確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)
大家都知道勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間建立的受法律保護的關(guān)系，那在實踐中我們該如何來確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)呢？這對勞動關(guān)系的認(rèn)定是十分重要的。現(xiàn)在的小編將在下面的文章中為您具體的介紹這個疑問。
確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些：
勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的`通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。
《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。
以上就是對確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些的解答了，希望可以幫助您，在認(rèn)定勞動關(guān)系的時候，我們除了可以參照勞動合同來認(rèn)定，以上就是可以認(rèn)定的其他證據(jù)了，勞動者一定要注意搜集這些證據(jù)。以上內(nèi)容由的小編為您介紹。
【確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)】相關(guān)文章：
執(zhí)業(yè)藥師考點：藥品不良反應(yīng)因果關(guān)系評定依據(jù)11-06
二建法規(guī)考點：勞動合同及勞動關(guān)系制度08-14
2017二建法規(guī)考點：勞動合同及勞動關(guān)系08-08
一建《工程法規(guī)》章節(jié)題：勞動合同及勞動關(guān)系制度09-26
2017年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：勞動關(guān)系與勞動合同的概念11-12
2017年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》重點：勞動關(guān)系和勞動合同11-05
《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：勞動關(guān)系的建立與書面勞動合同的簽訂11-11
解析雅思口語考試的判斷依據(jù)08-29
2014中考簽約的依據(jù)09-09