職場女性職場法則有哪些
職場女性想在職場上脫穎而出就需要懂一些職場法則。那么職場女性職場法則有哪些呢?有哪些注意事項呢?一起來看看小編整理的職場女性15條職場法則解析盤點吧。
職場女性職場法則
1、你要記住，在職場里可以不做壞人，但至少別那么善良;也可以善良，但至少別那么容易相信人。
職場時一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。
別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任這種東西往往應該有尺度。
站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活的更好。
2、你要記住，在職場上，偽善的人不是異類。而像你這樣，不會說假話偽裝自己的，才是異類。
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是帶著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。
別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺陷。
所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。
3、你要記住，能干不能干自有公論，但最后升職加薪的，總是最有關系背景的那個人。
女性在職場，往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到，某人能干，或者某人不能干的討論。以至于有人會問，究竟自己要多能干才能升職。
事實上，能干不能干是人們口頭的評價，在職場中并不能起到多大的作用。看看周圍，真正升職加薪撈到好處的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。
4、你要記住，說了不一定做的都是領導，做了還不懂得說的都是小人物，所以，做的多不如說的多。
為什么有些人沒做什么，卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人，說話不算數，卻能手握大權?
在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累的半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。
而另一些人，事情還沒做，就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。
職場的現實就是這樣，做的多不如說的多，做的好不如說的好。
5、你要記住，為小事情生氣只會讓你得罪人，卻不可能得到任何好處。
女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄的天怒人怨，最后還不了了之。
實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。
得罪人是有成本的，所以要有足夠多的好處，才能夠去做。
6、你要記住，所謂上司的責任就是折磨你，所以永遠也別指望他會理解你。
許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永無可能。因為每個職位上的人，都有表現自己的方式。
你是底層做事情的員工，那么多干活就是你表現的方法，也是你表明自己存在的模式。而對上司來說，他的工作是管理，如果任由下屬自由發展，那又怎么體現出他的價值呢?
所以，上司的管理職責，就表現在折磨下屬，往往折磨的越過分，就越能表明他的存在價值。
上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。
7、你要記住，所有想混日子的人，都會被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才會無事可做。
絕大部分的女孩子都沒有權力欲，無非想要過過小日子。但問題在于，越是想混日子的人，卻越是忙的死去活來。
原因很簡單，混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。
而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然沒資格混吃等死。
8、沒本事的人總能做你上司，但他并不是真的沒本事，而是不需要擁有你會的本事。
有多少人認為自己的上司沒本事?這比例大概會很高。事實上呢?
你站在自己的角度去看上司，覺得自己的做事能力比上司好多了。但是，你卻忘記了，上司的工作不是做事，而是管理、應酬和逢迎上級。
你覺得他們沒本事，但真相是，他們只是把最容易做的那部分給了你，自己抓住更重要的資源而已。
如果你也會說假話，會欺上瞞下，會跟風奉承，那上司的位子，遲早也會輪到你做。
殘酷的是，那是最難的部分。
9、你要記住，對敵人一定要斗到底。職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。
許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。
職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉局面。
真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
10、你要記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。
有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上，職場里混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。
每個人對自己智商的評估，應該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。
而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。
所以，聰明是一種很危險的狀態，笨反而更安全。
11、你要記住，不是每個機會都值得嘗試的，至少有一半機會都是陷阱，“沒做過”并不是“好”的代名詞。
女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。
許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。而女人習慣性的對沒做過的事情抱有好感，于是，很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。
等很多年后，這些嘗試了足夠多新鮮事物的人，回頭時卻發現，自己雖然做了不少事情，但一直處于低平臺上。而從前的同事，卻個個爬到山頂了。
職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。
所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
12、你要記住，職場永遠不會給你想要的東西，除了薪水之外，其他的都是你自己爭取來的附加品。
許多人都會問，難道工作不是培養我們么?難道老板不應該讓我們快樂么?
答案都是否定的。
因為職場就是很單純的交易關系，老板給你薪水，你付出勞力和智慧。
但是，為什么有的人就能被工作培養出來呢?為什么有的人就能獲得那么多好處?
問題的答案并非是職場給他們的，而是他們自己爭取的。
對所有人而言，職場都是公平的，都是單純的利益交換。但它同時也有爭取的余地，只要你有心，只要你夠努力，只要你懂得技巧，就可以從職場里榨取剩余價值。
就算是最公平交易的地方，也有買一送一的活動。
但前提是，你得學會自己去要。
13、你要記住，在職場里，老板掌握你的命運，而同事只掌握你的情緒。
職場是一個用權力來劃分等級的地方
擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。
所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。
只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己命運交到同事手里。
要不被老板控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。
14、你要記住，與其躲避流言，不如去做那些傳播流言者的上司。
女性職場的一個困擾就是流言，幾乎所有精彩、能干的女人都會有流言在職場里傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認的，你越否認，別人就傳的越起勁。
甚至，這都是無法躲避的，流言絕不會因為你躲閃而不存在，也不會因為你離開某個單位就中斷傳播。
你對流言做出的每個反應，都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法，就是讓自己成為傳播者的上司。
雖然這也不可能堵住別人的嘴，但至少能把流言的傷害降到最低點。
與其成為流言的受害者，不如狠狠的將他們踩在腳下，讓人活的夠本。
15、你要記住，永遠都別愛上老板。
女孩子很容易崇拜成功者，而老板永遠是離自己最近的成功者。所以不少女性會崇敬老板，甚至愛上老板。
但問題就在于此。
老板與你之間本是雇傭關系，可有了愛意之后，這種單純關系就變的復雜。女孩子往往會失去自我，變成為老板而活。
這種感情往往是沒有結果的，只會讓女孩子傷重不治，黯然退出。就算幸運者有一些進展，卻會受困于流言蜚語，不管你有多能干，最后都會變成老板的附屬品。
這個世界上最好的老板，永遠都不會是最好的愛人。
弄清楚生活和職場的區別，這是女性職場的終極問題。
并不是無解的，只是有些人沉迷其中，不愿意解脫。
職場女性職場法則
不該看的不看
對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設法的'去看，這樣難免會給自己招惹禍端。
不該說的不說
在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個人家庭的絕對秘密更加不要談論。不管是有心或者還是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。
不該做的不做
我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加想要表現自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
不該聽的不聽
對于生活在象牙塔的學生步入社會，往往難以很快適應，所以經常會聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個行業呆了已經長到自己都無法數的清的日子了，但是工作仍舊毫無進展，勢必應該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”，但是現在互聯網時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。
不該問的不問
作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。
這些職場規則，你都清楚了?當然要設身處地為他人著想，你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底，擱誰誰會喜歡呢?
職場女性職場法則
規則一：學會尊敬和服從上級
職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。
尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
規則二：及時和上級溝通
如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。
在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。
然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。
其實在每次的淘汰名單中，并不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。
那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在于他近期工作業績并不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何，一直得不到明確答復。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。
規則三：合理反饋，給上級留有時間考慮
對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執行決定。
一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。
員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。
如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。
規則四：切忌煽動同事與團隊對抗
切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。
規則五：為團隊創造價值而不是制造麻煩
如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。
團隊里成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。
小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。
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