面試指南面試畢馬威的經(jīng)歷參考
最近看見好多人在焦急的等待著面試的結(jié)果，我心中就在想，是不是作為進入面試的人之一，是不是也該分享一下自己的經(jīng)驗。不過會覺得，我在care的事情不是大部分人care的事情。還是寫一下，好歹作為以后的資料。訴說之余希望看完后還是會有收獲。(上海所，神馬湖北神農(nóng)架所四川九寨溝所的就不要看有關(guān)location的部分了)
同樣周一收到Schedule confirmation,但是貌似有些room里面的interviewee在結(jié)束的時候就問了。好吧這不是重點。重點是，我從來沒覺得Schedule confirmation約等于offer Background:
被人認(rèn)為是三本的一本出生，學(xué)校當(dāng)然不會是985,211(這個念起來…)，DTTdeadline過后一天才看見網(wǎng)申，pWC根本不知道…所以啊，要申請什么還是要早點開始留意…有同學(xué)網(wǎng)申沒有提交…也悲劇了
專業(yè)會計。
我不同意某些同學(xué)寫的Kp的網(wǎng)申不要好好寫…起碼我就是只有網(wǎng)申是好好寫的，其他接下來的都純屬打醬油。你知道，Kp是會對你的所有資料存檔的，所以時刻可以調(diào)閱。
筆試通知我同時接到電話和郵件，HR call 我的時候我還沒有醒…帶好筆啊，尺啊，水啊，計算器啊，巧克力啊，開心果，whatever you want,就可以去考試了…他們發(fā)的筆和橡皮我都拿了，我覺得我就是來打醬油的，是吧，這個不比雅思，1475才買筆和橡皮…我很佩服那些沒有那筆和橡皮的同學(xué)，太霸氣了，認(rèn)為自己可以進，以后可以鉛筆橡皮什么的想要多少拿多少…
網(wǎng)申相對簡單，筆試其實個人有個人的看法。老子在考試之前半個小時才知道有所謂的經(jīng)典24和經(jīng)典36,所以很謙虛的問了考過的同學(xué)都是什么樣的題目，于是乎那個同學(xué)坑爹的告訴我數(shù)學(xué)部分是和GMAT差不多的數(shù)理邏輯(其實就是看誰計算器按的快)
第一，這次謠言謠傳鬼也不相信的數(shù)據(jù)是，6000+網(wǎng)申，360-面試(其實上海好像就周六上午4場)，180進Ep
第二，數(shù)理邏輯部分，其實考察兩個方面--誰計算器按的塊，誰吊耳啷當(dāng)做題目--也就是說搞清楚小學(xué)六年級搞的清楚的誰比誰大百分之多少，以及計算器是不是經(jīng)常用，以及抗壓能力強就好了。這也是這個部分主要考察的內(nèi)容。同時也是對數(shù)字敏感的測試。這個部分我有一個大題沒有做完。
第三，閱讀，好吧，我其實有三分之一沒做完，因為我覺得都看的很懂，而且還是先考的這個，所以就很吊兒郎當(dāng)，于是乎我就覺得是吧，算了。這個部分我也不知道怎么分享經(jīng)驗，不過神馬狂練，瘋狂的兩天什么的，估計對一部分人有效，這也算是積累Rp的過程，還不如是吧該刷副本的刷副本，該看美劇的看美劇，該干嘛干嘛…
不過，that all depends la… 有些同學(xué)考試之前不做題目會慌，那就做一做啊。
其實什么論壇方法，什么前人總結(jié)都是假的，尼瑪都少人看前任總結(jié)，網(wǎng)申都沒過，多少人看論壇方法面試也沒有進，是吧，老有成功的人吹噓這些，就有人把這些當(dāng)成寶，是吧，只不過那些沒過的人不說而已，要是那些不過的看過總結(jié)經(jīng)驗人都來說，總結(jié)經(jīng)驗是垃圾，那估計我們也看不到KpMG妙招100條，Kp…好吧…于是乎…我拿到了面試的機會…那時候我不在床上…
老子老土，在上海這么多年，沒去過恒隆，于是乎忘記了去面試的喜悅，沉浸在去恒隆的喜悅中。
面試當(dāng)天是要穿正裝的，穿了正裝也不一定展現(xiàn)你的professional的一面。有必要提醒各位，網(wǎng)上搜索一下formal dress code…一百包郵的白襪子是不能穿在黑皮鞋里面的哦，親。
中英文簡歷，個人覺得，concise,沒了。看得清楚就好了…你對你證件照有信心的話也可以貼上嗎…關(guān)于如何進入恒隆如何進入9樓如何把簡歷交給漂亮的HR姐姐的過程省略…
，那一個水啊，老子沒在郵件中看見要自我介紹啊，親，帶不帶這么坑爹的啊…在多年沒說英語的情況下，我說的我很水很水的自我介紹…不過更水的是之后的同學(xué)…有一個同學(xué)在自我介紹的時候我差點笑出來…囧啊囧…當(dāng)然也有口語比較好同學(xué)事先準(zhǔn)備一個英文自我介紹并且背得滾瓜爛熟，認(rèn)識的一個做FM的怪阿姨吐槽說，不要管他們，他們是愿意為四大獻出生命的人。
之后，他會問你一個很難的問題，起碼，應(yīng)屆生上找不到。不過是關(guān)于你的，也有可能不關(guān)于你的。(自己體會)
接下來，15分鐘看一個case30分鐘討論，case英文討論中文(何必這么不癢不吐)。于是乎，前輩們總結(jié)道，team building, 什么不能aggressive神馬的，其實我基本忘記怎么樣了，只記得，有意要搭訕旁邊的MM,還有就是各種提出新的意見，還有各種催時間(其實我是沒什么好做，是吧，有ACCA幫忙算，有好同學(xué)各種彰顯霸氣不外露的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，那你要讓我鬧那樣)
是吧，有同學(xué)不同意，其實你就讓他去好了，是吧，不要做作地去什么婉轉(zhuǎn)的什么折中的什么什么的。
關(guān)于如何積累Rp,本人的意見是，天天買一張五塊錢的刮刮樂，起碼我就是這么做的，這可是前輩的經(jīng)驗哦，親。
好吧…下面說點正經(jīng)話…否則估計被人拍磚
1. 我確實在吐槽某些東西，但是絕無惡意。
2. 前人的話根據(jù)自己腦子想過再看看要不要follow,前人栽樹后人是要乘涼，但是不能被樹壓死。
3. 引用某德勤男的話，美好的生活需要花在美好的事情上。生活本不該為了面試而改變，不要放棄刷副本的時間，不要放棄看美劇的時間，當(dāng)然，你立志進四大，那也是一件美好的事情。我的意思是說不要因為這件事情改變了你的美好的事情…(好復(fù)雜)
4. 功在平時(雖然我不好意思說這句話)
5. 祝我被拒，因為我現(xiàn)在吐槽很爽
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
面試指南：主動打電話問出面試結(jié)果
面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應(yīng)該去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達(dá)你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的`?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應(yīng)做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。
4.準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。
至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。
www.yjbys.com
【面試指南面試畢馬威的經(jīng)歷參考】相關(guān)文章：
有關(guān)面試的指南參考02-16
項目經(jīng)理面試指南參考02-21
面試指南：面試的技巧02-03
面試指南精選02-07
面試指南02-17
面試指南：接好面試電話02-23
面試指南：面試十忌02-17
面試指南：靈活面試分享02-21