開除員工的通告15篇【推薦】
開除員工的通告1
鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。
于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的`權利。
特此通告。
開除員工的通告2
xxxx員工：
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的.權利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告3
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。
xxxx
xxxx年x月xx日
開除員工的通告4
xxx員工：
您于20xx年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的.處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
XXX
20xx年X月XX日
開除員工的通告5
xxxx：
鑒于xxx在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxxxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的.規定，決定予以xxx除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告6
各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：
xx物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的'負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告7
1，我司員工倪在擔任業務員職務時，經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范，根據《勞動管理條例》予以開除。
2，經多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。
3，經過公司律師李審議并同意，在遵從事實的'情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創建和諧社會貢獻力量。
上海機電設備有限公司行政人事部
20xx年xx月xx日
開除員工的通告8
琴社·館職員王在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領導安排的本職工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯琴社管理規定行為，且在x年4月26日琴社業務繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業活動，致使琴社的.正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動，習慣性脫崗串崗不予配合，影響工作正常進行。懈怠古琴保養工作，導致數張價值不等古琴損壞，造成大量經濟損失。不能正常維護琴社衛生，嚴重影響琴社形象。
為嚴肅琴社紀律，提高琴社內部員工整體工作效率，恢復琴社正常運營秩序，提高服務質量，經琴社研究決定：對王予以開除處理，希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規章制度。
特此通告！
琴社·館
x年5月5日
開除員工的通告9
茲有我廠職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。
該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
xxxx年xxxx月xxxx日
開除員工的通告10
員工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
開除員工的通告11
趙，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除員工的通告12
各部（室）、x物管中心、各小區管理處：
物管中心苑管理處負責人xx，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的`利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
20xx年xx月xx日
開除員工的通告13
XX部門XX員工于20xx年xx月xx日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的.員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
XX公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除員工的通告14
各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：
JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的`利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
開除員工的通告15
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對xxx的`一貫支持!
我公司業務員：xxx，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：
離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。
自動化有限公司
20xx年3月1日
【開除員工的通告】相關文章：
開除員工的通告03-11
【經典】開除員工的通告03-14
開除員工通告03-14
開除員工通告【精選】03-14
（經典）開除員工的通告03-17
員工開除通告[經典]03-15
員工開除通告(精選)03-15
員工開除通告03-13
（優選）員工開除通告03-14
員工曠工開除通告03-10