少數民族貧困地區婦女工作思考的建議
一是落實婦女兒童工作經費。以**縣為例，目前，縣里雖然已明確婦兒工作“六個納入”制度，每年安排5萬元的工作經費納入財政預算，但鄉鎮及縣直有關部門尚未完全落實，在少數民族貧困地區其它縣市中的婦女兒童工作經費也沒有得到相應的落實，婦聯組織尤其是基層婦聯開展工作時常因為經費不足而使工作陷于被動。建議從政策上予以支持，制定以婦女兒童人數核算經費等相關措施，出臺文件，建立貧困地區婦女兒童工作經費的長效機制。
二是加強各級班子中女干部的配備。近年來，**縣注重培養選拔女干部，通過公開招考、民主推薦、公推公選等方式選拔了一大批女干部進入鄉鎮和縣直單位領導班子中，取得了一定的成績，但對照培養選拔女干部的規劃要求還有一定的差距，與婦女在經濟社會發展中所起的作用還不相適應。主要表現在：1、各級領導干部中女干部比例偏低。我縣女性人口占總人口的49%，而女干部只占干部總數的12%，其中縣四大家領導班子中女領導4人，只占12.5%；鄉鎮黨政女一把手3人，只占8.3%；縣直單位女一把手7人，只占9.3%；全縣副科級實職女領導112名。2、村“兩委”班子女干部及女縣人大代表、政協委員比例低。村“兩委”班子中，共有女性334名，其中女村支書25名，僅占8.7%；女村委會主任9名，僅占3.1%，女縣人大代表、政協委員人數分別占15%、29.5%。3、女干部的分布結構不合理，女干部擔任非領導職務的多，擔任領導職務的少；擔任副職的多，正職的少。應加強對各級班子中女干部的合理配備，防止女性領導干部出現斷層或青黃不接等現象，同時應提高村“兩委”班子女干部及女縣人大代表、政協委員的比例。
三是強化婦聯基層組織隊伍建設，落實相關待遇。18名鄉鎮婦聯主席中，專職的僅7人，兼職中的6人為副科級，年齡在35歲以下的占61%，大專以上學歷的占83%。288名村婦代會主任中，專職的11人，年齡在35歲以下的占20.8%，高中、中專以上學歷占23%，村婦代會主任兼任村計生專干的由縣財政發放補貼200元/月，專職的由鄉鎮或村里落實，每人100—1200元/年不等。40名縣直婦委會主任中，僅3人專職，30歲以下只有2人。基層婦聯干部專職少，年齡趨于老化，造成婦聯干部隊伍力量薄弱，整體素質不強。建議注重專職婦聯干部的配備和培養，把村婦代會主任工作補貼納入財政范圍，解決從事婦女工作時間較長、成績突出的專職婦干的政治待遇。
四是加大女性健康普查普治力度。通過今年開展的農村育齡婦女健康普查普治活動情況來看，參加普查普治的45542名婦女中，查出患婦科病人數14572人，占32%，治療人數5804人，占39.8%，沒有發現重大疾病。廣大農村婦女對自身的健康狀況不夠重視，很多婦女沒有檢查身體的意識或者是羞于檢查，導致患病率高。應加強女性健康宣傳，增強婦女的健康意識，同時落實各項政策，為廣大婦女尤其是農村婦女進行免費健康檢查和優惠治療，提高婦女的健康水平。
五是爭取致富項目，為貧困婦女解決實際困難。隨著男性勞力的出外打工、向非農產業轉移，從事農業生產中，六成以上為農村婦女，而她們當中一半以上的文化水平僅為小學及小學以下，在經濟上尚抱著等、靠的想法，沒有能力通過科技致富。各級地方政府和有關部門應把農村婦女增收問題，納入經濟和社會發展的總體計劃，在培訓、信息、資金（如小額信貸）等方面給予大力支持，同時通過一些致富項目的落實，為貧困婦女解決生活中的實際困難，引導廣大婦女群眾走上致富的道路。
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