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職場生存法則盤點

　　身在職場，讓自己不可替代的唯一途徑就是專業(yè)化生存方式。今天小編就給大家盤點下職場生存法則，讓大家了解下職場生存法則有哪些。

職場生存法則盤點

　　一、告別職場“萬金油”

　　“萬金油”，顧名思義，什么都懂一點，什么都會一點，哪兒都能用，但是都派不上大用場。

　　職業(yè)“萬金油”有如下特征：

　　——什么都會，但什么都只會一點兒，證書不少，真正能拍著胸脯說是這個專業(yè)的專家卻沒有;

　　——什么都能做，但什么都做不透;

　　——日常事務還能應付，一旦讓他獨立運作一個項目，他又覺得心中無數(shù);

　　——想換個地方可是不知道自己究竟能干什么;

　　——工作內(nèi)容較雜亂，沒有行業(yè)或職業(yè)核心職業(yè)競爭力。

　　不少人不是不聰明，也不是不好學，更不是不努力，問題是他們總是眼皮太活，朝三暮四，東一榔頭西一棒，耐不住性子在底層進行專業(yè)能力積累，甚至抱著投機僥幸心理，試圖撞到南墻行大運，到頭來卻是光開花不結(jié)果，真正成了“萬金油”。

　　二、找準專業(yè)方向

　　工業(yè)革命的結(jié)果就是現(xiàn)代社會的分工和專業(yè)化，在競爭激烈的市場中，沒有核心能力的企業(yè)將會逐漸倒閉;在競爭激烈的職場中，沒有核心能力的人，可能面臨被淘汰出局的命運。為了不至于使自己成為各方面都懂一點、會一點的“半瓶子醋”，不妨問自己幾個問題：

　　——我是否正走在一條正確的職業(yè)道路上?我的職業(yè)方向清晰嗎?

　　——我選擇了一個職業(yè)中的專業(yè)作為突破口了嗎?

　　——我是否像藝術(shù)家對待作品一樣，仔細認真地對待自己工作的每個細節(jié)?

　　——為了擴大自己的知識面，為公司創(chuàng)造更多的價值，我堅持學習有關(guān)的專業(yè)書籍和專業(yè)知識嗎?

　　——我所做的每一件事是否都盡心盡力，做到了極致?在我所從事的專業(yè)領域，我是否有自己的獨特見解?是否具有一定的影響力?

　　如果你對這些問題無法做出肯定的回答，那就說明你并不比他人做得好，也無法超越他們。

　　在自然界中，每一個物種都在發(fā)展和加強自己的新特征以求適應環(huán)境，獲得生存空間。職場生存也是如此，泛泛地了解一些知識和經(jīng)驗是遠遠不夠的。一位著名的企業(yè)家說過：“‘萬事通’在我們那個年代還有機會施展，現(xiàn)如今已一文不值了。”

　　所以，我們應該在職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，仔細審視自己，認清環(huán)境，徹底搞清楚：我想干什么?我能干什么?我會干什么?社會和企業(yè)需要我做什么?

　　三、苦練技能絕活兒

　　——我的絕活兒是什么?

　　——我憑什么在企業(yè)里不可替代?

　　——我能為企業(yè)解決什么樣的技術(shù)、技能問題?能為企業(yè)創(chuàng)造什么別人不能創(chuàng)造的價值?

　　——我憑什么讓企業(yè)對我高看一眼?我憑什么讓企業(yè)給我待遇、給我榮譽、給我加薪?

　　讓自己不可替代才能使自己的職業(yè)價值保值增值。職業(yè)人士的價值不是老板或別人施舍的，而是由市場需求和自己的能力決定的。如果一個職業(yè)人缺乏業(yè)績的支持，他隨時都面臨被市場拋棄的可能。因此市場價值是職業(yè)人的生命，失去了職位，沒有關(guān)系;但是失去了市場價值，就意味著職業(yè)生涯的終結(jié)。

　　成功靠的不是幻想與等待，而是日復一日地行動，聰明固然可貴，但真正的成功往往需要幾分傻氣，只有“傻干”、苦練的人才能最終顯示出他的聰明。“艱難困苦，玉汝于成”，世界上沒有免費的午餐，成為某一方面的專家需要我們付出非常的努力，才會在某個方面有所突破，實現(xiàn)最初的夢想。

　　成為企業(yè)不可替代的人，需要我們擁有毅力，所謂毅力就是堅強持久的意志。具體來說，毅力是頑強不息、堅定不移的意志，是人們樹立信心、戰(zhàn)勝困難的力量源泉，是一個人在奮斗中能否取得勝利的關(guān)鍵。

　　職場法則經(jīng)驗

　　理想很重要，但比理想更重要的是利益

　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實，卻往往會死的很慘。

　　因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

　　所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益。

　　工作不會害你，只有人才會害你

　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

　　實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

　　必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

　　做事要藏拙，做人要露怯

　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。

　　所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　上司夸你越多，你拿的好處就越少

　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

　　規(guī)劃要長遠，拿錢要及時

　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。

　　對于職場生涯，必須要有遠見，因為規(guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

　　要記得，人生是你的，可以長遠規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

　　別人對你越壞，你要對人越好

　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

　　"好人好報，壞人壞報"是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

　　這不是"以德報怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。

　　得罪人是有成本的

　　職場中的.大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

　　原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

　　因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

　　在風水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?

　　在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣

　　職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。

　　永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

　　能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

　　老板對你講的道理，永遠都是對他有利的

　　有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。

　　所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。

　　待人以誠，但誠是有目標和尺度的

　　我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

　　老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　關(guān)于職場的一些"潛規(guī)則"，這些對于一個社會新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業(yè)性強，技術(shù)好，有些東西不是你能從書中學來的，需要在實際的場地里摸爬滾打出來才親身體會!好在，有這些經(jīng)驗和教訓可以作為參考一番。

　　職場必知生存法則

　　1、別混日子，最后混的是自己;

　　工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。

　　正經(jīng)點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認真，別說領導不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。

　　工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗的積累和成長。還有，就是在一個范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

　　一個朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認識，而這個經(jīng)理是之前一家合作公司的項目經(jīng)理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。

　　2、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰?

　　地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。

　　工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

　　3、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?

　　在家里你是天下第一，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

　　職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!

　　“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這干嘛?

　　4、別總認為領導無能;

　　領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;

　　“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎么知道人家不行?

　　認為別人都不行的人，一定是自己不行。

　　5、說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;