有關女性求職的指導技巧

　　求職指導：單獨二胎或成女性求職隱形門檻

　　“打算生二胎嗎?” 了解到對于“單獨”家庭來說，這個問題似乎已不再新鮮。然而，如果女性在求職過程中被問到這個問題，多少會覺得有點尷尬和無奈。

有關女性求職的指導技巧

　　“單獨兩孩”政策在本市落地已有一年。該政策實施后，部分求職女性可能要休兩次產假，對用人成本精打細算的單位對此可能會有所顧忌，因此不傾向于招聘女員工，“二胎”可能會成為部分求職女性的“隱形門檻”，除此之外，曾是職場上“香餑餑”的已生育一胎的女性，也面臨著新一輪的職業發展困惑。

　　“是否生二胎”屢被問及

　　“本來談得好好的，可用人單位一聽說我可能要生二胎，立馬就轉變態度了。”筆者前日在某知名大學招聘會現場聽到不少這樣的抱怨。不少用人單位都會問及女應聘者是否結婚、打算生幾個孩子的問題。

　　不僅女大學生求職遇到“隱形門檻”，在職場打拼幾年已成長為中流砥柱的女員工也面臨著新的困惑——再次生育，在她們看來意味著又得“犧牲”一兩年的時間，升遷之路被阻不說，還有可能導致自己辛苦打下的“地盤”拱手送人。于是，她們面臨著比生第一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”?

　　盤算兩次產假成本

　　一家民營房地產企業的招聘主管劉先生向筆者表示，企業這么做也有自己的“苦衷”。

　　“公司去年新招的一名女大學生，沒干兩個月懷孕了，根本就不能再指望她出去跑業務，還得‘供著’。”他表示，公司經常需要員工出差，女員工懷孕后肯定不方便跑了。等到生孩子，休產假需要幾個月，生完孩子后，心又在孩子身上，還因為產檢、給孩子注射疫苗等原因頻繁請假，難免會影響工作。“所以，我們現在招聘一般都考慮男性。即便招女員工，最好是生過孩子的。”

　　“單獨兩孩”政策實施后，也的確影響到了一些企業的用人標準。一家世界500強汽車企業人力資源負責人表示：“以前招聘都問婚育情況，下次招聘還得婉轉問問應聘對象是否覺得孩子還需要一個伴兒，看來以后已婚已育有兩孩的才是優選。”

　　應維護職業女性正當權益

　　專家表示，就業的性別歧視實際上反映了企事業等用人單位追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。智聯招聘人力資源專家祝女士告訴筆者：“解決女性在職場中因生育問題受到的歧視，需要用人單位和女性員工自身一起努力，缺一不可。”

　　一方面，用人單位要嚴格遵守國家頒布的《勞動法》、《婦女權益保障法》、《就業促進法》，理解、尊重和保護女性權益。“女性不只是職場人，也要承擔家庭的責任。幫助女員工完成她們應該承擔的家庭責任，也是企業承擔社會責任的一種體現。”

　　另一方面，女性也應該學會運用法律等武器維護自身權益，與此同時，女性也應該提高自身工作能力，做好職業安排，不讓生孩子對工作造成太大影響。祝女士認為，現在很流行的“女漢子”一詞，體現的是一種新時代女性的形象，她們敢于擔當、獨立自強，努力做到在職場上不比男性遜色。

　　專家建議：“如果女性在懷孕前，做好個人規劃和心理準備，與用人單位加強溝通，將工作做好交接，生育后回到工作崗位盡快重新融入，盡量減小對工作的影響，就不必過于擔心調職降薪的風險。”

　　求職指導：女性銷售代表的儀容儀表要求

　　1、頭發：感覺整潔不留怪發，無頭皮屑。

　　2、眼睛：不要有滲出的眼線、睫毛液，無眼袋、黑眼圈。

　　3、嘴唇：一定要涂有口紅，且保持口氣新香。

　　4、服裝：西裝套裙或套裝，色澤以中性為好。不可穿著過于男性化或性感的服裝，款式以簡潔大方為好。

　　5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。

　　6、襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色為好。

　　7、首飾：不可太過醒目和珠光寶氣，最好不要佩帶三件以上的首飾。

　　8、身體：不可有異味，選擇高品位的香水。

　　9、一定要化妝，否則是對客戶的不尊敬。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。

　　求職指導：職場女性你是生娃還是升職

　　生育是女性職業生涯中不可避免的休止符。大多數白領女性都有類似經歷：24歲前后大學畢業，27歲左右結婚，30歲左右該生育了，又正逢晉升的關鍵時刻。這導致很多丁克家庭的出現，另外還有一部分人為了事業一拖再拖，成為大齡媽媽、高齡產婦。當生育遭遇升職，你會如何選擇?

　　“生還是不生?什么時候生?”曹女士講述自己的糾結處境，“不生吧，眼看著要步入‘高齡產婦’的行列，將來對自己對孩子都沒好處。生吧，如今工作壓力如此之大，一群后生們干勁兒沖天，你生孩子的工夫職位就被取代了。”

　　在一家外企的曹女士雖然在職場上光鮮亮麗，但是最近卻碰到一件非常頭疼的事情，家里父母開始催她快點要孩子，因為她今年已經30歲了，馬上就要過生育最佳年齡。

　　可是這個行業節奏太快了，新人輩出，一停下來，她擔心自己被替代。辛辛苦苦干了6年，終于坐上了經理的位子，如果被替換掉真的不甘心。“前幾年，有好幾次都在晉升和生孩子中選擇了前者，不是我不想要孩子，只是每次硬著頭皮找老板溝通，得到的答復都是：要孩子可以，但不能保證回來以后職位還等著你。”

　　而且，領導最近也一直在暗示想要提拔她進管理層，如果她放棄這個機會，回家生孩子，這一切可能都要失去……

　　“當我告訴老板我懷孕的時候，他真誠地對我說恭喜，在我休假期間，公司按合同照常給我工資福利。但是，4個月后當我回到辦公室的時候，發現已經沒有合適的職位了。”33歲的審計師佳佳苦笑著回憶這段經歷。

　　在一家大型企業做一線工作的韓雪在28歲懷孕，5個月后她被迫回家休息，生完孩子4個月后，她回到單位，發現一個和她同時進單位，且能力并不比她強的同事已經成為了她的領導，而她幾乎需要從頭做起。

　　大多數企業都知道女職工懷孕期間及哺乳期內的特殊權益是得到法律保護的，不得辭退女職工。在大型外企和國企中，女性員工的孕期福利也已經相當完善。然而，在懷孕、哺乳期內，女員工會不會被重用，能不能得到晉升問題是法律法規無法干涉的。絕大部分孕期、哺乳期的婦女得不到重用，機會成本損失在無形中，遭遇了隱性侵權。

　　針對部分女士對生育還是升職的糾結，工作3到5年，生孩子最合適。因為選擇這個時候生育，身體健康恢復比較快，對大人孩子都好。而且，當你在一個企業或一個行業工作了 3到5年后也常會遇到工作中的第一個瓶頸期。此時一方面可完成自己人生中一件非常重要的事情，停下腳步想想看看，另一方面也可以給自己一個緩沖、思考、反思的機會。

　　此外，有網友表示，升職還是生孩子，最主要的是看自己選擇的側重點。如果擔心以后沒有升職機會，那就先爭取升職，穩定后再生孩子;如果想先要孩子，那就生完孩子，馬上投入工作。

　　有人把生育比喻成“階段性的退休”，如果懷孕打了你個措手不及，請千萬要調整好心態，就當成職業生涯中的一次“危機演練”，它對你的職業發展和個人價值的重新評估都是有好處的。就像男人會在自己事業發展到一帆風順的時候開始重新評價自己的價值一樣，女性往往把自己的職業打算放在孕期進行，因為生理的因素要求她們暫時離開職場，她們就會有時間做一些職業方面的反思：“我是不是從事了一個正確的職業?”“我是不是實現了我的階段目標?”“我應該繼續還是有所改變?”“今后我的追求是什么，我的.工作如何才能與之相配?”這些評估和思考會帶來一定的創傷，但同時能使個人重新拾起或進一步明確自己的工作目標。“有些人決定沿著梯子一直爬到最高點;有些人需要重新選擇她們想要的工作;而更多的女性需要通過反復的評估，在工作、家庭和個人理想中找到那個平衡點。”

　　對于那些高智商的女人，聽她們說的最多的就是：感謝我的婚姻，是它讓我獲得了一切。職業專家也做過相應的統計：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，比較容易獲得成就。因為她們的丈夫尊重她們的事業，他們兩個人都把婚姻放在首位，兩人制定的事業目標都不會對婚姻有所傷害。這樣的夫妻在不同時期以不同的目標作為優選對象，當妻子把主要精力放在生養小孩上面時，丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。而在更成熟的時候，當女性走向新的事業發展階段的時候，丈夫也能做出相應的調整，可能會把一部分精力轉移到家庭中，這樣可以有效地協助妻子度過“斷層期”，很好地使OL的工作得到延續，也為女性事業的騰飛創造了一個平臺。除了自己的丈夫，女性還可以從和親人的交流中獲益。

　　求職指導：適合女性的職業_女性適合做哪些職業

　　我們一定要相信一個人的成功絕對不是偶爾的，作為一個女性，想在職場上有所建樹，除了本身具備一定的能力，選擇適合自身發展的職業也是非常重要的，那么最適合女性從事的職業有哪些呢?

　　研究顯示，女性從業有四大優勢特性，它們是：感知型、溝通型、美感型和智慧型。帶有這些特性的行業，通常被稱為偏女性化的行業，女性在從業的時候就可以選擇這些職業，表現為：

　　公關

　　公關是女生的“傳統優勢項目”，也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上，女生比男生具有更大的公關優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要。中高級公關小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓，以至企業戰略咨詢、與政府的聯絡等，成為最耀眼的白領女生之一。

　　人力資源

　　在國外，沒有經理一職，只有經理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配制度等，權利自是一人之下萬人之上。國內隨著體制改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識有能力并與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理的工作。

　　傳播媒介

　　如今可以叫做傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發紫，從中央電視臺“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，到原來效力于傳媒后來駕權傳媒的楊瀾，女性從事傳媒職業，始終是一道亮麗養眼的風景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。

　　外企白領

　　嚴格說來，外企白領不是一種職業，而是很多種職業的總稱，泛指在跨國企業里任中高級職務的人員，她們的言談舉止顯示出她們經過了良好的專業培訓，月收入應在七八千到數萬不等，如果是年薪制則會更高，成為女性最羨慕的職業之一。

　　職業經理人

　　女生做職業經理人是虎口扒食——這一向是男生的領地。但近年越來越多的女生進入這個行業。職業經理人一生的目標便似乎是在各個大公司里當經理，對于有事業型的女性也是非常從事的職業。

　　影視明星

　　生得漂亮的女性，大多數在文藝方面無師自通，能歌善舞，而影視明星中的女性，不斷收入非常高，而且也能滿足于女性天生的虛榮心，成為職業明星一直是不少有表演天賦的女性所追求的。

　　最適合女性從事的職業，并不意味著男性沒有競爭力，社會男權主義依然占據社會主導地位，職業女性應該清醒地認識到這一點，向男性學習獨立、自信、大度的作風，才能使職業生涯更完美。

　　求職指導：女性面試時如何回答敏感問題

　　雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。

　　尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎?

　　隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決?

　　問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向于偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業來說，既希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發揮出你的聰明才干。

　　回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：

　　1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的;

　　2.無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值;

　　3.當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。

　　尷尬二：你結婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

　　隱含問題：你是否馬上要休婚假產假?你是否婚后無法集中在工作上?

　　問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出于成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間里企業等于是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

　　回答思路：

　　1.盡量避免直接回答;

　　2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩定性;

　　3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。

　　尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?

　　隱含問題：女有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎?

　　問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什么樣的方式。

　　回答思路：

　　1.避免直接說“能”或者“不能”;

　　2.模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務;

　　3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會答應客戶的無理要求。

　　我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬于有準備的人。

　　求職指導：職場女性，何時生育寶寶最理想？

　　“升級”or“生子”

　　amarni 外企員工

　　我所在的公司里有3個在我看來很“典型”的職場媽媽。 S，比我大一歲，兒子今年上一年級了，孩子生得早，身材恢復特別好，每每有人得知她已經做媽媽了，都會大跌眼鏡;H，年紀比我稍長，做事干練，至今未婚。據說老板參加了一次她組織的業內活動，就不惜重金挖她過來;J，剛做了媽媽，我們公司是她生完小孩后就職的第一家公司。她有經驗、有能力，業績不錯，頗得老板賞識。平時一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。

　　看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯，打算今年結婚，然后就得考慮要小孩。父母背后緊催：“趁我們現在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了。”可我自己卻猶豫：馬上就“而立”了，事業剛剛沖刺，真不想在這個關口背上孩子的“負擔”。

　　其實也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關愛女性的老板(當然這也不是不可能，只是可遇而不可求)。有時候，嘴上會說“算了，不要了，做個時尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那種可以前衛到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯著。

　　捫心自問，像S那樣，顯然是做不到了;H呢，和自己“道不同不相為謀”，像J那樣最理想。可我工作3年不到，經驗積累談不上，事業剛入門，這個時候要孩子，好像人為給自己設置職業障礙;過個幾年再要小孩已是高齡產婦了。怎么辦?想來想去，好像讀3年研究生的確浪費了不少時光。看看那些沒有讀研的同學，工作時間長，離J的狀態就比較近，現在可以考慮孩子的問題了。

　　而我呢，讀了研，結果就業壓力大了，工作經驗少了，成家晚了，沒感到有優勢，反而有點變成劣勢了。是誰的錯呢?我?學校?社會?可能我們身邊有些東西真的要變一變了。

　　職場媽媽之行業細分

　　賴文人力資源

　　在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市，女性求職者實在是沒有什么優勢。

　　常常感嘆：大多時候，不少企業寧愿培訓應屆畢業生，也不愿給女性求職者一點機會———未婚的，企業看你就想，沒過多久就該結婚了，不知道要跑哪去了;結婚沒孩子的，企業更是避之惟恐不及。

　　反而是已結婚生子的，較易找到工作。這種現象也算是女性職場中的一個特色。

　　雖然尚未身為人母，但以我做了幾年的經驗，我感覺職場媽媽是否難做，關鍵是看你所在單位的性質。

　　身邊已經有了孩子的好友，有從事醫療工作的。醫療機構尤其是醫院，大多講究效率，但福利較好，對員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事工作的單位，以銷售額為評判尺度，因此，在不影響業績的情況下，公司對于職場媽媽也有相當的寬容度。

　　相反，從2000年以來，IT業在保持高利潤率的光環之下，對效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業中，哪怕是女性領導者也不允許效率低下的員工存在。職場媽媽在這樣的企業中，幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業時，倒是要慎重一些的。

　　倘若看得深一些，只要單位的利潤允許較好的福利，職場媽媽的日子會好過些，并不在于你在國企、私企還是政府機構。

　　為了能有一個可愛的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時候會左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個可愛的baby，錢就讓老公賺去吧!

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