薪酬福利不再是80后跳槽的主要原因
全球前五大之一的人力資源服務公司Kelly Services(美國財富五百強)近期在中國區發布《Kelly Services 2010年全球雇員指數報告–中國80后雇員薪酬福利觀》。該調研是Kelly Services針對全球范圍內包含北美、歐洲和亞太地區的超過13萬名雇員就其職場面臨的熱點問題進行的深入調查。
中國的80后雇員更渴望薪酬中的短期激勵部分
91%的中國區雇員表示如果享有企業利潤分紅，他們的工作績效將會更突出。這一比例是全球29個參與調查的國家中最高的，遠超出亞洲水平65%，全球平均比例60%。而中國“80后”雇員較“60-70后”及“50后”雇員的相比排名第一。67%的中國區雇員目前的.薪酬與其業績緊密掛鉤。在沒有實施薪酬與業績緊密掛鉤的雇員中，84%的中國區雇員更傾向薪酬與業績緊密掛鉤，亞洲和全球這一比例分別為42%和38%。而中國“80后”雇員較“60-70后”及“50后”雇員的比例排名第一。他們認為如果能夠將薪酬與其績效緊掛鉤，將會更加努力突出業績。
Kelly services上海區總經理王韜女士指出：“調查顯示中國區雇員較其他國家更注重企業年度分紅及績效獎金等薪酬中短期激勵部分，一方面由于看好近期經濟形勢，但另外更多的是出于對風險保障的擔心，他們認為短期現金回報更加安全。而中國80后雇員對于短期激勵的渴望高于其他兩代雇員。這需要通過內外部因素來分析。
外部原因主要有四點：1、持續的經濟增長帶來了生活成本的提高為80后雇員帶來的壓力不斷加大。2、80后雇員的實際收入水平相對較低。3、社會輿論對年輕商業成功者的大量宣傳，使80后對短期實現財富的渴望不斷提升。內在原因則是由于80后雇員較其他兩代雇員具有比較鮮明的特點。
中國的80后雇員青睞更健康、更有趣以及更加彈性的工作體驗。
中國80后雇員所青睞的福利依次為：1、補充住房補貼；2、健康生活的支持；3、彈性福利計劃；4、教育資助計劃；5、彈性工作時間；6、休假；7、海外派遣等條件。
越來越多的“80后”雇員希望雇主能夠在雇員健康生活方面提供支持，78%的中國區“80后”雇員認為雇傭關系中應包括對雇員健康生活的支持。“80后”雇員認為最有吸引力的前三大健康生活的是補充的醫療保險、健身折扣、企業健康項目(包括心理減壓和身體健康項目等)。
Kelly Services北京區總經理傅立科先生指出：“調研顯示中國80后雇員對法定四險一金的熱情低于各代雇員。他們青睞更健康、更有趣及更彈性的福利。”
在多數中國人觀念中，房子是組建家庭的前提。很多80后在面臨著高房價與較低收入壓力時，感覺到基本住房公積金作用是有限的，所以一方面看重補充的房屋補貼。另一方面，由于高房價，很多80后員工在短期內轉而考慮租房，從而更看重支持健康生活品質的福利。 而且，大多數80后為獨生子女，對于風險意識較弱，很多人認為父母是風險的首要屏障。
80后更崇尚健康生活的方式，因此，他們期望公司提供支持個人及家庭成員健康生活的福利如補充的醫療保險、健身折扣、企業健康項目等。由于80后的價值取向多元化，喜歡打破規則，他們不愿意遵循公司常規的福利，更傾向支持自己所喜歡項目的彈性福利計劃，對新領域的體驗充滿好奇，使得他們期望由公司提供教育資助計劃。
薪酬并不是企業保留80后首要的因素
此次針對雇員方面的調研顯示：提升80后雇員敬業度的前三大因素為薪酬福利、有意義的工作、工作與生活平衡。而促使其離開企業的前三大因素分別為職業發展、領導力、薪酬與福利。
Kelly Services廣州區總經理劉艷萍女士指出：“薪酬福利對于吸引80后很重要，但不是導致其離開的首要原因。企業除了針對其特點調整薪酬福利外，還應針對其的特點提供整體支持方案。”
【薪酬福利不再是80后跳槽的主要原因】相關文章：
經濟師《初級人力》章節練習：薪酬福利管理10-06
小學《飛天不再是神話》優秀教案06-23
‘飛行汽車’不再是遙不可及的夢11-14
引起主板故障的主要原因分析10-05
科目一題庫不再是“過關寶典”11-27
科目一題庫不再是過關寶典01-31
關于跳槽的謬論08-08
在對選擇考證最主要原因的調查中11-11
中考成績拉分主要原因及其分析10-08