職場人跳槽的誘因以及跳槽的成功攻略
職場人跳槽的原因是什么?職場人跳槽的誘因有哪些?今天小編就給大家?guī)砺殘鋈颂鄣恼T因以及跳槽的成功攻略，大家一起來看看吧。
職場人跳槽的誘因分析
可能的因素
是哪些因素可能會讓我們想到跳槽呢?
環(huán)境：
Ø工作方式：比如長期出差，長期加班、長期翻班。
Ø工作環(huán)境：比如比較壓抑的環(huán)境、公司離開家過于遠(yuǎn)。
Ø工作氛圍：管理過于強(qiáng)硬、團(tuán)隊氣氛不好、公司整體氛圍不好(勾心斗角)等影響了心情。
Ø自我實現(xiàn)：不能在公司或團(tuán)隊中發(fā)揮自己的能力，或能力沒有施展的機(jī)會。
發(fā)展：
Ø在職位上的發(fā)展：由于某些原因很難在職位上有什么提升。
Ø在技術(shù)上的發(fā)展：由于公司或項目原因，已經(jīng)不能學(xué)到什么知識。
Ø公司的發(fā)展：公司沒有發(fā)展態(tài)勢，公司不能給足夠的自豪感。
待遇：
Ø薪水：其它公司的一些機(jī)會能提供更多的薪水，一般多20%觀望、多40%考慮、多100%很少有人能留下。或者說自認(rèn)為當(dāng)前的薪水已經(jīng)不能和當(dāng)前的水平匹配了。
Ø信任：公司或管理層已經(jīng)不信任你了，包括對能力的信任、對人品的信任等。
Ø福利：獎金、旅游、休假等。
對一些誘惑的建議
面對各種機(jī)會和獵頭的邀請，怎么樣去考慮呢?
Ø買車的時候，盡量多考慮發(fā)動機(jī)、底盤等，不要被表面的一些東西，比如內(nèi)飾和功能所迷惑。找工作也一樣，眼光長遠(yuǎn)一點(diǎn)，多考慮一下公司的產(chǎn)品和前景、多考慮一下公司管理層的風(fēng)格，待遇不是最重要的。
Ø優(yōu)先考慮大公司，不要考慮作坊。在兩個公司的技術(shù)差不多的情況下，優(yōu)先考慮大公司，技術(shù)是一方面，大公司在管理、規(guī)范方面會好很多，往往這些東西的價值超過技術(shù)。
Ø企業(yè)的背景也很重要。個人認(rèn)為，歐資》美(印度)資》日資》港臺企業(yè)》國內(nèi)私企》國企。法資、美資的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。
Ø過于頻繁的工作變動(小于1年)對自己的職業(yè)發(fā)展很不利，HR一般會對這樣的人有所顧忌。
籌碼
得到一個好工作機(jī)會的籌碼是什么?
Ø技術(shù)(業(yè)務(wù))水平：越是高的職位越是需要技術(shù)有一定的廣度并且在某一領(lǐng)域需要有深度或者豐富的經(jīng)驗。
Ø人品、態(tài)度和忠誠度：良好的人品、踏實的工作態(tài)度和極高的忠誠度是任何一個公司所希望的。面試的時間是短暫的，因此面試時表現(xiàn)出的態(tài)度和說話風(fēng)格是非常重要的。
Ø表達(dá)溝通能力：最基本的是是否能溝通，如果語言的表達(dá)能力達(dá)不到一定要求的話，那么技術(shù)再好對公司來說也是沒有價值的。越是高的職位表達(dá)和溝通能力越是要。
Ø團(tuán)隊合作能力：性格是否能融入團(tuán)隊?大公司往往需要一個能融入團(tuán)隊的人，而不是要一個獨(dú)當(dāng)一面的人。
Ø良好的職業(yè)背景：職業(yè)發(fā)展軌跡是否清晰?公司的知名度?一般來說有大型公司的多年工作經(jīng)歷會給你的籌碼加成不少。
抉擇
Ø公司提出給你將來新工作的薪水，如果你確實是為待遇而走，你會不會再留下?
Ø公司提出給你多100%的薪水，如果你不是因為待遇而走，是否會因為增加很多薪水而遷就一些其它不爽的地方?
Ø新公司很不錯，可惜薪水比現(xiàn)在還要低，你會不會走?
Ø新公司很不錯，薪水也比現(xiàn)在高一些，可是在新公司你只能做普通程序員而不是經(jīng)理，你會不會走?
決定離職了要做些什么
作為一個有責(zé)任心的人，從道義上說盡量能安排好交接。
職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機(jī)會。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點(diǎn)卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機(jī)會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會，而不會因為心急亂投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨(dú)一無二的.武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數(shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
職場跳槽薪資定價
說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：
1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2. 中高端管理職位
首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一點(diǎn)是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔(dān)心開價過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認(rèn)為你沒有能力。
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