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人事股工作職責內容

人事股工作職責內容1

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

人事股工作職責內容

　　2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

　　3、負責會議的準備和通知

　　4、協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛生監督;

　　5、負責公司的招聘以及安排面試

　　6、上傳下達公司的.發文

人事股工作職責內容2

　　1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事股工作職責內容3

　　1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事股工作職責內容4

　　1.負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規范化管理;

　　2.負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3.建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

　　4.負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理等工作;

　　5.負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

　　6.負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事股工作職責內容5

　　1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

人事股工作職責內容6

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

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