堅持“六嚴六好”在全區領先完成村黨組織換屆選舉工作任務
引鎮街道原有43個村(42個村黨支部)，合并村后村黨支部22個。按照區委的部署要求，引鎮街道堅持六嚴六好，全力打好村兩委會換屆選舉首戰，歷時不到一個月于4月9日在全區領先完成了村黨組織換屆選舉工作任務。
一、嚴安排，下好先手棋
提前做好安排準備工作，確保工作先手難易并進，步驟統一，為圓滿完成換屆任務打好基礎。一是早公示。換屆前委托長興會計事務所對43個村全面開展村級財務審計工作，完善三務公開。提前對各村黨員和村民代表進行公示，確保在市區換屆培訓會后，選舉工作立即展開。二是早研判。通過年初雙述雙評、年終考核、黨員走訪、重點工作實績檢查、黨工委專題研究會等方式，提前逐村評價和研判換屆工作。三是早謀劃。狠抓合并村關鍵，扭住選配優重點，提前調整包村中層、干部和按程序下派合并村臨時書記到位，全面做到早著手、早準備。
二、嚴程序，劃好責任田
按照三個到位，做好政策培訓，嚴把程序關。一是由街道主要領導負責主抓培訓工作，分三個層面舉辦黨工委班子、包村中層及干部、村干部換屆政策業務培訓會，確保選舉工作人員政策學習掌握到位。二是制定了村兩委會換屆選舉工作實施方案，細化程序流程圖，制作了候選人資格審核表格，規范選票樣式等，將村黨組織換屆選舉工作細化為18項具體步驟，30個文本參考模板， 9種審核表格，確保有章可循、步驟程序到位。三是下發22個村制式換屆選舉檔案目錄，統一配置檔案盒，及時收集各環節資料，確保每個環節有印證、有痕跡、有據可查，檔案資料到位。
三、嚴審核，把好用人關
堅持五選八不選，嚴把選人標準關，采取7+1+1模式對候選人進行資格審核，確保當選干部年齡結構合理、素質較高、作風優良、群眾滿意。7+1+1即：紀工委、信訪、衛計、公安、國土、環保、法庭等七部門的聯審，加上原黨支部或村選委會的初審，再加上包村干部、包村中層的復審，制作了制式資格審核表9種，分別把八不選的各項內容逐項詳細分解，創新增加包村中層干部和原黨支部的資格審核。把社會道德、品行評價、群眾威信和口碑調查作為審核重要內容，候選人是原任干部的增加干部坐班、工作執行力評判審核內容，確保審查內容范圍全覆蓋、不留死角，為黨工委推薦候選人提供第一手資料和重要依據。據統計，全街道共對22個村120余名初步候選人進行了聯審，審查出有問題的19人，按程序全部從候選人選中剔除。
四、嚴督導，織好氛圍圈
街道成立6個換屆督查指導組，由各分管領導任組長，分片督導各村換屆選舉工作。督導組實行日匯報聯席會議制，每日由黨工委副書記召集和聯絡各督導組組長召開碰頭會，及時通報進度、發現矛盾難題、協商主要領導并迅速解決。一個月來，累計召開會議20次，及時化解突發事件6次，連夜與離任干部或當事人談話60多次，把矛盾化解在一線，把問題解決在第一時間，有效推進了選舉進度，維護了街道穩定。此外，每日在《村黨組織換屆工作進度表》公示選舉工作進度，在街村干部群及時發送各村選舉環節公示照片和工作剪影，各村相互監督、相互促進，包村干部比工作、比效率，營造了比學趕超的良好工作氛圍。
五、嚴風氣，打好承諾牌
全面推行雙承諾制，即：候選人的《競選服務辭職承諾》，選舉工作人員、原黨支部或村選委會的《公平公正工作承諾》，確保換屆選舉良好的秩序和環境。街道換屆選舉工作領導小組具體劃分職責，由街道紀工委牽頭負責查處違反換屆紀律的行為;由街道督查室專門督導換屆中的拖、散、慢作風;由派出所負責賄選拉票買票賣票等破壞選舉的舉證、查處;把開展掃黑除惡與換屆選舉緊密結合，加大宣傳力度，營造輿論氛圍，確保換屆工作風清氣正、有序推進。
六、嚴教育，建好村鐵軍
在努力領先完成村兩委會換屆的基礎上，結合打造引鎮鐵隊伍建設，把2018年定為街道的干部素質教育提升年，把新一屆村干部的作風建設和業務素質教育列入引鎮街道十大黨建工程之列，開設黨建、廉政、財務等10個專題課堂。通過培訓教育、完善機制、工作互動、實績考查，不斷推進村干部作風建設，提高業務素質和履職能力，堅持每月互比、季度點評、半年總結、年終考核在各村中形成比工作，賽成績追趕超越的良好態勢。已定于4月12日對22個村100名新任村黨組織班子成員全員培訓，聘請專家授課開設第一次廉政課堂。
在圓滿完成村黨組織換屆選舉工作的同時，引鎮街道堅持不等不靠、壓茬推進村委會換屆選舉工作。截止目前，全街道22各村，已成立選委會的村19個，完成選民登記的村13個，提名確定正式候選人的村1個 。
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