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企管經理職責

企管經理職責1

　　1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度；

　　2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作；

　　3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊；

　　4、協助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案；

　　5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理；

　　7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動（包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會）籌辦與開展；

　　8、協助上級跟進協調勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。

　　9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的'其他事宜。

企管經理職責2

　　1、負責收集研究行業組織管控模式，為集團管控優化提供建議;

　　2、負責推進建立公司權責框架體系，并定期維護授權內容，建立組織績效考核體系，并推動實施;

　　3、負責公司內控管理體系的建設

　　(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;

　　(2)、根據公司發展狀況，負責組織對內控管理體系的優化完善工作。

　　4、負責公司內控相關制度、流程的`建立與完善

　　(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;

　　(2)、不斷完善優化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

　　(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執行情況。

　　5、內部內控檢查工作

　　(1)、組織重大項目內控檢查工作;

　　(2)、經公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內控評定。

　　6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協調相關部門配合上級審計部門工作。

企管經理職責3

　　1、負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約；

　　2、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

　　3、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　4、負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

　　5、定期進行招聘進度的更新和總結；

　　6、完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經理職責4

　　一公司戰略管理

　　1、組織制定公司中長期發展規劃，跟蹤規劃執行情況，提出改善或調整建議;

　　2、負責分解公司戰略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰略支撐目標和計劃，并對執行過程進行監督指導。

　　二公司運營管理

　　1、負責對企業運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監督實施，確保企業正常運營;

　　2、根據公司發展狀況，對公司組織結構進行設計和研究，提出適應公司發展的組織結構調整建議。

　　三公司制度體系文件管理

　　1、負責提出公司制度體系文件建設發展規劃，使制度體系文件建設滿足企業發展需要;

　　2、組織、指導公司各部門編寫規章制度;審核、報批規章制度;并將批準后的規章制度匯編;

　　3、跟蹤檢查規章制度的`貫徹執行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執行;

　　4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。

　　四協助公司信息化推進工作

　　1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;

　　2、協助信息化工作的推進。

　　五完成領導交辦的其他工作。

企管經理職責5

　　1、統籌規劃學校的人事戰略與行政戰略；

　　2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的'管理；

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企管經理職責6

　　工作職責：

　　1、組織協調集團及各企業年度經營計劃制定;跟蹤、反饋各企業月度經營狀況，協助解決計劃執行過程中的重大問題;

　　2、建立健全集團各項業務管理制度，及時跟進執行情況及效果，并結合企業發展進行修訂完善;

　　3、對接和統籌集團企業的經營管理，參與專項或重大事項的.處理、跟蹤、督辦等;

　　4、協助部門總監開展部門日常管理工作;

　　5、上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、經濟、管理相關專業專科以上學歷(優秀者放寬至專科);

　　2、五年以上集團企業管理工作經驗，有企業全面經理管理經驗者優先;

　　3、較強的溝通協調、計劃執行、團隊協作能力，能承受一定的工作壓力;

　　4、工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。

企管經理職責7

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動；

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

企管經理職責8

　　1、協助組織制訂企業的`中長期發展規劃;

　　2、協助組織制訂企業年度及季度經營目標;

　　3、協助擬定組織機構設置與調整方案并組織落實;

　　4、協助組織制訂企業信息化建設規劃方案并組織實施;

　　5、關注并研究企業經營環境及行業的變化趨勢，并為企業決策提供依據;

　　6、協助負責企業制度及流程體系建設，并監督落實;

　　7、完成上級領導臨時交辦的任務。

　　任職要求

　　1、30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業;

　　2、具有企業管理、制度流程體系建設及優化等工作經驗。

　　3、熟悉集團戰略相關管理制度、體系、規范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作運作流程;

　　4、熟悉企業運營管理工作要求及業務流程;

　　5、能夠撰寫以集團公司名義下發規章制度、工作報告、方案等文件;

企管經理職責9

　　1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

　　2、負責編制集團公司各部門各子公司的'工作規范;

　　3、負責編制集團公司綜合管理制度;

　　4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;

　　5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理職責10

　　職責：

　　(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

　　(2)根據集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結果反饋。

　　(3)根據集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

　　(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀要，并跟進決策結果。

　　(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規劃。

　　(6)熟悉集團管理機制及子公司經營情況，協助跟進并監督所管理子公司的經營計劃、營運規劃;

　　(7)定期收集分析子公司經營信息，并對經營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

　　(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。

　　(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據各部門需求協助完成子公司對接。

　　(10)已上線控股子公司的信息化使用監督、功能優化等，新引入控股子公司的信息化管理規劃、建設。

　　(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內部職能部門協同溝通機制;形成子公司與集團內部職能部門溝通樞紐。

　　(12)其他領導臨時交辦工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，會計學、經濟學、工商管理、金融、法律等相關專業優先。

　　具有三年以上企業管理工作經驗，熟悉現代企業全面管理，具備現代化企業管理理念;對企業綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經驗。

　　具備較強的.溝通與協調能力、業務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協作及服務意識。

企管經理職責11

　　1、負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。

　　2、負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

　　3、負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。

　　4、負責公司檔案管理以及各類文件、資料的'鑒定以及統計管理工作，

　　5、其他人事日常工作。

企管經理職責12

　　1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作；

　　2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔；

　　3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理；

　　4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作；

　　5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續改進以提高招聘效果；

　　6、做好員工薪酬核算工作；

　　7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務；

　　8、協助人事行政經理員工活動的.策劃、組織及員工關系持續優化。

企管經理職責13

　　職責：

　　1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協助上層執行公司各項制度和政策，做好團隊內控工作;

　　2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協調、監督和管理;

　　3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態進行管理和跟蹤，及時發現問題解決問題;

　　4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監督和考核;

　　5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;

　　6、董事長臨時安排的其他事務。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，年齡30-45周歲;

　　2、5年以上相關工作經驗，熟悉計劃運營和績效考核;

　　3、有房地產項目管理經驗者優先;

　　4、能接受外派。

企管經理職責14

　　職責：

　　1、根據公司戰略規劃和年度經營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結部門工作，根據部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;

　　2、負責對國家政策、經濟變化、行業動態、標桿企業等相關信息進行收集分析，負責調查研究各新業務，制定分析報告及建議，為經營班子及戰略管理委員會制定戰略提供決策依據;

　　3、依據經營班子及戰略管理委員會制定的戰略方針及中長期規劃，對戰略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;

　　4、負責協助經營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關文書，對各項政策執行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執行，及時對政策進行優化完善;

　　5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規范流程管理、優化與再造;

　　6、統籌制定各類流程的審批權限，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;

　　7、根據公司相關制度要求，處理部門內部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;

　　8、根據公司專業委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協調完成相應的`工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，管理類相關專業;

　　2、8年以上相關工作經驗，大中型快消品行業企業從業者優先;

　　3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

　　4、具有較強的領導規劃和溝通協調能力。

企管經理職責15

　　1、負責事業部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理；

　　2、負責事業部物業管理，包括辦公環境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查；

　　3、負責事業部的'車輛管理和監督；

　　4、參與組織、協調安排事業部的各種會議及大型活動；

　　5、負責統籌事業部各分公司各項資質申請、證件年審等。

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