【薦】人力資源主管崗位職責15篇
在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責1
1、根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；
4、安排協(xié)調(diào)完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；
6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的.跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責2
職責:
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的`落實;
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位職責3
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、全面負責招聘團隊成員的.日常管理工作。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、負責對招聘人員的工作進行考核。
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、適時提出工作合理化改進建議。
人力資源主管崗位職責4
1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系; 2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;
3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的.組織管理工作; 4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責5
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
5.負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
6.完成上級交辦的.其他相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責6
1·負責所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準確性及時效性；
2·執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作；
3·人員信息的更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；
4·建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。
人力資源主管崗位職責7
1. 根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。;
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;
4. 安排協(xié)調(diào)完成復試工作，負責招聘錄用流程的.進行，以及跟進人員入職情況;
5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責8
1、負責建立和維護集團勞動關(guān)系管理制度與工作流程;
2、勞資風險制度的`制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;
3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;
5、負責公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;
6、主導組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;
7、完成領(lǐng)導交給的其他任務。
人力資源主管崗位職責9
1、根據(jù)公司年度目標，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性
2、根據(jù)總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展；
3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源；
4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的'運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進；
5、負責協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進行調(diào)整并解決；
6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。
人力資源主管崗位職責10
通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃；
負責整個業(yè)務部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關(guān)部門；
能夠為潛在的'人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；
通過搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；
在招聘過程中向所有候選人提供反饋；
積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘；
自主構(gòu)建強大的候選人人才庫；
維護招聘，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報告。
人力資源主管崗位職責11
職責：
在公司的領(lǐng)導下，全面負責和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。
主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。
建立并執(zhí)行公司的`薪資、福利制度。
建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1·工作經(jīng)驗：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。
技能要求：
1·熟悉招聘業(yè)務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；
2·具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等；
3·熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；
4·良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學習能力；
人力資源主管崗位職責12
1.合理制定人力資源的.編制規(guī)劃。
2.負責協(xié)調(diào)、指導下屬進行招聘、員工關(guān)系等工作。
3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃。
4.負責人事制度的編制修改等。
5.負責員工績效考核的制定。
6.協(xié)調(diào)部門管理。
人力資源主管崗位職責13
1、負責員工入離職，勞動關(guān)系管理，按時出具員工關(guān)系相關(guān)報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向領(lǐng)導匯報;
3、負責各部門績效，人效數(shù)據(jù)報表匯總統(tǒng)計，績效溝通結(jié)果記錄與落地;
4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源主管崗位職責14
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;
2.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，協(xié)助業(yè)務部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動糾紛;
3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;
4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);
5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負責公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;
7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓機制，構(gòu)建人才梯隊;
9.負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強員工的.凝聚力與創(chuàng)造力;
10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;
人力資源主管崗位職責15
1、建立人事日常工作的流程、工作標準設(shè)計及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新員工培訓課程設(shè)計和執(zhí)行，重點崗位培訓體系設(shè)計;
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務部門反饋。
6、在經(jīng)理的.指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
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