用人機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)之談
用人機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)之談
面對(duì)畢業(yè)生擇業(yè)的問(wèn)題，記者采訪了許昌博林房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理蔣建山。面對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)問(wèn)題，作為一名成功的企業(yè)家，蔣建山說(shuō)出了自己的觀點(diǎn)：“我理解現(xiàn)在年輕人的一些觀點(diǎn)，有闖勁，有活力，思維也靈活，這是好事。但是最大的問(wèn)題還是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，不知道如何更好地面對(duì)工作，面對(duì)人生?”
蔣建山接著說(shuō)道：“對(duì)于‘就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、深造’這個(gè)問(wèn)題，我有三點(diǎn)看法：第一，一定要學(xué)會(huì)因人而異。因?yàn)槊總�(gè)人的性格有所不同，能力有高低，擅長(zhǎng)的方向和對(duì)事物的選擇也有很大的差別。我的建議是將‘個(gè)人情況’和‘個(gè)人特點(diǎn)’綜合考慮。比如說(shuō)我的公司如果招聘人員，一個(gè)畢業(yè)生如果追求成績(jī)，愿意付出更多來(lái)獲得更多的話，他非常適合去做銷售工作，因?yàn)殇N售業(yè)績(jī)與自己的收入成正比，但是如果讓他去做財(cái)務(wù)管理，很明顯就不太合適。另外，也要考慮到自己家庭的實(shí)際情況，如果家庭情況有一些困難，那么為了緩解壓力，直接就業(yè)不失為一種策略，如果家庭情況較為優(yōu)越，可以考慮創(chuàng)業(yè)和深造。第二，對(duì)于那些觀望的畢業(yè)生，就是對(duì)自己還沒(méi)有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)，也不太清楚自己究竟喜歡什么，擅長(zhǎng)什么的話，我建議他們實(shí)行‘先就業(yè)，再擇業(yè)，后創(chuàng)業(yè)’。先去找一份工作，就當(dāng)作自己的試金石，看自己能不能做得開(kāi)心，做得順利，能遇到什么實(shí)際的問(wèn)題，也是一次非常好的鍛煉機(jī)會(huì)。工作一段時(shí)間，肯定能發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候再去選擇‘擇業(yè)’和‘創(chuàng)業(yè)’就要好很多。第三，面對(duì)‘先讀書’還是‘先工作’的問(wèn)題，其實(shí)并不矛盾。有很多優(yōu)秀的畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)先工作一段時(shí)間，有了一定的資金積累和社會(huì)閱歷之后又會(huì)選擇繼續(xù)讀書深造，對(duì)以后也有一個(gè)不斷充電和規(guī)劃的過(guò)程。”
記者也就“就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、深造”這個(gè)問(wèn)題采訪了許昌市人才交流中心副主任民詩(shī)峰。民詩(shī)峰在人才交流和招聘工作上有著豐富的一線工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的工作選擇有著自己獨(dú)特的看法：“從現(xiàn)在許昌整個(gè)企業(yè)用人來(lái)說(shuō)，有兩個(gè)方面非常突出。第一，對(duì)高學(xué)歷人才的需求缺口大。比如說(shuō)許昌中心醫(yī)院對(duì)心胸外科博士的招聘，許昌瑞貝卡公司對(duì)高級(jí)設(shè)計(jì)師和專業(yè)高級(jí)營(yíng)銷人員的招聘都非常急迫。根據(jù)許昌人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，許昌本地對(duì)高級(jí)人才的需求是大幅增長(zhǎng)的，特別是高技能人才尤為緊缺。第二，對(duì)具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生更為青睞。比如說(shuō)學(xué)習(xí)國(guó)際貿(mào)易的學(xué)生，如果能在北上廣等一線城市大型公司有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么對(duì)他們的擇業(yè)會(huì)有一個(gè)很高的加分。總體來(lái)說(shuō)，許昌對(duì)銷售人員的缺口很大，缺口率達(dá)60%，比如說(shuō)電氣工程自動(dòng)化和市場(chǎng)營(yíng)銷的畢業(yè)生需求量很大。”
許昌人才網(wǎng)的樊曉果總經(jīng)理在接受采訪時(shí)發(fā)表了自己的意見(jiàn)：“就目前來(lái)看，許昌的企業(yè)對(duì)營(yíng)銷型，服務(wù)類，技術(shù)類，普工方面的人才需求量比較大，從應(yīng)屆畢業(yè)生招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)顯示來(lái)看，畢業(yè)生選擇財(cái)務(wù)、人力資源、管理、行政等看似 ‘輕松’的工作比較多，而服務(wù)類、銷售類的崗位卻受冷落，原因在于，一、對(duì)于此類崗位的誤解，認(rèn)為此類崗位門檻低、工作壓力大。二、對(duì)此類崗位的發(fā)展前景缺乏了解。三、對(duì)于‘90后’的應(yīng)屆畢業(yè)生，很多都是在蜜罐里長(zhǎng)大的，很少愿意去吃苦從基層業(yè)務(wù)或服務(wù)做起。但恰恰看似低端的銷售類能夠提供較高的薪資空間和職位發(fā)展空間，而且服務(wù)、銷售等崗位能夠幫助個(gè)人綜合能力快速提高，據(jù)許昌人才網(wǎng)調(diào)查，大部分企業(yè)高管都是從業(yè)務(wù)、銷售崗位晉升。所以我認(rèn)為如果考慮就業(yè)問(wèn)題的話，其實(shí)可以從一些基礎(chǔ)工作做起，反而會(huì)有不錯(cuò)的效果。”
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