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不可不知的職場潛規則有哪些

　　職場的水是相當深的，尤其是在一些大型公司當中，不但競爭十分激烈，而且還存在一些不為人知的潛規則。今天小編分享的是必知的職場潛規則，希望能幫到大家。

不可不知的職場潛規則有哪些

　　必知的職場潛規則

　　第一條必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

　　第二條必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

　　第三條必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

　　第四條必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

　　第五條必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

　　第六條必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

　　第七條必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力;認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

　　第八條必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　第九條必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

　　第十條必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

　　常見的職場潛規則

　　1. “我們覺得你很優秀，所以我們雇了你�！�

　　公司招人的首要考慮絕不是你的優秀與否，但為了在一開始就給你打上雞血，他們必須在最合適的機會給你合適的鼓勵。

　　你優秀與否公司并不那么關心，你是否擁有所需要的“那些經驗和技能”，才是公司的首要興趣。當然，只有對于技能和經驗要求沒那么高的職業，如銷售、文案、新媒體運營等職位在招聘才會告訴你：他們需要綜合素質能力強的人(其實就是沒技能、沒技術的人)。

　　2.“不懂沒關系，我們有培訓的�！�

　　如果你自己開公司，你會白白花錢教你的員工在上班的時間上課嗎?你會把錢投入到一個你都不知道是否有回報的地方去嗎?對公司來說，培訓的意義是相對強制地提高員工對工作“基本知識”的了解，免得你砸了我的招牌，而不是給你一個改變基本能力的機會。

　　你是什么樣的員工，你就是什么樣的員工。想提高?還是自己花時間去補補吧。

　　3.“我們每年都有固定加薪，加油!”

　　這樣的承諾，就像愛人對你說“我們會永遠在一起”一樣，雖然感人但是實際藏有風險。公司會加薪的前提是整個公司在正常地發展，公司不賺錢還給你加薪是不可能的。

　　其次，加薪說明了公司對你期望更多，你的加薪可是來自公司增加的成本、增加的投資。公司希望從你身上看到更多的能力和責任所以才給你更多錢，而這并不一定是如你想得那樣的好事。

　　4.“同事們都很Nice(好的)，大家很團結，有話直說�！�

　　有話直說是不存在的。無論跟家人、跟戀人朋友、同事，我們都必須學會試著隱藏，察言觀色調整表達方式與角度，這是降低溝通成本和風險的必要技能。人們在交流的時候是不可能完全不顧，有話直說的，即使在社交媒體上，我們也有“呵呵”這樣極其隱晦的語氣詞以緩和氣氛，而不是“有話直說”。

　　公開透明的溝通一般只出現在非常優秀的公司，人人各司其職且合作愉快的好公司才會有更多“直接表達”的可能，因為大家獨立工作的時間已經能夠解決公司超過80%的工作量，跟這樣優秀的同事們說幾句又怎樣呢。

　　5.“能力是衡量員工最重要的指標，我們只看能力。”

　　如果你加入一個將能力作為主要衡量標準的公司，那我恭喜你�？墒牵f別覺得能力就是尚方寶劍，靠它你就可以從此人生一馬平川。能力是公司對你的基本需求，是公司對員工的基本期望，因為這是它花了錢的地方，公司短期不需要看到你有多么大的產出，它只想知道自己沒白花錢，沒招錯人。

　　可是，對于員工來說，其他的升職加薪機會哪里來呢?

　　是否還是靠這些已經“明碼標價”的能力呢?答案那可不一定了，不然你身邊的同事Jesscia怎么一天比一天穿得漂亮，她穿給誰看呢?

　　6.“公司是開放透明的，這里沒有上下級關系!”

　　沒有上下級的公司，90%是坑。因為它明顯對自己的員工過于自信。

　　一個家庭里面，由父母管教孩子以維持家庭走向小康，一個學校里，由老師管理學生，用教育達到人才培養的目的。世界上任何形式的組織機構，都有一套自己的層級系統。一個層級的意義遠遠超過管理，它是樹立規則的標準，也是梳理公司管理的一個方向，有了它使人類脫離了混亂的蠻荒時代，進入秩序的世界。

　　但，沒有上下級關系的公司的確是有可能的，比如一些類似合伙人，或者民主、扁平化的互聯網公司中，組織合作的方式是通過有序的討論而非自上而下的命令，為了在段時間內獲得高質量的意見或建議，刪除上下級的溝通障礙無不是一件非常聰明高效的做法。

　　沒有上下級是有可能的，但是沒有分工是絕對不可能的，如果你的雇主對你保證了這里沒有上下級，那請你一定注意這里有沒有明確的分工，免得走進一個混亂的機構。

　　7. “能者多勞，方案就你獨立完成吧!”

　　很多時候領導會給下屬布置一些任務，做一些有意思的創新。很多年輕員工聽到消息就立刻High了，覺得自己被重用了，很快就升職加薪了。

　　切記，員工任何形式的投入和產出都存在公司的計劃之中。

　　即使你能交出超過預期的工作結果，你也不一定會因此獲得相應的回報，因為公司并沒有在之前告訴你你的額外付出會怎么處理，是會給獎金還是升職加薪。說不定，你的行為還會被計入“越級，不守規矩”的名單。

　　8.“嗯，這個情況我們正在處理�！�

　　公司的領導們都很忙碌，他們每天的確有成百上千的問題要解決。當你聽到高層如此地回復你的疑問時，請你最好降低一些自己的預期。

　　因為如果你足夠幸運的話，你的問題還是可以排得上對方的排期的，能被記住就有機會被解決。而大多數時候，“我正在處理”的潛臺詞一般是，你等等吧，最好把這個事情忘了，因為我有更要緊的事情要處理。

　　9.“我們很歡迎員工在工作之外，有自己的生活�！�

　　哦對了，“別忘了客戶給的Deadline (截止日期)就是明天了，趕緊做完吧!”“我要的展會資料你明天晚上最好給到我，謝謝，假期愉快!好好休息!”

　　是的，你沒看錯，公司的確希望你有工作之外的生活，只是它很巧的也叫工作。

　　女性遇到職場潛規則的解決方法

　　有一些公司內部，分為大大小小的“幫派”。你如果入伙了這一幫，另一幫的活動就不太好參加了。像這樣的，你只用先入伙其中一個比較大的“幫派”，然后挑選小的“幫派”中比較好容易談得來的交朋友，那么你就可以各個“幫派”竄。這樣的話，你就誰也不會得罪，如果關系處理得好，還能如魚得水。

　　有一些公司是總公司下設的分部，有很多的隱瞞總部的操作。所謂天高皇帝遠，分公司的經理總能有一百個膽子明里暗里貪污受賄。那些送禮的不會去透漏這些細節，只管自己工作能好做些。那些沒有送禮的，會無緣無故就被降職或者增加工作量。如果是財務部分，則需要配合上司做好假賬，各種名目的憑證。像這種的，得看你是處于公司的哪個層次了。如果你是高層，那么也許你也會是其中受賄或者參與貪污的一員，那么，如果你想在東窗事發的時候給自己脫罪，最好留足證據。領導意思你做的那些事情，可以截圖、錄音、拍照等等。但如果你只是一個小職員，你縱使知道這些“潛規則”那又與你何干呢?只要你的薪水不少，就不要聲張。但是，如果因為你沒有送禮從而導致你的工作量增加或者崗位調動，像這種的，你可以跟你的上一級領導反應自己的情況，而如果沒有效果你就需要詢問總部的意見了。如果誰都不搭理你，那么你可以向勞動部門反應情況的。有的人會問：萬一被公司開除了不就得不償失了?那么，這就看你自己怎么想了，如果你覺得這個公司的現狀已經不能使自己好好待下去了的話，你再走這一步吧。

　　有一些公司領導總是咸豬手。高層領導一般不太喜歡小職員，他們可能會去高檔會所。最最容易發生的就是部門的領導，乘著交代任務的時候或者指導業務的時候上手。可能就發生在他自己的辦公室，或者茶水間。那雙手摸摸索索，甚是討厭。像這種的，你如果想在公司待著，還真不能去揭發他。因為往往這個就是公司的風氣，你的部門領導這樣，可能你領導的領導也是一個德行!但是，方法還是有的。比如，不要穿著性感，因為很多時候女性穿著性感就會容易讓男性覺得你是在勾引他。穿著要得體，不要濃妝艷抹。還可以吃蒜，因為重口味一般人很難受得了，你吃蒜會使得那些像占你便宜的人遠離你。或者故意傳播你在這個公司有高層的親屬，一般這樣的話，誰都不敢欺負你了。還有適時得找一些借口走開，讓其沒法下手。

　　有一些公司領導會給性暗示。只要你入了領導眼，就很有可能收到你領導的暗示。你如果有機會跟你領導的老婆做好朋友，那你就得救了。因為老婆是震懾性的，假如你跟領導的老婆交好，你的領導其實也不敢拿你怎么辦的。當給你暗示之后，你就當做是不知道好了，繼續做你的工作。不去聲張，時間長了，你的領導也就厭煩了你。假設工作時間給你發曖昧的信息，你可以當做沒有看見，如果領導問起來就說太忙了。如果是非工作時間的話，你就更加可以當做沒有看見，問起來的話，就說回家并不看手機。男人喜歡刺激喜歡挑戰，你不做任何反應太無聊，時間長了就會厭倦了。很多男性勾搭女性的時候，為了自己的面子，他會挑一些容易下手對他的暗示有回應的女性下手，他們或許只是為了證明自己有魅力。你要展現自己丁是丁卯是卯的工作態度，工作中就是工作。一般如果是這樣的話，你的領導便不會想潛規則你了，因為沒啥吸引人的地方呀!在你的領導對你不感興趣之前，你最好提高警惕，上下班都要結伴。但是，假設是出差或者是參加商業聚會，那么你最好跟你的同伴形影不離，或者帶上你的男朋友。

　　職場潛規則及認知

　　潛規則之一：

　　別人可以不守規矩，但你不可以

　　有規矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！

　　潛規則之二：

　　最好的老師是你的敵人。單位不是學校！領導不是老師！同事不是同學！團隊不是班級！業績也不是一張試卷所反映出的分數！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。

　　潛規則之三：

　　適應環境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰。你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業，還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！

　　潛規則之四：

　　可以打雜，但要看是為誰。蘑菇是可以做的，但將來是長成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決于環境條件，也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人干；而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢干多少活。

　　潛規則之五：

　　不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。在單位里遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。

　　潛規則之六：

　　單位的樹枝上，條條都帶刺。無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含著諸多特定策略。

　　潛規則之七：

　　技癢難忍是職場的死敵。自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經心，從而站到了公眾的對立面上。

　　潛規則之八：

　　企業文化全都是忽悠文化。在老板們心目中，企業文化究竟是一種什么工具呢？告訴你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司里，上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義，強調奉獻、服從的義務，卻往往忘了自己培養、照顧員工，關心員工利益的義務。這才是最廣泛存在的中國式企業文化，其實質就是以集體利益為幌子，來滿足上司自己的私欲。

　　潛規則之九：

　　說與做絕對是兩回事。即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情，也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素，跟別人統統交代清楚。畢竟，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反，他們倒是隨時準備挑剔你，等你出麻煩，期待你干砸，然后最好能將你取代的人。

　　潛規則之十：

　　世上沒有公道，付出不一定有回報。公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報”之

　　類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。

　　潛規則之十一：

　　除了你自己，沒人會真正為你著想。你倒不如提前想一下，別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷，都是應該出現的。你也惟有在這樣的環境中，才能真正修煉出獨立生存的能力。

　　潛規則之十二：

　　跟最壞的人都要能成為朋友。你是由于工作的原因才呆在這個位置上的，也就是說，這里并非一個業余時間內的個人小圈子，由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個知己。職場上的所謂朋友，誰沒點功利心呢？

　　潛規則之十三：

　　做人可以笨，做事要聰明。現實中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。

　　潛規則之十四：

　　要會講正常人的話，學會見人說人話，見鬼說鬼話。很多只會念書的學生簡直就不會講“人”話，更不會講鬼話。中國的學生學得最多的是語文，最受公眾輕視的課程也是語文，而從最終的客觀效果上講，學得最差的還是語文。

　　潛規則之十五：

　　時尚是辦公室外面的事情。在今天的職場上，那些有權力鑒定你的人，基本也都不會認同現代的許多潮流。最高的技巧是無技巧，最好的化妝是讓人看不出你化了妝。

　　潛規則之十六：

　　禮儀比工作內容更重要。在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現出的每一細微之處，都會使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開場合下的表現，那不叫一般性的禮貌，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。

　　潛規則之十七：

　　太順的開始未必是好事。他大概以為，在別人看他的目光里，會充滿譏諷和嘲笑。這其實還是太拿自己當大人物。別人也都有自己的難處和煩惱，誰有功夫天天把關心你的遭遇當成人生大事？不犯小錯的人往往就是在犯大錯。

　　潛規則之十八：

　　跳槽是第一生產力。在一個企業呆久了，除非個別的幾個明星人物，除非有很大的建樹，否則大多數員工都會逐漸淡出領導的視野，得到的關心和支持也就少了，成了公司的隱形人。事實上，工資和職位往往就是通過跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢漲高的。

　　我們對潛規則的認知大致有以下階段：

　　1.看不到潛規則

　　迷迷糊糊的階段，只要在企業打拼過一段時間，并具備正常人的觀察和思考能力，便一定會感受到這種隱形力量的存在與制約。

　　2.發現潛規則

　　當一個人認識事物的背景思想發生了變化，所謂的“潛規則”便會得以凸顯，成為他思考時主要的指導依據與行為準則。他會明白，有人的地方就有是非，有利益的地方就有政治。同時，他也開始學習認同潛規則，接受潛規則，思考問題的深度更在不知不覺中發生著變化。

　　3.解析潛規則

　　基本領會了現存的潛規則，思想便進入了一個成長期。在這個階段里，嫻熟的運用潛規則以達成職場的發展目標，就成了最自然的行為。正常來看，應該起碼可以成為一名管理工作者。盡管，這一技能的運用從未在經典管理學中得以確認，但這一論斷卻是無可置疑的。

　　4.改造潛規則

　　當一個人對潛規則已達到太熟悉的程度，并已在它的輔助下，收獲了自己的許多成就之后，他對潛規則反倒會生出一種難以言喻的復雜感受。這感受跟感激之類的情緒毫不沾邊，相反，他卻會有一種類似厭惡，或起碼是厭倦的心情。而且，他尤其不希望別人也靠這種東西在自己這里獲取額外的資源。他會希望種種堪稱陋習的東西，在自己這里宣告結束。

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