關于工作職10篇[優]
關于工作職1
崗位職責：
1、根據公司策略及要求，完成采購目標和計劃。完成公司對品類的銷售，毛利，動銷管控，庫存管理等指標；
2、負責市場調研，參考調研結果及各品類銷售毛利表現，確定機會品類以落實新品開發；
3、負責引進符合公司要求的供應商，優化供應商結構；負責與供應商談判，執行詢價、比價、議價制度，努力降低采購成本以達到公司毛利要求；負責新供應商的尋訪、調查，并協助品控對供貨商的產品質量、供貨能力、企業質量保證能力、企業信譽等方面進行評估、審查；
4、負責采購合同的擬定、執行與跟進；執行訂單的下發及付款流程；跟蹤貨款支付及發票到位情況，及時與財務部門溝通落實；
5、負責采購物品交貨期的跟蹤和控制。保證貨物保質保量按時送達我司指定倉庫。對于不合格的產品及時與供應商協商退換貨或執行違約罰款等解決方案；
6、定期對所負責商品的'銷量、毛利水平、價格、庫存、動銷等進行數據分析，以及時調整商品結構，淘汰滯銷品，引進新產品；
7、監控產品開發的各個步驟，包括包裝設計，打板，試用，QA驗廠，預估，批量生產，送貨等；
8、完成公司交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、2年以上國內洗護類、百貨日化類、快消類采購經驗，有自有品牌采購經驗優先；
3、了解包括采購流程、采購質檢、供應流程、供貨商網絡建立、價格體系等專業知識；
4、良好的溝通協調和商務談判能力等必備技能。
關于工作職2
1、負責公司審計項目的執行工作;
2、對公司財務信息資料的`可靠性、完整性和準確性，對公司財務收支狀況、資產負債、所有者權益的真實性、合規合法性、效益性進行審計;
3、編制審計工作底稿，并撰寫內部審計調查、分析報告;
4、對審計過程中發現的問題提出整改、管理建議;
5、協助上級領導進行制定財務審計工作計劃。
關于工作職3
1、日常收款/費用支付作業，對各類應收應付賬款核算的及時性和準確性負責；
2、核簽、編制會計憑證；登記明細賬、總分類賬，對相關報表及明細賬的.數據準確性負責；
3、定期編制財務報表和管理報表，整理、保管財務會計檔案；
4、確保進貨應付款往來科目清楚，沖抵及時，對應收應付憑證制作的及時性和準確性負責
5、處理公司各種涉稅事宜
6、公司交辦的其他事項
關于工作職4
自××××年××月××日入職以來，本人在××已經工作了接近××個月了。本人很榮幸成為××大家庭中的一員，從中也認識了很多好同事、好領導，從他們身上我學到了很多有用的東西，可以說是受益匪淺。很感謝領導給我提供這樣一個提供鍛煉自身的機會，本人會十分珍惜這來之不易的機會，努力做好本職工作，在工作中不斷學習、借鑒，爭取更大的進步。
入職以來，本人先后在消防安全、消防專員、巡查、工傷保險、社保和檔案管理崗位上工作過，雖然在各個崗位上工作的時間都不長，但無論在哪個崗位上，本人都兢兢業業，努力去適應，努力去勝任。雖然不能說有多出色，但至少沒有出現過大的失誤。每當因工作需要，需要到新的崗位上去工作時，本人剛開始雖有顧慮，怕不能完成好工作，但還是二話沒說，毫不猶豫地服從公司的安排。并且在新的崗位上用心去做，爭取在短時間內去熟悉、勝任。
年后因為工作需要，本人的工作做了相應的調整。現在的工作主要是協助后勤主管方梅金開展工作，繼續協助×副總做好消防工作，還有即將協助技校王校長開展技能鑒定等工作。在新的崗位上，本人將一如既往保持好自己的工作責任心，遵從公司的服從、主動、高效、嚴謹寬松、勇于擔責的管理原則，不折不扣完成好本職工作。()
總結入職以來本人的工作，本人最大的優點就是有很強的`責任心，有較強的執行力，對領導交代的事情都能及時完成。本人存在不足的地方是性格耿直，說話語氣較生硬，容易在語言上得罪人。領導也曾多次教誨我溝通要有柔韌性，既要堅持原則，也要注意自己的言行舉止，努力讓自身更嚴謹。還存在不足的地方是雖然接觸過很多崗位，但由于在崗的時間較短，很多方面的工作只是懂而不精。
公司把后勤保障部定位為一個服務部門，做好服務工作，為公司的生產經營提供有力的后勤服務保障。本人理解作為一個后勤服務人員要做好本職工作，就要在全方位上提升自己，要時時刻刻注意自己的言行舉止、服務態度，在溝通上更要有柔韌性，做到進退自如、游刃有余。對于公司領導提倡的“吃虧是福”理念要努力去讀懂它蘊含的深刻內涵。我相信，在××工作可以讓自己學到很多有用的東西，會讓自己的素養有了質的提升！
關于工作職5
入職三個，入職三個月工作總結時間飛梭，光陰流轉，三個月的試用期轉眼就結束了。回想起過去的三個月的時間，我為自己選擇了 xx 公司感到高興。
從 7 月 4 日正式進入公司的那天起，我就深深地感覺到公 司的有一種學習的文化，也使我很快融入到了這一片土壤中。領導的鼓勵、前輩的教導、同 事的幫助，使我這段時間過得充實而快樂。我一直認為年輕人的第一份工作是至關重要的， 而我非常慶幸自己選擇了 xx 公司這樣一個富于挑戰的集體。
公司給了我展示自己提高自己 的舞臺，讓我在工作中不斷提高不斷成長。為了今后能夠更好地完成工作，現將這三個月來 的工作總結如下
一、近期工作內容
1、認真完成公司培訓和部門培訓 進入公司的前兩個月時間都是在培訓中度過的， 這對于初次參加工作， 剛剛進入公司的 我來說是一個至關重要的階段。在公司培訓的過程中，我對公司文化、業務范圍、業務流程 和各部門產品有了初步的認識，使我真正意義上了解了 xx，對 xx 的認識不再僅限于書面 上的材料。在緊隨其后的部門培訓中，我對部門的產品進行了系統的學習，對部門的產品有 了全面、深入的認識，這個過程中我深刻地感受到大學期間的專業課學習至關重要，為我現 在的工作打下了牢固的基礎。
同時培訓中涉及到了其他專業的知識， 在與新同事的交流討論 中漸漸解開了疑惑。由于培訓期間的.認真學習，我在考試中取得了令人滿意的成績。
2、加強自身學習，盡快掌握所需技能 在培訓的兩個月時間里，我還利用業余時間對科室的部分產品進行了細致的學習。在 xx 老師的細心指導下，我和新同事一起對 xx 系列裝置的各項功能進行了全面熟悉和測試。
這個過程中 xx 老師的指導對我的幫助很大，他善于讓我們自己去發現問題，然后自己尋找 問題的答案， 并在適當的時候給予正確的指導， 因此培養了我獨立發現問題解決問題的能力， 對我后期的工作影響很大。
正是這兩個月業余時間的自主學習， 讓我很快熟悉了自己今后需 要掌握的技能和知識，為之后測試工作的展開打下了基礎。
3、裝置功能測試及文檔整理 培訓過后的第一項任務是 xx 裝置和 xx 操作箱的功能測試及文檔整理，因為這一批次 的裝置數量較少， 因此每臺裝置都由我進行全面測試， 當然這個過程中不可缺少嵌入式技術 室同事的協助。另外，兩種型號裝置的調試檢驗文件的整理也是一項非常繁重的任務。文字 工作要求細致認真， 稍有差錯就會影響以后批量生產過程中的調試檢驗工作。
在文檔整理的 過程中，我虛心請教孫 xx 老師，他嚴謹細致的工作作風對我產生了很大影響，在孫老師的 幫助下，我按時完成了文檔的整理工作。c隨后的 xx 裝置的測試讓我感覺緊張又刺激，我再次感受到書本上的知識應用到實際設 計、生產中的新鮮感，知識不再只是書本上的文字和腦海里的邏輯，而是看得見摸得著的產 品，可以為生產生活創造價值的實物。在測試過程中，我發現了各種各樣的問題，有些是軟 件方面的小瑕疵， 有些是軟件和裝置顯示的不匹配， 都及時做了記錄， 并和同事、 老師交流。
自己事先編寫的測試記錄在測試過程中起到了十分重要的指導作用， 它就像一個導航儀， 告 訴我每一步該怎么走，不會漏掉任何一個步驟，也不會漏測任何一個功能。在緊張有序的節 奏中，我按時完成了第一階段的測試任務。
二、工作中體現出的問題和未來的努力方向
三個月來，我本著積極認真的態度，能夠按時保質地完成各個階段的工作任務，但其中 也存在一些問題：第一，理論知識的深度不夠，雖然繼電保護方面的知識掌握不錯，但微機 實現方面的知識有待加強，尤其是各種微機算法及其在不同保護功能中的應用。第二，需要 培養細致耐心的工作態度， 與科室有多年工作經驗的前輩相比， 我深刻感受到我們的工作再 細致也不為過， 這取決于我們對裝置性能的高要求， 更取決于客戶對電力系統運行安全性的 高要求。第三，軟件方面知識需要熟悉，因為有 c 語言基礎，因此對源碼可以進行基本的 閱讀，但距離全面了解裝置的軟件算法還有一定距離。
在接下來的工作中，我會努力彌補不足，提高自身能力，為公司的跨越式發展做出自己 的貢獻。我想我應該做到
第一， 鞏固理論知識， 并結合實際應用進行全面學習，查漏補缺， 進一步提高自己的理論水平。
第二， 對于工作中遇到的不懂的東西， 虛心向同事和前輩請教， 對于有疑問的地方，積極與他們進行討論，勇敢提出自己的想法，爭取為產品設計提出建設 性意見。第三，逐步培養嚴謹細致、認真有序的工作作風，以優秀的前輩為榜樣，做一個合 格的技術工作者。
總結起來，這三個月的工作更多地是一種學習過程，學習知識技能，學習為人處世，學 習工作態度，而公司展現給我的是一個包容并蓄、知識共享、寬松自由的工作環境，這讓我 在這里的工作感到十分的舒適和快樂。
我也會不斷學習不斷提高， 讓自己成為更有價值的人， 更好地完成自己的工作。
關于工作職6
入職三個月工作總結碌碌間，我們即將走過充滿感動和堅強的 20xx 年。對我個人而言，這是 收獲頗豐的一年。
這一年中我和大家一樣都經歷著感動、告別、收獲、感激和努力，不論是生活還 是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態度和方式，得到了成長。尤其是 參加工作后， 在領導和同事們的支持和幫助下，各方面所得到的鍛煉都使我受益 匪淺。在此，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段 時間給予我的足夠寬容、 鼓勵和幫助。下面就我參加工作以來的思想和工作學習 進行以下三方面的簡要回顧和總結。
一、思想意識的轉變與提升
剛剛走出校園的我， 沒有任何的工作經驗，走上工作崗位初始也未參加過專 業的培訓，很多專業知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同 事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心， 很多事情太急于完成就導致了不少的錯誤。再加上雖然同在生產部，但是很多事 情我卻心有余而力不足。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代， 心里也總是倍感愧疚和自責。
這在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作 狀態后，不安與緊張慢慢得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。
二、工作學習的回顧與總結
初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓都給我留下了極深的 印象。
因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。雖然我不從事技術操 作性工作，相對工作的危險性比較小，但是在平時的工作中我也始終牢記“安全 第一、預防為主”的方針，向老員工學習，使自己個人安全生產的意識不斷得到 提高和增強，為公司實現全年無事故做出自己應盡的努力。
試用期是學習的主要階段， 所以在剛來公司時，在主控室跟著同事們值班的時間 比較多， 通過他們認真詳細的講解，我也學會了不少值班時涉及的工作內容以及 變電站設備的專業知識。
值班工作看似一層不變， 但是耐心和細心卻是不可缺少的，而這一點我就做的很 不夠。在這方面原本的學習基礎就不扎實，隨著時間的'推移，工作量增多，很少 有時間能夠完成完完整整一天的值班工作，再加上個人學習主動性不強，所以導c致很多故障仍然沒有記住， 值班操作步驟不能熟練完成。在今后的工作中我應多 加強專業方面的學習。
在月底作月度報表是我接到的第一個工作任務。
雖然通過這幾個月來的不斷 學習， 大部分的工作現在已經能夠做到自己完成了，但是面對龐大的數據還是會 感覺緊張，因為多一個 0 和少一個 0 就是天壤之別。但是越急躁就越容易出錯， 想快點完成工作的心理也是導致計算錯誤頻頻出現的原因。
在年度總結里再次提 到在中已經提過的這個問題，我自己實在覺得很不好意思也很愧疚。
在今后的工作中我會繼續向老員工們學習，認真負責，戒驕戒躁，尤其是對數據 的統計上，應細心的進行檢查，哪怕多算一次也要保證其正確性。
為迎接總公司的秋查工作，我作為資料員和同事一起完成了對資料室的檔案 和文件分類整理、編目、裝訂、補充、更換裝具、標簽，并輸入微機的工作。雖 然期間也很努力， 但是在事實面前我不能不承認自己的工作做的很不到位，質量 不高。這和我平時對資料室的文檔和資料的了解不夠細，不夠實，不夠充分有直 接的原因。在今后對資料室的工作中我一定端正態度，認真對待，加強主動性， 通過對各類文檔、 資料多加熟悉，使檔案工作納入公司要求的規范化和精細化軌 道，同時也方便同事們查閱。
除此之外， 配合同事工作、 認真完成交辦的各項任務也是我的主要工作之一。
雖然工作很瑣碎，但我仍會以積極的心態去對待，力所能及的去完成。
三、存在的不足與今后的努力方向
通過三個月的工作， 我發現了自身存在的很多缺點與不足。例如與同事們溝 通少，學習工作的主動性不強，工作時缺乏思考，也不注意總結，尤其是在工作 中細心不夠，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟，做不到統籌規劃。這 些都是導致工作出現錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因。在今后工作中，除了一 如既往地聽從各級領導安排， 虛心向各位領導和同事學習他們對待工作的認真態 度和強烈的責任心外， 也應該加強與同事之間的溝通交流，通過不斷學習和總結 增加自己的知識面， 逐步加強和豐富自己的業務知識的學習， 努力提高工作水平， 以至把每一項工作都做到位、 做好。
同時更應該加強個人修養， 修正自己的行為， 自覺加強學習。
也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評，我都會 虛心的接受并改正。c在新舊交替的時刻作出以上的總結， 是對自己過去的自省也是對今后生活工作的 激勵。展望鄰近的 20xx 年，我意識到，只有行動上有方向，工作上有目標，心 中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步 擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考總結的現象。
面對現今就業難的大局，能夠成為公司的一員，并且能夠結識這么多真誠、熱心 的同事，我一直都倍感珍惜，也心懷感激。在這個團隊中，我時刻都在感受著她 的活力與激情。
朱總在帶領著前輩們用汗水鑄就了公司榮耀的同時，也為公司的 發展鋪就了前進的道路。
我們要繼承好這個團隊的優良傳統和作風，更要通過自 身的努力為她增色添彩，成就公司美好篇章。
關于工作職7
在第二階段自查自糾活動中，我社區結合自身實際狠抓了對照檢查、征求意見、解決問題等三個方面的工作，通過自查自糾，使黨員干部的黨性觀念、群眾觀念、紀律意識、責任意識得到進一步增強，有力地推動了鐵花社區當前各項工作的順利開展。現將第二階段工作報告如下：
一、切實加強組織領導，確保活動有效落實
我社區于7 月11 日召開了第二階段自查自糾動員部署會議。會上，社區支部書記毛小英對自查自糾工作進行了認真的研究、分析和部署，并要求全體黨員干部嚴格按照臨邛鎮作風教育實踐活動的實施意見和要求穩步推進。會議要求認真檢查自己在日常工作、生活中存在的問題和不足，為今后整改提高打好基礎。會上還明確了自查自糾活動中的工作責任，為形成鐵花社區一級抓一級、層層抓落實的工作局面提供了良好的組織保障，確保了活動的貫徹落實。
二、認真開展對照檢查，確保查找問題準確全面深入
在自查自糾活動中，鐵花社區從組織全體黨員干部認真學習“七查七看”相關內容入手，幫助、引導黨員干部掌握對照檢查的內容、重點和要求，使大家在自查自糾中做到了檢查有抓手、心中有準繩、行為有尺度，確保了活動開展不跑偏，圍繞重點求實效。按照上級部門強調“重點寫問題、深入找原因、關鍵查自身”的要求，每名黨員干部對照“七查七看”結合實際，認真查找了自身在思想純潔、自身修養、群眾觀念、精神狀態、行政效能等方面的存在問題和不足，并對問題和不足進行了梳理、分析，撰寫了自查自糾材料，建立了問題查找和整改臺賬。領導點評會上，大力發揚我黨批評與自我批評的優良作風，毛書記不僅帶頭進行自查自糾，自覺接受群眾監督，而且還實事求是地對每名同志進行了點評。在討論中，大家踴躍發言，注重聯系工作實際，圍繞“用心想事，用心謀事，用心干事”深入開展了自我批評和對照檢查，并主動將自己工作中存在的問題和不足講出來，公示出來，讓領導點評、讓同志們幫助，形成了積極轉變工作作風的良好氛圍，確保了查找問題準確、全面、深入，有力地促進第二階段工作的貫徹落實。
三、采取多種形式，廣泛征求意見建議
在第二階段活動中，為更加全面深入地查找自身存在的問題和不足，征求其他單位和干部、群眾意見建議，我社區積極搭建收集意見平臺，采取設立意見箱、座談聽取黨員干部意見建議、發放征求意見表等形式，廣泛發動干部群眾幫助查找問題和不足。活動中發出征求意見表，返回時對意見內容進行梳理匯總，有力地促進了活動的深入開展。
四、切實加強監督檢查，確保全員參與全時段參與
為了確保自查自糾活動取得實效，在第二階段動員部署工作會上，毛書記就對活動的開展提出了具體要求，強調要全員參與、全時段參與，確保人人受教育、個個有提高。活動中，進行嚴格考勤制度，每次開會和學習前都要將有關內容和事項及時通知到每一個人，并做好人員召集和清點工作;每次開會、學習討論結束后，都會對學習筆記進行抽查，平時對自學情況、對照檢查情況進行檢查，對查找出來的問題進行匯總，填寫對照檢查表并在公示欄上進行公示，廣泛接受群眾監督。
五、堅持統籌推進，活動取得良好效果
在第二階段活動中，我社區十分注重將自查自糾與推進社區全面工作相結合，做到了統籌兼顧，合理安排，兩不誤、兩促進，不僅圓滿完成了第二階段活動的各項工作，而且有力地推動了社區工作的順利開展。
(一)提高了思想認識。
通過第二階段自查自糾，大家普遍認為，這一階段活動非常及時，非常必要。自查自糾是深入查找問題，全面整改提高的重要抓手;是不斷改進作風，保證社區工作順利完成的'基本保障;是我黨一貫的優良作風，必須堅持好、發揚好。
(二)查找了問題和不足。
通過對照檢查、領導點評、同志互助，我社區黨員干部認真查找了在思想純潔、作風純潔、自身修養、執行力、工作效能等方面存在的問題和不足，深刻剖析了思想根源，制定了整改措施，明確了努力的方向，為自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高打下了良好的基礎。
(三)進一步轉變了作風。
通過自查自糾，我社區黨員干部在思想作風、工作作風、群眾觀念等方面得到進一步轉變，更加堅定了理想信念，純潔了思想道德，強化了勤政廉政意識，提高了自身修養，增強了執行力，強化了為人民服務的思想，全體黨員干部精神更加振奮，工作勁頭更足。在下一階段工作中，我社區會繼續發揚成績，克服不足，以周密的部署、細致的安排、嚴格的落實，確保作風教育實踐活動的圓滿完成。
關于工作職8
一切的發生，都是源于相信，一切的沒發生，都是源于不相信。
我曾經不相信，不信有一天我可以背上行囊去轉世界，去非洲看望面包樹香蕉樹和柚子樹，去站在撒哈拉沙漠里感受炙熱的流沙和熱風，我不信有一天我可以到三毛生活過很久的地方——西班牙去看海底世界，我不信有一天我可以回去，正視讓我無顏面對的故鄉（故鄉什么也沒說過，只是那里養大了我）。我不信有一天我寫下的一些東西可以出版成書并且還會有人去讀。我本可以做得更好。
總以為新的'開始就會帶來起色和轉機，于是不等成熟便開始了.....結果還是毫無生氣的老樣子。是的，我幼稚天真。我知道，我終究是想驕傲起來，讓父母為我驕傲起來。童話和寓言故事里落下了太多細節和情節。原來好壞并不分明，我們也常常無力做出選擇，而等待常常會使一株玫瑰凋謝。
好在，上帝總會給我們一些明顯或不明顯的指引，而不安的心也會吸引一些迎合自己想法的東西過來，生活是需要一些創意、靈感和冒險的，嘴角那一抹得意是最不可或缺的。保持好自我，讓自己不斷意識到自己，千萬不要放任自流。
接下來，對自己保持自信。
接下來，讓自己保持理智和清晰。
接下來，去相信：想要則必得。行必果。
關于工作職9
光陰似箭，日月如梭，不知不覺中來永春工作就半年了。在永春上班的這短時間里，我深切的感受著累并快樂著。因為我對這份工作充滿激情，感覺到這里上班讓我煥然一新。
從xx年12月6號入職以來，這份工作就深深的吸引著我。也許是我和它有緣吧!在這里我和各位領導及周邊的同事喜愛那個出的都很融洽。剛剛上班那會兒，我對業務有些陌生，店長和同事們都很有耐心的指導我，至今我對產品價格和產品特點和不可發貨區域都很熟悉，這和她們的耐心指導是很密切的。所以，我很感謝她們在工作以及生活中的幫助。
在任何的部門都有規章制度，作為一名門市營業人員，我們要很好的鞏固老客戶，優秀推銷員除了要有說服力、自信心和洞悉顧客心理的能力外，還要能經常介紹公司的最新或最暢銷的產品，讓他們的'業績充分的得到提升和發展：對于新客戶我們要認真仔細的介紹每一款產品給他們，讓他們對我們的產品完全深刻了解和認識，使他們對我們的產品產生興趣。不關交易是否達成，都要不厭其煩地向顧客解釋使用方法，以建立彼此信心，訓練現實實地介紹產品的特色和性質，對于推銷者來說是十分必要的。
公司門市部是一個重要的部門。我們店面人員在顧客面前代表的不僅僅是我們自己，而是整個公司的形象，所以，永遠要保持著良好的心態和對工作的熱情。無論是打掃衛生.配貨.理貨.還是接單，都要做到疏而不漏，在服務上要讓顧客感覺到溫馨，滿意。在細節上要讓領導省心，在自己的崗位上按部就班的工作，成長。
關于工作職10
應屆碩士畢業生董國慶為求職費盡心力，卻一直沒有找到合適的工作。無意間，他登錄了一家“職客”網站，按照該網站流程，他在上面“懸賞”提出了自己的工作職位，一個多月后，董國慶順利地在一家出國服務中介機構入職，在拿到第一個月的薪水后，之前在銀行擔保的20xx元的“賞金”劃到了該網站的賬號。
面對越來越嚴峻的就業形勢，很多人為覓得一份滿意的工作，開始琢磨各種辦法，甚至包括“懸賞求職”.一些人從中看出了商機，專門辦起了為求職無門者牽線搭橋并獲取報酬的“職客”網站。為搞清這是怎樣的一條利益鏈，記者近日就此進行了采訪。
求職者發榜，職客“揭榜”
記者隨機登錄了幾家“職客”網站后發現，與傳統招聘網站最大的區別在于，這類網站采取的是“逆向求職”的方式。不是招聘單位提要求，而是求職者將自己的真實詳細的資料傳遞給網站，然后“發榜懸賞”公布自己的求職意向和薪水要求。而“職客”則根據自己的能力“揭榜”領賞。
在一家“職客”網站上，記者發現該網站的頁面設計比較簡單，主要分為“懸賞榜單”、“成功案例”、“認證職客”等欄目。求職者可以在懸賞榜單里注明自己需要找工作的行業、區域、薪酬要求等。 同時也列有一些資深“職客”的簡介。
在該網站懸賞求職的人來自全國各地，多達四五千人，找各類工作的人都有，開出的酬金從一二百元到上萬元不等，其中含金量比較高的工作、比較難進的大單位，酬金基本上都在萬元以上。
在工作確定之前，懸賞的獎金會在第三方銀行中立進行擔保支付，介紹成功后，再劃撥給“職客”，而“職客”也要按照一定比例和網站分成。
劉女士在多家企業做過人力資源主管，有豐富的人脈關系，因此之前經常幫親戚同學介紹過工作。成功之后，人家會請吃飯或者表示一下“意思”.漸漸地，劉女士發現自己完全可以利用這種資源兼職“職客”.目前，利用“職客”網站的平臺，她一個月可以介紹成功2到3份工作，賞金可以達到七八千元。
她說，正常情況下都是求職者在試用期一個月后支付“職客”酬金。
“職客”多來自人力資源行業曾在一家“職客”網工作過的張軍告訴記者，從人員構成看，兼職“職客”中的大部分人，從事的就是人力資源及相關工作。
此外，兼職人員還包括可進行內部推薦的企業業務部門工作人員、獵頭公司職員，以及一些專業的人力資源公司（網站）的從業者。
從求職者來看，大學畢業生是“職客”網的常客。
“現在找工作很難，尤其是沒有工作經驗的大學生，找工作壓力又大，他們對這個途徑抱有希望。”張軍對記者表示：“懸賞費一般為所求職位的一個月月薪，多在20xx元左右，再高的話，畢業生也出不起。”
記者了解到，雖然大學畢業生利用這種方式求職的比較多，但也不乏已經工作了一兩年的職場“中人”.這部分人群工作時間短，但是已經了解行業規則，并有經濟實力出更高的“懸賞費”，而且比較理性，目標也明確。因此是“職客”比較愿意聯絡的對象。
通過“職客”網招聘員工的公司，大多是私營企業和外資企業。據張軍介紹，也有極少數國企人事部門的人來“職客”網揭榜，不過這樣的“懸賞費”要求很高，尤其是可以解決國企編制等特殊要求的就更高。“最少要5萬元，還有要20萬元的。”
“職客”和網站按比例分成在職客網站頁面上，還設有就業指導的欄目，記者從該網站的咨詢服務人員處了解到，他們還會針對求職者，做一些建議和服務。
據介紹，“職客”們由于是專業或內部人士，因此對老板看重什么樣的能力、公司文化是什么、這個崗位需要什么素質等，非常了解。而這些信息，正是求職者尤其是應屆大學畢業生們急于想了解的。
該工作人員對記者介紹，對于進入試用期的求職者，“職客”也可以提供后續服務。例如，告訴求職者關于公司的一些“忌諱”和其他注意事項，幫助他們少“犯錯”.
而一些技術含量相對較低的職位，比如行政、文員等工作，用誰不用誰，可能就是人力資源部門“一句話的事情”.在這種情況下，“職客”自然愿意在相同條件下錄用給出“懸賞費”的求職者。
不過，他向記者強調，“職客”不會錄用那些明顯不符合條件的應聘者，畢竟涉及“其職業聲望的問題。”
“職客”一般不跟求職者直接聯系，一般也不會自己露面，都通過網站溝通。即使直接聯系求職者，一般也很少直接透露常用聯系方式。“畢竟是兼職，不想讓公司知道。”
張軍說，“職客”可以拿到的懸賞費比例為30％.另外有50％交給網站，還有20％交給負責在求職者和職客之間聯絡溝通的網站專職工作人員。
呼喚成熟的監管機制這種新的求職方式目前尚存爭議，有人認為這樣“有經濟來往”的求職方式破壞了求職的公平性，讓一些有能力勝任工作但是經濟拮據的`求職者失去了公平競爭的權利。
“如果沒有能力繳納這種錢，不就被有錢的人占據了機會么？那么是人找工作還是錢找工作。”家庭條件一般的應屆畢業生高萍說。
“不到最后一步，我是不會求助這類網站的。”一位應屆畢業生對記者表示，他認為求職還是要靠雙方的要求匹配度。
求職者是目前“職客”網站風險的承擔者。有人認為，所謂的“職客”其實就是網上中介，申請注冊、求職推介和完成招聘等程序都是在網上完成，缺乏必要的監管，求職者容易陷入“職財兩空”的騙局，而目前，辨別職客網站是否正規還缺乏正式的措施和渠道。
張軍也認為“職客”在介紹工作時的誠信，以及如何保證HR在招聘過程中的公正性兩大問題。成為制約“職客”網站模式的長期發展。他認為，這一模式能否持續，目前還不能確定。此后該類模式如何運營，還需要探索。最重要的是要保證這一模式的信用和公平。即使提供了一些有償信息，也要保證錄用人員的質量。還有“職客”的收入是否要繳納稅收，“需要成熟的監管機制。”
當然也有專家認為，這一現象的出現，側面說明目前大學畢業生找工作的壓力確實很大。也在一定程度上說明目前的求職服務還不能完全滿足大學生的求職需要
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