勞務合同與承攬合同的區別
勞務合同與承攬合同有一些相同點，也有一些不同點，然而很多的人都不清楚勞務合同與承攬合同有什么不通電。下面小編為您精心推薦了勞務合同與承攬合同的分別，希望對您有所幫助。
勞務合同定義
勞務合同的含義有廣義和狹義的理解。有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同。
廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調整。在這里，作為民事案由的一種，規定的是狹義的勞務合同，即雇傭合同。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關系發生的糾紛。
1、勞動合同的標的物是提供勞動，并按勞動的質量和時間給付報酬;承攬合同的標的物是完成一項工作，最后要提交勞動成果，并根據勞動成果給付報酬;
2、勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作;
3、勞動合同中的勞動者對于非自身的過失所造成的損失不承擔責任，而承攬合同中的承攬方，在交付勞動成果以前，自己承擔風險。
承攬合同定義
承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同，《中華人民共和國民法典》第三編第十七章第七百七十條，對承攬合同所下定義為：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。”[3]在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果并支付報酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人，也不影響對其法律性質的認定。 承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數人。在承攬人為數人時，數個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負連帶清償責任。
區別
在實務中，哪些合同究竟是承攬合同還是勞務合同，不易區分，急需研究解決。如何區分，值得重視和深思。承攬合同和勞務合同之間具有某些共性，比如合同的目的實現都依賴于合同相對方提供勞動力，且其性質均屬承諾、不要式、雙務、有償的合同。兩者的區別如下:
第一，當事人簽訂承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果，將工作成果得以利益實現化，勞務僅為一種實現其合同目的的手段或過程；勞務合同只關注提供的勞務行為本身，合同相對方提供勞務的過程即是求合同利益實現的過程。
第二，承攬人請求工作人支付勞務報酬的前提或基礎是承攬人按照雙方的合同約定完成工作成果，只有提供勞務的事實行還不能請求勞動報酬，如果完成的工作成果不符約定，承攬方還可追究定作人的違約責任；與承攬合同報酬的債權請求權不同的是，勞務合同的勞務提供者只要依約提供勞務了，即可享有請求支付報酬的債權請求權，勞務有無結果不影響報酬請求權。
第三，承攬人提供勞務具有獨立性，具體分為工作上的獨立和人格上的獨立。工作上的獨立是指，定作人與承攬人之間訂立承攬合同，一般是建立在對承攬人的能力、條件等基礎上，承攬人須以自己的設備、技術、勞力等完成工作任務，不受定作人的指揮管理。人格上的獨立是指承攬人不受定作人的管束、約束，享有獨立的工作空間，只要在約定的期間完成工作內容即可。綜上，承攬人對完成工作有獨立性。與此有別，勞務合同的雇員服勞務原則上須受雇傭人的監督管理，不具有獨立性，故其服勞務時侵害了第三人的權益，雇傭人原則上應負連帶賠償責任。
第四，法律盡管規定承攬人原則上應親自完成主要工作，但終究有條件地允許第三人代為完成輔助工作甚至主要工作；與之不同，受雇人服勞務以親自實施為必要，專屬性很強，一般不得代為履行。
【勞務合同與承攬合同的區別】相關文章：
雇傭合同、勞務合同和勞動合同的區別02-09
勞務外包與勞務派遣的區別03-17
承攬運輸合同10-18
承攬合同模板10-01
房屋承攬合同03-26
運輸承攬合同10-20
服務承攬合同11-07
房屋建設承攬合同02-07
運輸承攬合同模板02-11
房屋裝飾承攬合同09-07