職場幾個正能量小故事的道理
在競爭激烈的職場中難免會灰心喪氣，想過放棄但依然堅持，這是因為你有自己未完成的夢想，看一些職場小故事與啟示，給你帶來正能量，繼續奮斗吧!今天小編分享的是職場正能量小故事的道理，希望能幫到大家。
職場正能量小故事的道理
一：兩頭鳥
從前，某個國家的森林里，喂著一只兩頭鳥，
正能量職場勵志小故事大道理。名叫“共命”。
這鳥的兩個頭“相依為命”。遇事向來兩個“頭”都會討論一番，才會采取一致的行動，比如到哪里去找食物，在哪兒筑巢棲息等。
有一天，一個“頭”不知為何對另一個“頭”發生了很大誤會，造成誰也不理誰的仇視局面。
其中有一個“頭”，想盡辦法和好，希望還和從前一樣快樂地相處。
另一個“頭”則踩也不踩，根本沒有要和好的意思。
如今，這兩個“頭”為了食物開始爭執，那善良的“頭”建議多吃健康的食物，以增進體力;但另一個“頭”則堅持吃“毒草”，以便毒死對方才可消除心中怒氣!
和談無法繼續，于是只有各吃各的。最后，那只兩頭鳥終因吃了過多的有毒食物而死去了。
這個故事給我們的啟示是，在一家公司內，每個組織之間的關系就好像是個大家庭，成員中的兄弟姐妹，應該和和氣氣，團結一致。若發生什么不愉快的事，大家應該開誠布公地解決，不應將他人視為“敵人”，想盡辦法敵視他。因為大家都在同一家公司內服務，一旦某個組織潰不成軍時，其他組織也將深受其害。
充滿正能量的職場小故事二：公孫與驢子
2500年前，伊索曾講過這么一個故事。
從前，有個老公公帶著孫子。牽著一頭驢子，準備進入市場去賣掉。
走了一段路，那位老公公聽到有個路人說：“這兩人，放著驢子不坐。真是傻瓜!”二人聽后覺得有點道理。公孫兩人便一起騎上驢背，繼續行程。
走了不久，又遇到一名路人，那路人指著他們說：“這爺倆真是沒人性，兩人壓得驢子要死了。”
聽了路人這么一說，那老公公趕忙下來，讓孫子一人騎在驢背上，自己牽著驢子步行。
過了不久，經過一間茶樓，茶樓外站著一名婦女。那婦女說道：“這是什么時代啊，這個小孩這樣不懂事，自己享受，讓老人家走路。”
老人聽了覺得那名婦女說得很有道理，便吩咐孫子下來，讓他坐上去。
走著、走著.來到一條熱鬧的街坊，那里有三五個婦女對著他們指指點點：“唉，這個老人怎么這樣沒有愛心，自己享受，讓小孩受苦。”
聽后，那老人臉紅了。 “這也不是，那也不是，到底怎樣才是對的呢?“
最后，那爺孫倆人向人們買了一條大繩與一根長棍，將驢子四腳綁上兩人抬到市場去了!
有許多人對推銷行業有所誤解，或一知半解。身為正當買賣的推銷人員，我們必須有一定的看法，正確的做法，有時，我們無法避免他人在旁的批評或勸告，但我們是無法取悅每一個人的，否則將失去了方向，迷失了自己。
處理職場人際關系的妙招
1、低調為人，善解人意
相信沒有誰會想跟個性張揚，囂張跋扈還自以為是的家伙一起工作吧。不管是你缺乏合作精神，還是總是搞小團體，尤其是比較注重個人利益的人最容易被同事孤立。在同事忙不過的時候，搭把手，這樣贏得好感也很容易吧。
2、切忌擅自搞小圈子
作為領導最不喜歡的就是自己的下屬拉幫結派的搞小團體，這樣就顯得工作氛圍很不和諧，而且也很容易出現問題，不管是公司里的那個小團體，除非是管理層的圈子，不然就不要去參與，不然只會給自己惹上麻煩的。
3、要有原則，但不固執
做事要有原則，但不拘泥于原則，不然就會顯得你非常的固執，也要懂得采納別人的建議，但事事都唯唯諾諾的也不行，這樣就會顯得你非常的沒有主見。
4、溫柔和善的人總是會被人喜歡
你的過分嚴厲只會讓人討厭你，如果想要贏得別人的好感，你的溫柔和平易近人是再合適不過的了。溫柔不能太過溫柔，該嚴厲的時候也要嚴厲一點，不然你就看起來真的很好欺負了。
處理職場人際關系的技巧
處理上下職場人際關系的三項基本技巧：
1.不責備、不批評、不抱怨;
2.給予真誠的鼓勵及贊賞;
3.激發他人心中的渴望;
使別人喜歡自己的五種方法：
1.真誠的關心他人;
2.經常的溝通且時常面帶微笑;
3.時常的聆聽、鼓勵他人;
4.多聊些他人比較感興趣的事情;
5.衷心讓他人覺得自己的價值性;
拓展：進入職場必須明白哪些道理
第一、走運時要做好倒霉的準備
有一天，一只狐貍走到一個葡萄園外，看見里面水靈靈的葡萄垂涎欲滴�？墒峭饷嬗袞艡趽踔瑹o法進去。于是它一狠心絕食三日，減肥之后，終于鉆進葡萄園內飽餐一頓。當它心滿意足地想離開葡萄園時，發覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。相信任何人都不愿做這樣的狐貍。退路同樣重要。飽帶干糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。在職場中我們不可能一帆風順的，我們要隨時做好迎接困難，迎接倒霉事的準備。
第二、團隊精神很重要
我們都知道現在大學校園里一般情況下都比較注重每一個人的獨立個性的發展和培養，因此很多大學生在大學期間無論做什么事情都已經形成了特立獨行的風格。如果大家真的是這樣的行事風格在進入職場之前就一定要將這樣的習慣改掉，因為一個人在進入職場前必須要明白的是團隊精神，特別重要的一個道理。雖然進入職場之后每一個崗位上的人都是各司其職，但是如果要讓一個公司或者是一個企業正常運轉的話還必須要公司里面的整個團隊擁有著很強的向心力，每一個人都不能有將自己的事情做完就了事的自私想法，如果在進入職場之后還是不懂得團隊協作精神的話很有可能就會被淘汰。
第三、每個人都有孤獨的時候
進入了職場，我們跟家人、朋友相處的時間變少了。職場如戰場，同事之間的友誼往往很多時候是摻雜在利益之上的，所以矛盾發生是常有的事情。有時我們要孤軍奮戰，所以要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。
第四、情商比智商更重要
進入職場之前大部分的人都在校園里面度過了十多年，在這十多年的時間里很多人都已經形成了智商非常重要的固定思維，因為如果一個人的智商比較高的話可能會為他帶來好成績，學校的獎勵和同學的羨慕。但是在進入職場之后大家一定要明白在職場當中情商比智商更重要，如果一個人的情商太低的話它通常不能很好地處理好自己與領導或者是自己與身邊同事的關系，這樣的話無論這一個人有多么高的智商他都不可能在公司里面有很好的發展。因此進入職場之前大家一定要明白情商比智商更重要。
第五、坐好自己的職業生涯規劃
職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現這一事業職業目標，而預先進行生涯系統安排的過程，職業生涯規劃也被稱作職業生涯設計。職業生涯規劃在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業的成功。
第六、慎重對待第一份工作
這一觀點，對于大學生來說，更有意義。現在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。但是，相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系吧？俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。我們要記住，職場中不允許從頭再來。所以對待第一份工作，一定要慎重。
職場中要明白的道理
第一、要明白自己是在為誰工作。
生活中，我們總是覺得在為別人工作，在為別人賣命，不管做什么事都不積極，甚至帶著極大的抵觸情緒去工作。這就很容易造成工作上的失誤，或者犯一些不必要的錯誤，給公司帶來了損失，同時也給自己帶來了不必要的麻煩。要清楚，我們是在為自己工作，我們現在所做的一切，哪怕是一個很小的細節，都很有可能影響我們未來的發展。
第二、不要太計較工作中的得與失。
有時候斤斤計較反而會給自己帶來不必要的麻煩。同時也不要在過在意別人的評價，因為我們不能左右他人的思想，不然讓全世界的人都來迎合自己。即使是偉人也有一大批的反對者。所以，做好自己才是最重要的事，不要被外界的流言蜚語所左右，要有獨立的人格，健全的思想和準確的判斷力。
第三、心態樂觀
好心態易使人爽，也就是心態好的人，情緒一般都好，不至于太消極，悲觀，自卑。陽光心態，才能發現身邊的美。
第四、管理好自己的人脈
人脈就是財富，財富多貴人多，特別是人到30歲以后，你的事來是否成功，很大因素都是取決于你的人脈，你人脈廣，你的事來上升空間也就越大，成功的希望也就是越大。朋友多了，路好走，就是這個道理。
總之一句話：職場是留給有準備的人的。
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