海龜怎么開啟個人職業生涯
最近發現幾位剛剛歸國的朋友，被擇業問題搞得焦頭爛額，在微博上頻頻抱怨：工資低、待遇不好、跟老板很難溝通。在他們身上我看到了若干年前自己的影子，現在回想起來才發現，一個人如果對自己沒有詳細的職業規劃，將很難擺脫這種無職業歸屬感的狀態，這種抱怨、彷徨將會伴隨他們的整個職業生涯、直至退休。尤其是“海龜”在之前的教育背景影響下和國內的“職場文化”難免產生沖突，如果對自己沒有認真的分析和規劃，很難成為一個職業經理人。我覺得我們可以嘗試以下幾點來擺脫這種迷茫的.狀態。
首先，一定要有歸零的心態。無論你在國外多么風光，回到國內，你的相關資源都不會為你帶來太多加分。因為你不了解企業所處的行業、不明白規則、不懂得如何與客戶打交道……，這一切都需要你從頭學起。既然要學習，就要虛懷若谷，放下自己“海龜”的光鮮，不時的用手中喬布斯的“蘋果”提醒一下自己：“求知若饑，虛心若愚。”能夠保持良好的歸零心態可以說你的職業生涯規劃開啟了一半。
其次，就是認真詳細的自我分析和定位。職場新人在面試中常常被問到這樣的問題：你是誰？你想做什么？你能做什么？很多求職者由于對自己缺乏正確的認識，在回答以上問題時都不夠理想。因此不妨運用一下“魚骨自我分析法”來尋找自己的職業定位。第一，列出關鍵詞（自身具備的能力），例如：溝通力、執行力、計劃性、領導力等。第二，尋找能夠證明這些關鍵詞的相關事例（自己能力得到發揮的事例），比如：在團隊中，曾經扮演什么角色，如何溝通？怎樣執行？和團隊其他成員如何合作？第三，根據自我分析進行職業生涯規劃。如果你的溝通能力較強，可以嘗試營銷、公關類的工作；如果你善于統籌規劃，日常中很會處理自己的生活、兼職和學習三者之間的關系，不妨選擇行政和項目管理等工作；如果你的專業技能突出，并喜歡鉆研專業領域知識，當然可以從事研究型工作。我相信通過“魚骨自我分析法”與自己的興趣愛好相結合，是可以啟發你設計出理想的職業生涯的。
最后，如何在工作中積累、總結、成長，也是建立職業規劃的必修課程。在職場中盛傳一句話：“35歲之前靠你的精力打拼，35歲以后靠你的資源成長。”很多人會問什么是相關資源？就是你在職場打拼多年積累的人力資源、資本和行業經驗。相關資源的積累是你在職場中的第一競爭力。但是很多“海龜”往往不重視人力資源的積累，因為西方社會人情淡薄的理念已經深入了他們的內心，從而忽略了自己已經回到一個親情、友情濃厚的東方國度。還有些人盲目結交朋友，不注重自身能力的提高，這些人都很難成為職場達人。因為一個職業人只有不斷提高自己的能力，同時建立并維系好自己的關系網絡，才能成為一名成功的職業經理人。
談了這么多，希望能夠對正在求職中迷茫的“海龜”有所幫助，希望你們能迅速確立自己的職業規劃，減少抱怨、努力奮斗，早日打造出屬于自己輝煌的未來。
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