職業(yè)生涯中存在的各種問(wèn)題
1、生涯問(wèn)題對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)：個(gè)人會(huì)因失業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)換或家庭與工作之間的沖突而經(jīng)歷巨大的創(chuàng)傷。職業(yè)規(guī)劃對(duì)生活質(zhì)量影響重大，因?yàn)槭I(yè)的增加與個(gè)人健康問(wèn)題、家庭暴力和犯罪直接相關(guān)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，失業(yè)有時(shí)會(huì)引起心血管疾病、胃潰瘍、情緒緊張和其他生理、心理健康問(wèn)題。失業(yè)還跟虐待兒童與配偶、偷竊、攻擊以及其他各種形式的人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的增加相關(guān)。
有些人生涯問(wèn)題處理不當(dāng)，影響了家庭，造成顧此失彼，事業(yè)發(fā)展了，家庭破裂了，或家庭搞好了，事業(yè)受影響了等左右為難的窘境；或是出現(xiàn)老人家為兒女職業(yè)長(zhǎng)期擔(dān)心、個(gè)人戀愛(ài)婚育出現(xiàn)困擾等問(wèn)題。
2、生涯問(wèn)題對(duì)企業(yè)、國(guó)家來(lái)說(shuō)：組織也會(huì)因工人的生涯問(wèn)題遭遇困境。對(duì)任何組織來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的問(wèn)題之一就是選擇合適的人進(jìn)入其對(duì)應(yīng)的崗位，因?yàn)檫@對(duì)組織績(jī)效會(huì)有很大影響。甚至國(guó)家也意識(shí)到了生涯發(fā)展的重要性。新興國(guó)家和老的工業(yè)國(guó)家都力圖開(kāi)發(fā)各種教育和經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，以能使公民致力于任何可能的有意義的生涯活動(dòng)。
充分就業(yè)是當(dāng)今世界每個(gè)國(guó)家的目標(biāo)。判斷一個(gè)國(guó)家是否健康運(yùn)作和實(shí)力是否強(qiáng)大，通常要看其人民是否充分就業(yè)，以及產(chǎn)出是否大于其自身的需求。當(dāng)人民失業(yè)或下崗時(shí)，國(guó)家便陷人困境，因?yàn)楫?dāng)公民變得惶惑、緊張、憤怒時(shí)，將會(huì)增加罷工和革命的可能性。有時(shí)，一個(gè)國(guó)家會(huì)嘗試以國(guó)際貿(mào)易政策為手段，盡力保持自己國(guó)民的就業(yè)。許多國(guó)際糾紛往往就牽涉到某一個(gè)國(guó)家力圖使工作機(jī)會(huì)留在本國(guó)內(nèi)。這樣，個(gè)人生涯發(fā)展就與國(guó)家和全球促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)的政治經(jīng)濟(jì)力量直接相連。
3、應(yīng)對(duì)生涯問(wèn)題不可忽視。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，使得產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整。這種調(diào)整會(huì)出現(xiàn)在地區(qū)、國(guó)家、全球。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，具體到一個(gè)企業(yè)就是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，具體到一個(gè)員工就是工作技能、職業(yè)知識(shí)的調(diào)整。如果一個(gè)人沒(méi)有根據(jù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整做出相應(yīng)反應(yīng)，采取必要的措施，就有可能面臨下崗失業(yè)的可能。
近年來(lái)，由于大企業(yè)的遷移，會(huì)伴隨一部份人的失業(yè)，或不得不離開(kāi)原居住地。更嚴(yán)重的是，像AT&T， EXXON， IBM，通用汽車、東部航空公司和CIA，這些大的.機(jī)構(gòu)都經(jīng)歷了巨大的變化。他們解雇了數(shù)千名員工，大規(guī)模調(diào)整工作職位，有的公司甚至倒閉。這類組織的瓦解或倒閉所帶來(lái)的創(chuàng)傷，不僅對(duì)個(gè)人，而且對(duì)地區(qū)都有深遠(yuǎn)的影響。比如，幾年前東部航空公司的倒閉，不僅造成該公司工人失業(yè)，還影響到佛羅里達(dá)州南部數(shù)千人的生活。顯然，你的個(gè)人生涯發(fā)展可能直接取決于一個(gè)行業(yè)或一個(gè)組織的成功和穩(wěn)定。你還不能不留意重要的財(cái)經(jīng)信息。
在當(dāng)今時(shí)代，無(wú)論你現(xiàn)在做什么，無(wú)論你現(xiàn)在的收入高與低，無(wú)論你現(xiàn)在有什么學(xué)歷，在你工作的同時(shí)，都必須考慮未來(lái)變化。我現(xiàn)在掌握的工作技能，三五年后是否還有用？我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，三五年后是否還有用武之地？我現(xiàn)在工作的崗位，三五年后是否還存在？如果有問(wèn)題，就得提前學(xué)習(xí)新的工作技能，及早采取措施。一旦舊的工作技能過(guò)時(shí)了，原來(lái)的崗位消失了，馬上可以從事新的職業(yè)，轉(zhuǎn)入新的崗位，繼續(xù)工作。
只有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源，才能有針對(duì)性地采取措施和對(duì)策。要想未來(lái)不下崗不失業(yè)，就必須提前規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出預(yù)測(cè)，對(duì)未來(lái)的社會(huì)發(fā)展做出預(yù)測(cè)，對(duì)本單位未來(lái)的人才需求做出預(yù)測(cè)，對(duì)自己本身的特點(diǎn)進(jìn)行分析，在預(yù)測(cè)未來(lái)的發(fā)展與挑戰(zhàn)，在了解自身特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。明確今年學(xué)什么，明年學(xué)什么，后年學(xué)什么……利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)提高，更新知識(shí)，發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
職業(yè)生涯規(guī)劃做好了，就不存在下崗問(wèn)題。假如幾年后，你的現(xiàn)任崗位消失了，新的專業(yè)知識(shí)和工作技能己經(jīng)學(xué)會(huì)了，你又可以從事新的工作。如果你通過(guò)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，利用工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，在三五年內(nèi)把自己發(fā)展成一位優(yōu)秀人才，就更不存在下崗或失業(yè)的問(wèn)題了。每個(gè)單位都需要人才，單位的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡人才，現(xiàn)在不是人才多了，而是人才極為短缺。如果你是一位優(yōu)秀人才，怎么會(huì)下崗呢。即使是本單位效益不好，精減人員，甚至是本單位倒閉了，你還可以到其他單位找份工作嘛。有了新的知識(shí)與技能，就有崗位，就有工作。
生涯問(wèn)題因其影響范圍巨大而極具重要性。每一天，成千上萬(wàn)的人進(jìn)出職場(chǎng)，或流動(dòng)于不同的工作之間，就業(yè)市場(chǎng)極不穩(wěn)定。有時(shí)，這些變化甚至被看作是一種“生涯地震”。由于充分就業(yè)對(duì)個(gè)人和國(guó)家都具有十分重要的意義，因此像經(jīng)濟(jì)危機(jī)那樣在短時(shí)間內(nèi)就有成千上萬(wàn)的人失業(yè)的災(zāi)難性事件，其影響更是深遠(yuǎn)。
更糟糕的是，使人們重返勞動(dòng)力市場(chǎng)的系統(tǒng)卻效率低下。社會(huì)創(chuàng)造出來(lái)的用以實(shí)現(xiàn)雇傭關(guān)系的機(jī)制，其運(yùn)作狀況之糟糕令人驚訝。國(guó)家、產(chǎn)業(yè)以及組織的經(jīng)濟(jì)狀況是否良好，和你求職的方法一樣，都可能會(huì)影響你的生涯質(zhì)量。
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