在大公司做員工還是在小公司做高管
在求職路上，琳瑯滿目的各類公司你是否已經挑花了眼。找工作就像找男女朋友似的，自己看得上的，別人看不上你，別個中意你的，你又不太愿意。虐心。
但找工作比找男女朋友還是要正式一些，因為換工作的成本可能會有點大。浪費時間不說，還拖了你邁向幸福生活的后腿，同學都升總監(jiān)了，你還在滿大街找工作？
這不開玩笑嘛。“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，如今的職場，甭管漢子還是妹子，沒人想入錯行，因為第一份工作會對未來的職業(yè)生涯會產生深遠的影響，所以大家格外小心謹慎。
許多求職者都曾遇到過這樣的兩難問題：面對兩份工作offer，一家是上市大公司，號稱業(yè)界領頭羊，薪酬水平卻一般，讓你明天去上班。一家是創(chuàng)業(yè)小公司，忽悠你進初創(chuàng)團隊，職位薪酬不算高，喊你明天去報到。你會如何抉擇？ 問同學，問家長，問閨蜜，問死黨，實在沒招問度娘，大家意見不一樣，最后自己糊了湯。
咋整？ 這是初涉職場的畢業(yè)生面對的一個普遍問題，我也被問到過很多次，今天借畢業(yè)季的東風，我就跟大家聊聊這個問題。
畢業(yè)進入職場時，是選擇進大公司好還是小公司好？ 本次探討有一個必須滿足的大前提：這里的大公司和小公司，沒有明顯的好壞之分，都是處于健康狀態(tài)的公司，有不錯的發(fā)展前景，如果一個公司已經不景氣了，不管它是大是小，你肯定不會選擇它，也就用不著糾結了。
其實，大公司有大公司優(yōu)勢，小公司有小公司的妙處，很難蓋棺定論。只能根據你自身的性格特征，優(yōu)勢特長，追求目標，結合大公司與小公司的差異，來進行相對而言較優(yōu)的選擇。哪個公司適合你，你就去哪個公司。
我提供下面幾條思路，供大家在抉擇過程中參考—— 大公司看似平臺更大 小公司實則平臺更多 大公司有完整的組織架構，清晰的領導層級，從普通職員到CEO，都是有跡可循的。所以大公司在招聘時往往打出“廣闊的發(fā)展平臺”這樣的口號。但從基層員工慢慢奮斗成公司高管這種從0到n的事情，就像中國男足奪取世界杯一樣，只存在理論上的可能性，現實中基本不存在。不過從0到1的事情是大量存在的，一個員工只要能力夠強，意愿夠高，奮斗幾年做到一名中層管理者是很有可能的。
小公司則完全不同，就那么幾個人，創(chuàng)業(yè)的時候可能連組織架構都沒想明白呢，除了老板，都是員工�？此茮]有平臺，實則處處是平臺。隨著公司的擴大，業(yè)務的拓展，員工的增多，初創(chuàng)員工會得到很多的提拔機會，當中層管理者幾乎是肯定的，甚至有可能一夜之間就成了一方諸侯或者公司高管。當然，高收益必然伴隨著高風險，在小公司奮斗，也可能一夜之間公司倒閉，你可就失業(yè)了。
大公司像溫水煮青蛙 小公司似火鍋涮羊肉 很多人之所以比較向往進入大公司工作，是因為大公司能提供穩(wěn)定的收入，較為豐厚的福利。
有人把在大公司上班形容成“溫水煮青蛙”，大公司分工細致，基層員工往往只需要專注一件事情就可以了，無需操心其他事情，于是在工作熟悉后，生活會變得平淡而安逸，就像溫水中的青蛙，陷入危機而渾然不覺。 在小公司工作則像“火鍋涮羊肉”，節(jié)奏快，變數多，羊肉放進火鍋，眨眼工夫就得撈出來，好吃不好吃馬上就知道了。
小公司如果發(fā)展順利，很可能一日千里，你的職位和待遇嗖嗖上漲，根本停不下來。如果發(fā)展不順，可能幾個月都發(fā)不出工資來。就像蹦極一樣，有風險，很刺激。 大公司培養(yǎng)制度意識 小公司錘煉應變能力 大公司為了提升管理效率，會建立一整套的管理規(guī)章制度，一切事情都是有明文規(guī)定的。
比如考勤制度，休假制度，團建制度，會議制度等等，在大公司工作，你每天都在被這些制度影響著，你的制度意識也會在無形中得到加強和提升，這對你的個人成長是有幫助的。 小公司受規(guī)模小和人員少的限制，大多沒有什么完整的管理制度，什么事都商量著辦，有飯一起吃，有活一起干。遇到突發(fā)事件，甭管這事歸不歸你管，你都得擼起袖子往前沖。
久而久之，你隨機應變的能力會得到提升，組織協(xié)調能力會得到提升，這些能力對你來說顯然也是好事。 大公司打的是陣地戰(zhàn) 小公司打的是突擊戰(zhàn) 大公司一般在所處領域都有一定的話語權，多年的沉淀讓它們擁有豐富的資源，所以大公司往往會采取穩(wěn)扎穩(wěn)打的發(fā)展模式，即使是改革或轉型，也是分步驟有計劃地進行的，不會猛然大轉身。
這很打法像戰(zhàn)爭中的陣地戰(zhàn)，拼的是整體實力。 小公司則不同，它們沒有資本跟大公司對壘，只能另辟蹊徑。所以小公司要么掌握了更先進的技術，要么占據了更多的用戶心智，要么開發(fā)了更新式的玩法，總之，跟大公司相比，它們一定要擁有某個方面的突出特點。
圍繞這個點，小公司采取的是突擊戰(zhàn)打法，拼的是快速行動，出奇制勝。 大公司人脈多視野闊 小公司同生死共患難 大公司人員多，業(yè)務廣，場所大，你身處其間，能積累人脈，拓寬視野，這是不言自明的。
有個大公司的HR曾有過這樣的言論：“如果一個人在一個企業(yè)持續(xù)工作十年以上，就一定有那么一段時間，他/她獲得過不錯的發(fā)展機會，至于最后是否能把握機會改變命運，則取決于他/她是否時刻都做好了把握機會的準備�！�
小公司人員少，認識的人可能不如大公司多，但深交的人可能不比大公司少。所謂患難見真情，在一次次的突圍戰(zhàn)中，大家彼此之間建立起來的緊密關系，可不是在大公司每天見面只是打個招呼能相提并論的。
很多知名企業(yè)家如強東等人，都非常懷念最初創(chuàng)業(yè)時的艱難時光，其實他們懷念的，是那段艱難時光里大家同生死共患難的珍貴情誼。 如果你參考了上面所說的這些差異還是拿不定主意，那就follow your heart，聽從你內心的聲音。跟著渴望走一般不會出錯，退一萬步講，即使選錯了，又能怎么樣？
你還年輕，你輸得起，大不了從頭來過。
最后，送大家一句接地氣的話：不管是在大企業(yè)還是小企業(yè)，工作一定要充滿激情，要么好好干，要么就走人，千萬不要混。混日子等于自殺，老板大不了損失一點錢，你損失的，可是永遠也不可重來的青春啊。 直面社會，正視職場。你的生活，自己主張！
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