的優勢雖然突出，但是，又要有所側重，要突出工會組織自己的特色。我認為，工會在參與企業文化建設中要做到以下幾個結合：
（一）要與職工之家建設結合起來。建家是工會的整體工作，要把企業文化融于“學習型”和“文化型”職工之家建設之中，把企業精神、企業理念等制作成醒目的牌版，張貼懸掛于職工之家、文化走廊、職工業余活動場所，讓職工耳濡目染，時時、處處感受到一種文化的熏陶。
（二）要與“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動結合起來。工會要千方百計籌措資金加大對職工閱覽室、職工圖書室和文體活動室的投入，充實陣地建設，為職工創造一個良好的學習環境，讓職工們在業余時間有地方可去，有書可看，有事可做。
（三）要與維權工作結合起來。工會要堅定不移地貫徹依靠方針，充分認識在新形勢下工人階級在發展先進生產力、先進文化方面的推動作用和主力軍作用，堅持堅信職工、依靠職工、尊重職工。加強對職工的集體主義教育，強化主人翁意識，幫助職工弄明白企業發展依靠職工，職工生存依托企業，從而使之關心企業，熱愛企業。正確引導職工充分認識企業改革的必要性和緊迫性，特別是在企業主輔分離、勞動用工制度、薪酬制度等一系列改革中，正確處理改革發展穩定的關系。在維護國家和集體利益的同時，保證職工的合法權益不受侵犯。
（四）要與創業興企結合起來。企業文化的核心說到底，其實就是創新，這是企業文化的靈魂所在。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。只有不斷地創新，才能不斷地發展。工會要積極協助企業強化職工崗位技能和技術創新，進一步提高職工的業務技術素質，教育和引導職工圍繞企業目標和重點工作，積極開展合理化建議活動，把員工個人的聰明才智與企業目標、企業精神、企業理念緊緊結合起來，努力變成員工個人的價值準則，加大企業安全理念的學習、宣傳，增強群眾安全活動的活力，使企業文化理念、安全文化理念更加深入人心。
綜上所述，企業文化建設在企業發展中的地位日益重要，工會在企業文化建設中將大有作為。只有把職工群眾最廣泛地組織到工會中來，把職工群眾的合法權益最切實地維護起來，把工會組織的活力最充分地激發出來，才能更好地把廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性調動起來，共同促進企業物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，進一步推動企業文化的建設步伐。
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