你需要哪4種能力
01
好好說話的能力
好好說話， 這四個字看起來簡單，實則困難。
它不僅要求說得流利，更要言之有物，邏輯清晰。
汪涵主持的綜藝節(jié)目《天天向上》中有一期，提出了這樣一個問題：
假如你在電梯里遇到了頂級領(lǐng)導(dǎo)，你有30秒的時間向他介紹自己，你會說些什么?
這個問題沒有萬能公式，但離不開這兩個層次：1.你的核心競爭力是什么; 2.你如何簡短又有力地將其表達出來。
在實力相當(dāng)?shù)那闆r下，表達與溝通的能力就顯得尤為重要。
一個講話有條有理、重點突出的員工，無疑比羅里吧嗦、主次不分的員工更讓領(lǐng)導(dǎo)省心和欣賞，在對上和對下的工作交流效率也更高。
02
不為打翻的牛奶哭泣
古語云：人非圣賢，孰能無錯。
初入職場的員工， 由于經(jīng)驗匱乏，在工作中難免出現(xiàn)更多的差錯和疏漏。
而犯錯后如何應(yīng)對， 往往能夠看出一個人的職場潛力有多大。
懊悔、愧疚、這種第一情緒反應(yīng)，人人都有。
但有的人，任由情緒壓制了理智，沉溺在驚惶當(dāng)中，甚至對工作產(chǎn)生了畏懼心理， 喪失工作熱情;
而另一部分人，能迅速地從負面情緒中擺脫出來，恢復(fù)冷靜，第一時間告知上司、同事，積極尋找解決辦法，敢于承擔(dān)起應(yīng)負責(zé)任。
不僅如此，事后，他們還會進行過程復(fù)盤，從中找出造成差錯的原因，再對癥下藥去就糾正。
他們深知： 當(dāng)牛奶已經(jīng)打翻后，再為它哭泣已經(jīng)于事無補，它已經(jīng)變成你的沉沒成本。
而唯一能把損失降低最小的方法就在于，從失誤中吸取教訓(xùn)，避免出現(xiàn)下一次失誤，把沉沒成本轉(zhuǎn)化成學(xué)習(xí)成本。
03
拓寬舒適圈
之前很流行的一個說法是，要跳出你的舒適圈。
舒適區(qū)可以簡單理解為個人感覺舒服、無壓力，能夠游刃有余地生活的安全邊界。
更值得提倡的另一種做法是，擴大你的舒適圈。
那些優(yōu)秀的人，從來都是不打無準備之仗。在做好個人的職責(zé)之外，他們還會不知滿足地去了解其他部門、工作流程和理論技能。
他們熱愛跨界，敢于嘗試不同的領(lǐng)域，不斷突破，不斷成長，構(gòu)建起成熟而系統(tǒng)的知識體系，鍛造出強大的學(xué)習(xí)能力。
在這種無休止的折騰中，他們的舒適圈也不斷擴大。
04
永遠保持體面
第一印象在心理學(xué)上又叫“首因效應(yīng)”，人們很容易根據(jù)第一眼而對他人做出判斷。
這也是為什么說，在工作上，尤其是商務(wù)類，需要格外注重著裝。
這并不是以貌取人，而是得體的外表，能讓人感覺到你的專業(yè)和敬業(yè)。
而保持衣服干凈、頭發(fā)臉面清爽，是最低限度的體面。而更高級別的，就像電影里面的精英男女一樣：
身穿合身的、熨燙后沒有皺褶的商務(wù)套裝、腳踩锃亮的皮鞋或高跟鞋、 永遠保持昂揚的精神面貌。
不要以為這很簡單。想想看，在交通擁擠的大城市里，在地鐵里里人擠人一趟下來，發(fā)型也亂了，鞋也被踩了好幾腳，心情自然也好不到哪里去。
實習(xí)的時候，我結(jié)識了另一個部門的一個同事，是個女生。
她同樣是個職場新人，但已經(jīng)頗有風(fēng)范，穿著纖秾合度的套裝，妝容得體精致。
她會比一般同事提前四五十分鐘到達公司，利用這段時間到衛(wèi)生間里整理好頭發(fā)、補好妝容，檢查衣著，再噴上淡淡的香水，然后回到辦公桌前整理好今日的待辦工作。
當(dāng)別人提著早餐、蓬頭垢面地到達辦公室時，她已經(jīng)挺直腰背，儀態(tài)優(yōu)雅地進入了工作狀態(tài)。
下班后，她也不是第一時間就回家， 而是到附近的健身房去鍛煉。
那時候我就在想，她一定能夠在職場上混得風(fēng)生水起。
果不其然，短短一年后，她已經(jīng)升職當(dāng)上小組長了，月薪也漲了幾倍。
俗語說得好，一分耕耘一分收獲，十分耕耘十分收獲。
你不必急著成功，但你一定要向往成功，不斷錘煉自己，用渾身本領(lǐng)來做攻城略地的武器，才能讓自己立于不敗之地。
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