職場學習有哪些法則
你需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的、正確的、優秀的東西。那么，在職場中學習我們該注意哪些環節，有哪些法則呢?職場學習有哪些法則?看看小編整理的職場學習的法則解析盤點吧。
職場學習有哪些法則
一、學
1、“學”主要是通過觀察、發現問題并解決問題、對話以及行動等方式，攫取環境中的信息，并根據現有意義結構(知識基)進行解釋，從而建構或重構知識的過程。
2、觀察——學習始于觀察。觀察是需要練習才能掌握的藝術。從個體學習的機理可知，選擇性觀察是我們人類感官系統一項基本反應特性，它也有可能構成我們高效學習的障礙。
3、發現問題并解決問題——發現問題、提出問題，并設法解決問題，是學習的重要起源，本身就是一個學習過程。
4、對話——俗話說“聽君一席話，勝讀十年書”。確實，對話是我們獲取信息的一個主要渠道，尤其是深度匯談，是激發群體智慧的必要手段。
5、行動——行動不僅是“學”的重要途徑，而且是學習機制的紐帶。從行動中學習也已經成為現代一種重要學習方法。
6、理解——即對信息的解釋和賦義。毋庸置疑，這也是能否高效學習的關鍵要素。
7、知識建構——將新的信息與現有知識進行融合，這是學習的中樞環節
二、習
“習”主要是根據習得的知識，設計行動方案，然后通過行動、直接經驗以及體味與反思，形成概念，并主動實驗、反復練習，應用知識，從而提高行動能力的過程。
1、設計──籌劃未來行動的景象，設計行動方案與知識應用的模式
2、直接經驗——掌握一項技能需要親身實踐或體驗
3、知識運用──將學到的知識結合特定情景加以應用
4、體味反思──對照結果，結合自己在行動的過程中思考和感受，對建構的知識進行反思。反思為積極主動地去著手處理或改變一種情況奠定了基礎。當你行動并再次反思時，又會獲得新的經驗，而這些經驗會使你以新的眼光來看待世界。同時，反思和積累經驗，也使您得以改掉壞習慣，建立新習慣。
5、概念化——在反思的基礎上，形成對事物規律性的認識和一般概念
6、鞏固──確認學到的知識和習得的技能，通過不斷練習加以鞏固
人的一生是短暫的，真正用來學習的時間更是少得可憐。不要幻想一夜之間學會所有的知識，而是要抓緊一分一秒去慢慢積累，總有一天會為你的成功推波助瀾。
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入職時的工資高低很重要
入職時跟公司談薪資，他們都會說這個要看你以后的工作表現，如果你表現突出的話，你的報酬也會相應增加的。一般找過工作的人都聽過這樣的話，對于應屆畢業生來說很容易天真地相信，但是千萬注意啦，不要信。
因為，剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
人事部不是你的傾談對象
很多剛入職的員工對人事部會有一種依賴情結，因為自己當初是他們招來的。另外公司可能會安排人事部員工定期找員工談話，幫助員工解決工作問題。這樣會使新人心里產生慰藉，暢談工作煩惱。
但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門。(如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的)如果真的出現問題的話，請直接與老板溝通或向他求助。
你的能力并不能確保你的安全
新人剛入職場，難免摩拳擦掌，躍躍欲試，急于向公司和同事證明自己的`能力，渴望快速得到認可。
但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。 所以，剛入職時要保持低調謙虛的態度，做好手頭上的工作，慢慢熟悉周圍環境和上司同事的性格，要知道是金子總會發光的。
在工作場合中透露私事很危險
現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，抱怨公司的種種。
但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。諸不知這很容易被別有用心的人利用，或無意間傳到領導的耳朵里，影響你在領導心中的形象，要么覺得你有失分寸，公私不分;要么決不會重用一個對公司不滿的人。
關乎自身利益的事該爭取的就要爭取，但也要注意分寸
對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情，我出業績了，公司肯定會給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的，所以有的公司決不會主動給員工加薪，除非員工自己開口;當然也有的公司會給你加薪，但加薪的幅度不一定會滿足你的期望。
建議是在要求加薪升職之前，先必須要明白自己的價值，從公司和上司的角度出發，對自己的工作表現作出客觀合理的評價，然后再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外，在提出請求時，最好能用直觀性的數據說話。
想要成為公司里最有價值的員工，首先要自動自發，主動請纓
沒有公司不喜歡主動的員工，沒有領導不喜歡賣力干活的下屬。當領導分配任務時，少說不，少拒絕，遇到有困難的主動向領導提出并詢問解決辦法，不要推辭，違逆領導。領導都喜歡聽話能干的下屬，尊重領導的權威，會使自己事半功倍。
另外，在完成好手頭上的工作后，要學會主動找事做，多長一個心眼，盡量多幫領導分擔工作，慢慢地讓領導離不開你，這樣領導才會將更多的重任交給你，才會想盡辦法培養你、提拔你。職場上明有規則，暗有潛規則。當作為新人的你，初入職場前了解了這些你總會明白的潛規則后，再結合自己制定的職業規劃，將會比其他人更具有競爭力，未來的職場生活將會更加順利舒心。
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第一個習慣是及時。收到的郵件，二十四小時內一定回復，中移動和中聯通的網絡覆蓋不好不是借口。約好了會議，要及時趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。
第二個習慣是近俗。盡管信息爆炸，要學會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經期刊，知道最近什么是大奸大滑、大癡大傻。長期閱讀兩種以上專業期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。
第三個習慣是學習。一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是，不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四個習慣是動筆。在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。
第五個習慣是強身。每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。
第六個習慣是愛好。爭取培養一個你能長期享受的愛好，不見得很復雜，比如發呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養花。工作有時候會很煩，要學會扯脫。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發現，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，扯脫，侍弄自己的愛好，遠遠好過硬做。
第七個習慣是常備。除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。
第八個習慣是執行。萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據你的內存很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不了。
第九個習慣是服從。接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高于上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
第十個習慣是收放。陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。同學們啊，從學校畢業之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學校里沒人教你的技巧，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。
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