切忌“呼朋喚友”的面試指南

切忌“呼朋喚友”的面試指南

　　面試指南：切忌“呼朋喚友”

　　近日，某超市在我處招聘店員，應聘者中有兩個年輕人特別惹人注目，他們在等候面試的隊伍里聊得熱火朝天。詢問之下，了解到他們是好朋友，聽到有面試的機會就結伴而來了。他們年輕、有干勁、反應敏捷，又愿意從事超市工作，很符合用工單位的要求，錄用看來沒有什么問題。面試完畢，用工單位人事向我反饋了錄用情況，兩名年輕人沒有能夠通過面試。公司人事說出了他的考慮，如果兩個都錄用，看他們之間的熱絡勁，難保不拉幫結派，串崗聊天以至影響工作秩序，如果兩人之中擇一錄用，錄用的那個出于兄弟義氣也極有可能不來上班。與其這樣，不如一個都不錄用，省得費時費力，招進來的人又不滿意。

　　“呼朋喚友”正是現在很多應聘者在面試過程中存在的一大弊病，其形成的主要原因是應聘者基于中國傳統的熟人社會習慣，希望在一個自己在較為熟悉的人際環境中生活，故而找一些自己的熟人來一起面試，試圖直接在工作初期就建立起自己的一個圈子。而這樣做其實存在著如下的弊端：

　　首先，單位會覺得應聘者有“拉幫結派”的嫌疑。單位管理人員十分反感下屬拉幫結派，認為這會破壞公司內部的團結氣氛，也不便于管理。現在，面試人員在尚未進單位前就“呼朋喚友”地來面試，難免不給單位造成想要“拉幫結派”的第一印象，單位人事又怎肯將這樣的人招進來增加日后的管理單獨呢?

　　其次，單位會對應聘者的專業性以及獨立性產生懷疑。試想，一個面試時都需要有熟人相陪的人，他又怎能獨立應對工作中的各類情形呢?單位人事對應聘者的.印象很大一部分是建立在面試這一初次接觸上的，在面試中“呼朋喚友”的人員，人事對其獨立性的第一印象難免不會打折扣。現代社會人應當是適應“生人社會”的人，也就是說，即使在沒有任何人熟識的情況下也能夠積極地面對各類情況，而“呼朋喚友”的這些人員顯然是因為無法熟悉“生人社會”才需要“呼朋喚友”的，明顯不能適應當今社會，缺乏專業性。一個缺乏專業性與獨立性的人員，又怎能適應單位安排的工作呢?面試失利是可想而知的了。

　　第三，“拉幫結派”面試可能會傷害好友之間的感情，有這樣一個例子，一名女大學生在得知某世界五百強正在招聘人員后，隨即就將這個消息告訴了自己在大學里的“好姐妹”，并相約兩人一同去面試，經過幾輪淘汰，只剩下了這名女大學生和她的“好姐妹”。然而崗位卻只有一個，兩個“好姐妹”為了競爭這個工作而傷了感情，最后，得到崗位的人也失掉了一份珍貴的友情。所以，在面試中“呼朋喚友”其實是將自己和朋友置于互相競爭的位置上，這樣一來，就很容易因為工作歸屬的原因而引起雙方的不快。所以，出于這樣的考慮，求職者也應該在面試中避免“呼朋喚友”。

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