求職簡(jiǎn)歷必備要素與制作技巧介紹
要制作一份好的求職簡(jiǎn)歷，你首先要知道應(yīng)該將哪些內(nèi)容放在求職簡(jiǎn)歷中，以及哪些是不必出現(xiàn)在你的求職簡(jiǎn)歷中的。下面是小編整理的求職簡(jiǎn)歷必備要素與制作技巧介紹，大家一起來(lái)看看吧。
求職簡(jiǎn)歷必備要素
個(gè)人信息
個(gè)人信息主要的目的是讓HR拿到簡(jiǎn)歷時(shí)，知道這份簡(jiǎn)歷屬于誰(shuí);怎樣可以聯(lián)系到該求職者。因此個(gè)人信息最重要的內(nèi)容上是姓名與聯(lián)系方式。同時(shí)應(yīng)該寫(xiě)上多種聯(lián)系方式，除了手機(jī)，還要寫(xiě)上固定電話、電子郵箱等，確保HR能夠馬上聯(lián)系得到你。另外，個(gè)人信息中還可以寫(xiě)上性別、出生年月、籍貫、政治面貌等。假如應(yīng)聘的是外企，那么建議你某些信息，如政治面貌，可免則免。
求職意向
為什么要寫(xiě)上求職意向?一方面，明確了求職意向，能指導(dǎo)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作。簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷與個(gè)能技能就能?chē)@求職意向來(lái)寫(xiě)作，將那些符合職位的信息作為重點(diǎn)。另一方面，明確了求職意向，能讓HR一目了然，知道你想從事哪一方面的工作。三水招聘網(wǎng)建議書(shū)寫(xiě)求職意向應(yīng)盡可能明確和集中，并與自己的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣相一致。
教育背景
教育背景的寫(xiě)作原則是由近到遠(yuǎn)，逆順序?qū)懽鳌Ｈ绻闶潜究茖W(xué)歷，則從先寫(xiě)本科，再到高中，小學(xué)與初中一般都不用寫(xiě)。一般來(lái)說(shuō)，在應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷中，教育背景所包含的信息包括學(xué)校、時(shí)間段、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、主修課程等。
工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷
工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以說(shuō)是簡(jiǎn)歷最重要的內(nèi)容，如果已有的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者公司業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，那么簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選的幾率會(huì)大很多。因?yàn)橄嚓P(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷最能夠體現(xiàn)與職位要求的技能。寫(xiě)作工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)要注意的是與職位相關(guān)的信息重點(diǎn)寫(xiě)，與職位無(wú)關(guān)則不寫(xiě)。即使工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)十分豐富，但與職位無(wú)關(guān)，HR不會(huì)花心思去看，畢竟等著HR瀏覽的簡(jiǎn)歷多不勝數(shù)。
項(xiàng)目經(jīng)歷
簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷的內(nèi)容及意義，與工作經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐略有不同。一般來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目經(jīng)歷往往反映的是求職者某個(gè)方面的實(shí)際動(dòng)手能力、對(duì)某個(gè)領(lǐng)域或某種技能的掌握程度。一般在應(yīng)聘IT類(lèi)職位、研究所研究院職位或者高校老師等職位時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)歷的描述是比較重要的。在項(xiàng)目經(jīng)歷中，要突出你所取得的成績(jī)、為企業(yè)帶來(lái)了怎樣的得益等等。
英語(yǔ)、IT技能及專(zhuān)業(yè)技能
如果你應(yīng)聘的是外企，你的英語(yǔ)水平就不能以通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)、六級(jí)敷衍了事。你需要使用一些具有說(shuō)服力的詞語(yǔ)。如能給國(guó)外客戶做陪同翻譯等等。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，只要熟悉一般辦公軟件以及一些與職位相關(guān)的軟件即可。專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)該寫(xiě)上與職位相關(guān)的技能資格與自己所掌握的技術(shù)，如取得了執(zhí)業(yè)藥劑師資格證，掌握生物制藥技術(shù)等。
其他個(gè)人信息
其他個(gè)人信息主要指興趣愛(ài)好、自我評(píng)價(jià)。興趣愛(ài)好不是簡(jiǎn)歷中的必要信息，但是某些企業(yè)招聘時(shí)會(huì)表明需要在某方面有特長(zhǎng)的求職者。因此，在簡(jiǎn)歷制作時(shí)要考慮到企業(yè)的需求。與興趣愛(ài)好一樣，自我評(píng)價(jià)亦不是簡(jiǎn)歷中必要的信息。因?yàn)榇蟛糠智舐氄咴谧晕以u(píng)價(jià)中都是主觀地贊揚(yáng)自己，空話連篇。如果非寫(xiě)自我評(píng)價(jià)不可，三水招聘網(wǎng)建議求職者要結(jié)合應(yīng)聘職位的特點(diǎn)，用一句話來(lái)總結(jié)各項(xiàng)素質(zhì)，如應(yīng)聘銷(xiāo)售就要強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力。然后用一句概括性的話對(duì)各項(xiàng)素質(zhì)做例證。
制作求職簡(jiǎn)歷的原則
1. 簡(jiǎn)歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對(duì)待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無(wú)用的信息，誰(shuí)能相信你會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作?
2. 貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰(shuí)知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。
3. 除了沒(méi)有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒(méi)有任何用。
4. 要讓別人從簡(jiǎn)歷中看出你的經(jīng)歷和核心競(jìng)爭(zhēng)力。最好做到邏輯清晰無(wú)廢話，能一張紙寫(xiě)完絕不用兩張。
5. 個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡(jiǎn)歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類(lèi)的'信息。
6. 如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡(jiǎn)歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來(lái)。東西越多，機(jī)會(huì)越少。
7. 不能加分的東西就會(huì)減分。越長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，越容易出錯(cuò)。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺(jué)得面試官說(shuō)“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無(wú)關(guān)的愛(ài)好，一筆帶過(guò)，不要展開(kāi)。
8. 自我評(píng)價(jià)不要超過(guò)1條微博的長(zhǎng)度。寫(xiě)800字那是高考作文，沒(méi)人想看你給自己寫(xiě)的自傳。
9. 別作死。作死會(huì)讓別人記住你，但是并不會(huì)讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過(guò)一封讓我至今仍刻骨銘心的簡(jiǎn)歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡(jiǎn)歷干什么。
10. 不要一遍又一遍的在簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會(huì)，但是我很努力，我可以學(xué)”。活了20多年都沒(méi)學(xué)會(huì)，憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì)?
讓求職簡(jiǎn)歷通過(guò)率高的技巧
能力用業(yè)績(jī)體現(xiàn)
“我堅(jiān)持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字。”
這是一個(gè)描述我們高中時(shí)期寫(xiě)作文的段子。我在中學(xué)階段，老師就不斷的教育我們，強(qiáng)調(diào)我們，寫(xiě)好一篇作文，我們不光要會(huì)用優(yōu)美的句子，還要靈活運(yùn)用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點(diǎn)。
你寫(xiě)了800——1000字的文章，用了6到8個(gè)例子去證明你的觀點(diǎn)是正確的。
卻忘了在簡(jiǎn)歷里，寫(xiě)出你做過(guò)的事情，取得的成果。
數(shù)據(jù)量化重要性
你要是沒(méi)有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個(gè)大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過(guò)一篇文章，文章里寫(xiě)到：絕大多數(shù)的HR認(rèn)為，能夠提供以往業(yè)績(jī)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會(huì)有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)遠(yuǎn)低于那些模糊描述過(guò)去業(yè)績(jī)的人選。
的確，能夠提供準(zhǔn)確業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過(guò)去的工作中，是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人。這些東西，往往比看不見(jiàn)摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。
曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家為應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)修改簡(jiǎn)歷，其中一處改動(dòng)是將原文“曾主管ISO9000 認(rèn)證”的表述改為“在九個(gè)月之內(nèi)使企業(yè)完全達(dá)到了ISO9000 認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)”，顯然后者由于添加“9 個(gè)月”這樣的數(shù)據(jù)而使說(shuō)服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實(shí)為你證明。
優(yōu)化業(yè)績(jī)技巧
有人又說(shuō)了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個(gè)人，我第8名，你讓我怎么說(shuō)粗口?
在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)第7名與跟女神表白相比，我會(huì)毫不猶豫地選擇后者。
“曲線救國(guó)”聽(tīng)過(guò)沒(méi)?換個(gè)表達(dá)方法會(huì)么?這樣你既表達(dá)了自己，又不會(huì)給HR造成欺騙的負(fù)面印象，有何不可?
舉個(gè)例子：
你在實(shí)習(xí)期間，銷(xiāo)售洗發(fā)露的占比在團(tuán)隊(duì)中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒(méi)眼看了是嗎?
你可以寫(xiě)成——銷(xiāo)售占比在團(tuán)隊(duì)中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%
12.9%，聽(tīng)起來(lái)很有殺傷力了吧。
說(shuō)回師兄的演講大賽的例子，我寫(xiě)成了：參加校級(jí)演講比賽，成功進(jìn)入大賽前8強(qiáng)。
如果你這么寫(xiě)，HR沒(méi)打電話問(wèn)你，一定不知道你是從幾百人里進(jìn)入8強(qiáng)，還是從10人里進(jìn)入8強(qiáng)的。那么，想搞清楚這個(gè)問(wèn)題，HR不就必須給你打電話了么?
機(jī)智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績(jī)的同時(shí)，也不要犯暈。
曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)例子，有個(gè)哥們，在工廠上班，做工藝設(shè)備維護(hù)的，他的工作業(yè)績(jī)，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個(gè)哥們寫(xiě)成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績(jī)降低了34.5個(gè)百分點(diǎn)。
換個(gè)算法，(8-5)/8*100%=37.5%
哥們完全可以把戰(zhàn)績(jī)寫(xiě)成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來(lái)，能力看起來(lái)也忒牛逼，最重要的是，沒(méi)造假。
思考力體現(xiàn)
強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)，表明你是善于思考的人。
描述經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要出你采取了什么方法，帶來(lái)何種創(chuàng)新，總結(jié)了什么成功經(jīng)驗(yàn)，以表明你是個(gè)善于思考的人。
公司都特別注重一個(gè)人是否從過(guò)去的經(jīng)歷中學(xué)到了什么，是否善于思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會(huì)是一個(gè)什么樣的工作風(fēng)格，能夠有什么樣的業(yè)績(jī)。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻譯過(guò)來(lái)便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過(guò)一個(gè)人過(guò)去的行為，推斷出他將來(lái)的行為表現(xiàn)。
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