人力資源勞動合同（通用11篇）
現今社會公眾的法律意識不斷增強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的人力資源勞動合同（通用11篇），希望能夠幫助到大家。
人力資源勞動合同 1
甲方（用人單位）：_________
乙方（勞動者）：_________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：
A、有固定期限勞動合同：______年____月____日至______年____月____日；
B、無固定期限勞動合同，______年____月____日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期（自______年____月____日至______年____月____日）
第二條、工作地點：
____省（自治區、直轄市）____市（縣）____路____號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方____部門（或崗位）擔任____職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣____元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：____）
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為____年____月____日。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的`安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
人力資源勞動合同 2
甲方：
乙方：（身份證號碼：）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同：自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
二、工作內容及工作地點
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的'工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資
五、績效工資
根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：
乙方簽名：
20____年__月__日
人力資源勞動合同 3
甲方
名稱：_______________
地址：_______________
法定代表人：_______________
乙方
姓名：___________________________
性別：__________
民族：___________
文化程度：______
國籍：___________
身份證號碼：_____________________
住址：___________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。
第1條工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司從事______________工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質量標準和考核要求。
第2條合同期限
2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限為________年（月）。期滿后，經雙方同意，可以續約。
2.2本合同沒有試用期。
第3條勞動時間
3.1乙方在被聘用期間執行非全日制工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間有乙方自行安排。
第4條勞動條件和勞動紀律
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的`各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。
第5條兼職勞動報酬
5.1乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：________元小時，或______元天。
5.2乙方工資由甲方自上班之日起，經雙方協定為一周結算制（即次周發放上一周所有時長工資），若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。
5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。
第6條保密義務 合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
第7條合同終止 以下情形發生時，本合同終止：
7.1合同期限屆滿；
7.2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前____日通知對方。
7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。
第8條其他
8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。
8.2本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：______
乙方（簽字）：______
法定代表人：______
________年____月____日_______
_____年____月____日
人力資源勞動合同 4
甲方名稱：
乙方名稱：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的`情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。
月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每____月____日前向乙方支付工資。
五、解除和終止
第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規定執行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。
六、其他
第六條甲、乙雙方約定的其他事項：
1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。
2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。
3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。
4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協議為準。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
20____年__月__日 20____年__月__日
人力資源勞動合同 5
甲方
乙方
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人規范化規范
第二條 乙方
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地省(市)區
(縣) 街道(鄉鎮)
二、 勞動合同期限
第三條 (一)合同期
種方式確定本合同期限：
1. 固定期限：從 年 月 日止。
2. 無固定期限：從 日起至法定終止條件出現時止。
(二) 試用期
種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
1. 無試用期。
2. 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
三、 工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區范圍內。
第六條 乙方工作應達到甲方指定的相關規定和甲方要求的工作質量標準。
四、 工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有：
1. 國家法定假日；
2. 婚、喪假按國家相關規定；
3. 事假按甲方規定執行；
4. 女工哺乳期等參照國家相關規定及甲方相關規定執行。
五、 勞動報酬
第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執行，雙方對工資一一約定：嚴格執行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執行。
六、 社會保險及其他保險福利待遇
第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、宜賓市有關規定結合企業相關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規定執行。
第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關規定和企業制定的'待遇規定執行。
七、 保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防止的管理，提高職業病防止水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定執行。
第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1. 福利待遇按甲方規定執行；
2. 節假日，婚事假以及女工的相關假期按甲方的制度執行；
3. 薪酬管理，發放標準以及考核原則均按甲方要求和規定執行；
4. 違章作業，不聽指揮，給企業造成損失的，除了按損失賠償外，情節嚴重的交由管轄權的司法機構處理；
5. 嚴格遵守甲方的商業機密，如有泄漏等行為，除按甲方規定和國家相關規定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權利。
十、勞動爭議處理及其它
第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 甲方指定的保密制度，技術管理制度以及企業經常指定下發的相關管控文件均屬本合同的合同附件。
第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人力資源勞動合同 6
甲方：____________乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作內容
第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。
第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。
三、勞動保護和勞動條件
第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第五條乙方承擔甲方派遣人員入店車費，負責工作期間住宿。
四、勞動報酬
第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。
1、甲乙雙方協商一致的；
2、立本合同所依據的`客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、當事人約定的其他內容
第八條乙方同意付甲方準備金（月總工資的20%）______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。
第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。
六、違約責任
第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
日期：_________________日期：_________________
人力資源勞動合同 7
甲方：
詳細地址：
郵政編碼：
乙方：
詳細地址：
郵政編碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，本著合法、公平、平等互利、協商一致的原則，現就乙方勞務派遣和甲方勞務用工事宜簽訂本協議。
一、 協議期限
本協議自20__年03月1日至20__年03月31日止，協議期限1個月，協議期滿，經雙方協商一致，可續訂協議。
二、 勞務派遣人數、名單及工作崗位
甲方使用乙方勞務派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。
三、 勞動關系的建立
乙方應與乙方被派遣的人員按規定簽訂勞動合同，如違規，造成經濟責任及賠償責任，涉及到乙方的，由乙方承擔。甲乙雙方與被派遣人員之間的權利義務按照《勞動合同法》以及用工單位所在地的有關規定執行，以維護勞動者的合法權益，勞動合同書作為《勞務派遣協議書》的附件。
四、甲方的權利義務
一)權利
1、 甲方有權擇優使用派遣人員，并可設定其試用期，但試用期不得超過 1 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。
2、 甲方可根據生產經營需要，合理安排或調整派遣人員的工作崗位。
3、 甲方有權對派遣人員中違反規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等行為作相關處理。
4、 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：
(1) 經甲、乙、派遣人員三方協商一致的；
(2) 派遣人員嚴重違反甲方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程等，符合《勞動合同法》第 39 條"用人單位可以解除勞動合同"條件的；
(3) 派遣人員因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的；
(4) 因甲方生產經營狀況發生嚴重困難，或甲方客觀經濟情況發生重大變化，確需 裁減人員的。
(5) 其它符合法律、法規、規章、政策規定可以推給乙方的； 符合上述第(1)項情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動合同解除，需支付給派遣人員經濟補償金的由甲方承擔；符合上述第(2)項情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應提供給乙方合理、合法的`書面證明資料；符合第(3)(4)(5)項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務人員終止(解除)勞動合同而發生經濟補償的，由甲方承擔。
二)義務
1、甲方嚴格執行國家規定的各項勞動標準，提供派遣人員符合國家規定的工作場所、勞動條件和勞動防護用品。
2、甲方應告知派遣人員工作要求，作業環境。
3、甲方須對勞務人員進行規章制度、勞動紀律、操作規程、安全生產等工作崗位所必需的教育和培訓，并實施嚴格管理。
4、甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務。
5、甲方按時足額支付乙方勞務人員工資以及為勞務人員繳納社會保險。
6、甲方根據國家及甲方有關規定支付乙方派遣人員加班費、績效獎金，并提供與工作崗位相關的福利待遇。
7、派遣人員在甲方工作期間患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，或因病、非因工負傷，在規定醫療期內的，女性生育等，甲方有義務提供法定待遇。
8、派遣人員要求離開并經甲方同意的，甲方應及時書面通知乙方，并提供派遣人員離職申請，由乙方辦理相關手續。
9、派遣人員與乙方發生勞動糾紛時，甲方應為乙方提供必要的協助，并承擔按法規涉及甲方承擔的相關費用。
五、乙方的權利義務
一)權利
1、 派遣管理服務費標準和支付辦法
勞務服務費￥________________(人民幣大寫：________________元整)，其中包含所有派遣人員的工資與相關福利。
由乙方開具正式服務發票，甲方收到發票后一次性付款。
二)義務
1、乙方每月 15 日按時發放派遣人員工資和按時繳納社會保險費用。
2、 必須同派遣到甲方的勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。
3、 按甲方要求，提供派遣人員的相關資料，如身份、健康、技能、學歷等證明；根據甲方要求，加強對派遣人員的面試及審查工作，確保派遣人員的質量，提供派遣符合甲方使用條件的勞務人員。
4、 必須如實介紹用工單位工作環境、勞動強度及工作時間等，并要求被派遣人員作出 自覺遵守公司各項規章制度、服從安排的書面承諾。同時，負責對勞務人員進行職業 道德及法制教育。
5、 接收甲方按協議約定可退還的派遣人員。
6、 負責對派遣人員的管理及跟蹤服務，并協助甲方對勞務人員作業期間的管理。
7、 協助甲方調解勞動糾紛。
8、 協議有效期內派遣人員要求離職，應提前15天(試用期內 3 日)通知甲方和乙方。 如派遣人員擅自離職或未按規定提前通知甲方，應以一個月工資替代通知金。
9、 乙方與勞務人員的合同期滿前，應提前15天向甲方征詢是否還繼續留用，否則由此引發派遣人員退工而產生的經濟賠償金，應由乙方承擔。
六、關于工傷、職業病處理
一)乙方派遣人員在甲方工作期間患職業病或發生工傷事故，甲方應及時報相關部門 并通知乙方，由乙方進行相關事宜的處置。
二)對在工作中因工負傷以及住院治療的乙方人員，乙方應給予必要的關心，派員主 動到醫院進行探望，協助做好因工負傷人員的后續管理。
三)工傷事故的申報及費用問題
1、 由乙方向勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方需要積極配合；
2、 由乙方向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定；
3、 由乙方負責辦理員工工傷保險費的理賠手續；
4、 由甲方承擔工傷責任應承擔的費用以及其他應由用工單位支付的費用。
七、勞動糾紛處理 派遣人員發生勞動糾紛的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合。堅持按照"甲方承擔經濟責任，乙方承擔法律責任"的處理原則。
八、本協議解除
一)經甲乙雙方協商一致的；
二)因不可抗力導致本協議不能繼續履行的；
三)由于一方嚴重違約致使協議無法繼續履行的。
九、協議終止
本協議期滿，甲乙任何一方決定續簽的，應提前15天告知另一方。雙方不再續訂而致派遣關系完全終止的，甲方即將乙方派遣的的全部勞務人員退給乙方，雙方在協議終止后一個月內辦理完結相關手續。
十、違約責任
一)協議有效期間，甲乙雙方任何乙方違反本協議給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。由于一方違反本協議約定，導致本協議無法繼續履行而解除或終止的，違反協議方承擔違約責任，并向非違約方支付違約金。
二)甲方如無特殊情況下，逾期未向乙方支付派遣管理服務費的，甲方需要承擔違約責任，除足額支付費用外，另向乙方支付違約金。
三)協議有效期內，任何一方擅自解除(終止)本協議的，需要承擔違約責任，并支 付違約金。
四)違約金為人民幣￥15,000.00元(人民幣大寫：壹萬伍仟元整)。
十一、 甲乙協商約定事項
一)由于派遣人員本人原因，不能勝任甲方安排的工作，乙方應重新提供能勝任工作的派遣人員；原派遣人員在未落實新單位時，待遇由乙方承擔。
十二、 甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，應協商解決，協商不成的，一方或雙方均可通過甲乙方所在地人民法院訴訟處理。
十三、 本協議未盡事宜，雙方另有約定的從其約定；未有約定的，另行協商處理或按有關法規執行。
十四、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方代表簽字蓋章之日起具有法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人力資源勞動合同 8
甲方：
地址：
電話：
郵編：
法定代表人或委托代表人：
職務：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關勞動法律法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：
1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：自____年____月____日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日至工作任務完成時止。
（二）試用期的約定，采取下列種形式：
1、無試用期。
2、試用期個月（天），自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作崗位（部門、工種、職務）：
（二）乙方的工作任務或職責：
（三）乙方工作地點：
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即報經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時制，即報經勞動保障部門審批，乙方所在崗位以為周期，總工時為小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三）休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列種形式執行，不得低于舒城縣最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）。
2、其他形式：
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現及工作崗位的調整情況，合理調整乙方工資。
（四）甲方每_______月_______日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間，應按《勞動法》第四十四條規定支付延長工作時間的工資報酬。
（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定處理。
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個支付周期（最長某日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應按照不低于舒城縣最低工資標準的70%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或解除勞動關系。
（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假工資不得低于舒城縣最低工資標準的80%。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、男方護理假、哺乳期間的哺乳時間、計劃生育假等，甲方應當視同其正常勞動并支付工資。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家、省規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的解除、終止和續訂
（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償金。
（二）乙方提前某日（試用期內提前某日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前某日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、乙方因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（六）有下列情形之一的，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條（五）、（六）項的規定解除勞動：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外；甲方依照本項第4、5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
（九）勞動合同期滿，有本合同第七條（七）項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應情形消失時終止。但是，本合同第七條（七）項2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的.終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
（十）經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于六安市上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，但補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（十一）勞動合同期滿而甲方續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前某日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前某日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
八、違約責任
（一）乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的而給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失等。
（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
（五）甲方違約解除或終止勞動合同的，應當依照本合同第七條（十）項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向舒城縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向舒城縣人民法院起訴。
十、其他約定
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______
__年__月__日__年__月__日
人力資源勞動合同 9
甲 方：_______
負責人：_______
地 址：_______電話：_______傳真：_______
乙 方：_______
負責人：_______
地 址：_______電話：_______傳真：_______
乙方為專業人力資源服務、管理咨詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務，達成如下協議：
一、 人力資源外包服務工作范圍
(一)社會保險服務
1、代辦社會保險(醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險)登記及員工增加減少手續：
2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：
3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表；
4、代辦單位職工社會保險變更手續；
5、代辦甲方員工醫療費用報銷
6、代辦甲方員工生育津貼支取
7、代辦甲方員工工傷認定
8、其他與社會保險相關的事項
(二)住房公積金服務
1、代辦甲方公積金登記手續
2、代辦甲方員工公積金增加減少
3、代辦甲方員工公積金提取手續
4、其他與公積金有關事項
(三)代替發工資服務
按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資
第二條 乙方的義務
1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作；
2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益；
3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程；
6、乙方對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露；
7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。
第三條 甲方的義務
甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種情況、文件、資料；
1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求；
2、甲方應當按時、足額向乙方支付代替發工資款和人力資源外包服務費費；
3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯系人應當及時通知乙方；
4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔。
第四條 費用及支付方式
1、代替發工資款
甲方應與每月 日前，按員工花名冊工資總額將代替發工資款以(支票 ，銀行轉賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月 日前將員工工資足額發放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具財務收據。如甲方要求提供稅務發票，甲方按照票面總額的5.5%支付稅金。
2、外包服務費：
收取標準：按照甲方每月代替發工資人數，每人每月50元收取，按實結算。甲方于每月 日前隨同代替發工資款一起以(支票，銀行轉賬)支付。乙方收到此款后及時出具稅務發票。
3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優惠收費。
4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。
第五條 工作費用
乙方辦理甲方委托事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：
1、相關行政等部門收取的費用；
2、征得甲方同意后支出的其它費用。
第六條 合同的解除
甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的；
2、違反第二條第4-7項規定的義務之一的。
甲方有下列情形之一的`，乙方有權解除合同：
1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關規定規范的；
2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的；
3、甲方逾期
第七條 違約責任
1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的后果由甲方承擔；如果甲方未按協議約定時間無故支付代替發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。
2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產生的后果由乙方承擔。
3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的50%(年代理服務費金額÷12X應付代理費月份X50%)。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。
5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。
第八條 爭議的解決
甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向北京市海淀區 人民法院起訴。
第九條 合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，
自 年 月 日之日起生效。
第十條 合同的期限
本合同的期限暫定為 半 年。自20_______年11月起至20_______年4月止。
合同期滿前 日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。
第十一條 通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
第十二條 其他未盡事宜，雙方協商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人力資源勞動合同 10
甲方：______（以下簡稱甲方）
乙方：______（以下簡稱乙方）
總則
第一條甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的規定，并參照其他相關法律、法規和規章的有關規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務等事宜訂立本協議。
第二條釋義：
（一）人力資源綜合服務系指甲方根據乙方的委托，提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉移和離職手續辦理；代理乙方員工社會保險、公積金手續的辦理；代理乙方計算和發放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協調和處理員工的突發事件等服務，乙方向甲方支付服務費的專業化人力資源綜合服務。
（二）員工是指和乙方建立勞動關系，由甲方按照乙方委托范圍和權限提供服務的和乙方簽訂勞動合同的勞動者。
（三）費用指基于雙方簽訂的本協議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費用。
（四）服務費是指甲方根據乙方提出的服務需求和服務項目向乙方收取的費用，甲方用于支付為乙方和乙方員工服務而產生的經營管理成本、利潤和稅費；
第三條甲方為乙方提供的服務項目：
為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務，包括以下事項
（1）協助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮戶籍遷入、轉出的管理工作
（2）協助乙方管理員工天津市城鎮戶籍
（3）協助乙方出具各種與戶籍相關的證明材料
（4）協助乙方員工辦理二代身份證。
第四條本協議期限：
本協議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。
雙方的義務與權利
第五條甲方的權利與義務：
（一）乙方要求甲方提供服務時，甲方有權要求乙方出具其所要求的具體服務內容的書面通知原件；（包含能證明乙方身份的電子郵件形式）
（二）甲方有權要求乙方按時支付各項基于乙方委托產生的費用；若乙方逾期支付，甲方有權解除或中止本合同，同時乙方應向甲方承擔相應的違約責任，由此產生的一切損失均由乙方承擔；
（三）甲方應保證向乙方提供的服務符合乙方要求的條件和法律的規定。甲方有權拒絕乙方違反國家法律、法規的規定和本協議中約定的服務項目和服務內容。
（四）甲方基于乙方的委托和授權，代理乙方行使用工單位的權利，履行用工單位的義務，由乙方承擔相應的法律責任；如果甲方超出乙方授權和委托范圍或者在服務過程中出現過錯或者過失，給乙方或乙方員工造成損失的`應承擔相應賠償責任；
第六條乙方權利與義務：
（一）乙方承諾委托甲方提供服務的員工的勞動合同、勞動關系、勞動條件、勞動報酬等均符合中國現實有效的法律之規定。
（二）乙方委托甲方提供服務時。乙方有權監督甲方按照乙方要求和國家法律、法規的規定提供服務。
（三）乙方有權對甲方的日常工作進行管理，并監督其工作質量；
（四）乙方應確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時性和真實性；乙方應積極配合甲方工作人員的各項工作和提供相應的文件，如因乙方或乙方員工沒有及時配合，造成無法為乙方員工辦理相應的戶籍業務，應由乙方自行承擔相應的法律責任。
（五）乙方應按照本協議規定的日期按時、足額的將戶籍費用支付給甲方。過期未辦理托管續費手續時，調出戶籍時應將戶籍托管費用一并補齊方可調出。
（六）員工勞動關系發生或個人信息變更，乙方應以郵件或其他形式及時通知甲方變更，戶籍管理期滿后乙方應及時辦理續托管或解除托管轉出戶籍。托管人員人事檔案應掛靠在天津經濟技術開發區人才服務中心，如需調動應先調戶口，后轉移檔案。
（七）乙方對甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認可并承擔相應責任。甲方對其過失、過錯行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔賠償責任。甲方對乙方和乙方員工之間的勞動關系產生的權利義務及發生的任何爭議不承擔責任。
費用的結算及支付方式
第七條甲方以乙方落戶人數為基準，乙方每落戶一名人員及時交納該員工一次性落戶費，并且預交該員工半年以上戶籍托管費至甲方，否則，由此所造成的后果由乙方負責。
第八條乙方每名員工戶籍托管費到期前需及時續交托管費至甲方。
第九條乙方應將服務費以現金或支票的形式支付給甲方；
第十條服務費標準：
（一）服務費的標準：
1、一次性落戶費500元。
2、戶籍托管費用為20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費。
（二）上述所涉及的費用均以人民幣為計價單位。
違約責任
第十一條本協議一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協議條款的義務，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協議規定的有關條款；任何一方違反本協議約定的，應依法承擔由此給另一方造成的經濟損失；
第十二條經甲、乙雙方協商一致的，可以變更本協議；
第十三條甲、乙雙方在本協議履行過程中發生爭議的，應通過友好協商予以解決；協商不成的，可提交簽署地的人民法院進行判決。
雙方約定的其他條款
第十四條本合同履行過程中出現的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行規定。第十五條甲方根據乙方的實際需求提供相應服務，具體服務要求和服務項目詳見雙方工作確認文件。
第十六條本協議在履行中，如因有新頒的有關法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒的法律、法規為準，由甲乙雙方協商修訂；
第十七條未經對方同意，任何一方不得將本協議部分或全部權利和義務轉讓給第三方；
第十八條除雙方授權的代表共同簽署的補充書面協議以外的任何對本協議的改變、修改、補充及刪除均屬無效；
第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀條件的變化不能履行此協議或本協議期滿時其中一方不再續訂時，可以解除或終止本協議，但應提前四十日以書面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規定執行則應承擔相應的法律責任，并賠償由此給另一方造成的損失；
第二十條本協議自簽字之日起生效。
第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份，共3頁，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。
甲方（蓋章）______乙方（蓋章）______
____年______月_____日____年______月______日
地址：______地址：______
簽署地：______
人力資源勞動合同 11
甲方：_________
乙方：_________人才服務有限公司
1、服務內容
乙方代理甲方員工招聘服務
2、甲方必須：
（1）指定項目聯絡人負責，提出招聘計劃。
（2）普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
3、乙方必須：
（1）指定項目聯絡人負責協助客戶制定招聘方案。
（2）具體執行招聘計劃，配合客戶需求。
（3）宣傳資料設計制作。
（4）招聘廣告信息發布、網站招聘信息發布。
（5）人才的初選、初試包括：簡歷接收、簡歷篩選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試。
（6）乙方須全力加派人手負責甲方招聘。
4、甲方保證
（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約。
（2）甲方指定乙方為福建省區域總代理公司，負責甲方的一線員工招聘，乙方需滿足甲方的人員需求，保證生產。
5、乙方保證
（1）具有為第三方提供人才服務的有效營業執照及人才中介許可證。
（2）在代理期限內，乙方應保證不以甲方和甲方相關工作人員的名義向應聘人員收取任何的費用，否則，經查處屬實，甲方有權馬上終止代理協議，并追究乙方的責任，要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。
（3）在協議期限內，乙方按照甲方每月發布之通知及具體要求發布招募信息。乙方未接到甲方當月需求前不得進行招募活動，因發布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權馬上終止代理協議。
（4）在代理期限內，乙方保證不將在甲方公司工作的相關人員作為搜尋的對象，否則，經查處屬實，甲方有權馬上終止代理協議，并追究乙方責任。
6、服務費用及付款條件
（1）方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。
（2）離職員工的當月代理費收取方式：離職人員當月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。
（3）甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月，直至工作期滿。
（4）付款由乙方提供正式發票后，甲方應在15天內付給乙方代理費。
（5）A、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試。
B、上下班方面：
1）食宿：_________。
7、協議終止
（1）此協議有效期為年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
（2）雙方均有權解除協議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經對方書面同意后，可以終止本協議。
8、知識產權及保密
（1）甲方提供的相關資訊的知識產權歸甲方所有，乙方不得在本協議以外使用。
（2）本協議服務內容涉及一方業務機密部分，對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。
9、爭議的解決
任何與本協議有關的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。
10、本合同附錄
附錄一：招聘通知書
本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關通知書的傳真件、電子郵件均有效）
11、本協議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：_________
乙方：_________人才服務有限公司
日期：_________年_________月_________日
日期：_________年_________月_________日
甲方：_________
法定代表人：_________
負責人：_________
聯系電話：_________
聯系地址：_________
乙方：_________
性別：_________
民族：_________
文化程度：_________
身份證件名稱：_________
證件號碼：_________
戶籍地址：_________
郵政編碼：_________
居住地址：_________
郵政編碼：_________
通訊地址：_________
郵政編碼：_________
固定電話：_________
手機：_________
電子郵箱：_________
緊急聯系人：_________
聯系方式：_________
本單位起始工作年限：
甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協商一致，同意簽訂本合同。
一、合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期內，乙方在甲方每天工作_________小時。
二、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，具體內容為。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。
三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的.各項規章制度。
四、乙方在工作期間的工資標準為每小時_________元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。
五、甲方應按有關規定為乙方繳納工傷保險費。
六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件。或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。
七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理。沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。
八、雙方需要約定的其他事項：_________。
九、甲乙雙方因履行合同發生的爭議，應當協商解決，協商不成的按勞動爭議有關規定和程序處理。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：_________
乙方簽名：_________
法定代表人：_________
簽約日期：_________
簽約日期：_________
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