程序員跳槽的常見原因是什么
程序員是常見跳槽的云梯，為什么會(huì)有很多的程序員選擇跳槽呢?下面為您精心推薦了程序員跳槽的常見原因，希望對(duì)您有所幫助。
程序員跳槽的原因
缺乏發(fā)展空間
促使員工跳槽的首要因素是，你在目前的公司缺乏成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。 如果你不能在自己的崗位上取得新進(jìn)展，那么很可能不會(huì)獲得加薪升職的機(jī)會(huì)。 當(dāng)你為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，當(dāng)然是期望能升職加薪走上人生巔峰。 但是，現(xiàn)實(shí)情況并非如此。 你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，你現(xiàn)在正處于一個(gè)瓶頸期，看不到更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。通過跳槽尋求新職位，可以打開事業(yè)上的新篇章。
更高的薪水
缺乏發(fā)展空間與薪酬多少密切相關(guān)。 如果你得不到晉升，那很可能沒有加薪的機(jī)會(huì)。 無論你的公司是否有足夠的資源、薪酬或獎(jiǎng)金給你，或者一些其他原因，你職業(yè)生涯的軌跡都取決于老板是否能給你加薪。更高的薪水是跳槽的主要?jiǎng)恿Α?/p>
在任何一家公司呆的太久都有可能損害你在職業(yè)生涯中賺更多的錢。為什么呢? 當(dāng)你跳槽時(shí)，你通常會(huì)獲得一個(gè)薪水更高的職位。 你跳槽的次數(shù)越多，薪水就會(huì)漲的越快。 如果你發(fā)現(xiàn)你對(duì)公司的開發(fā)團(tuán)隊(duì)做出的貢獻(xiàn)沒有及時(shí)得到應(yīng)有的回報(bào)，那么你就可以開始考慮跳槽了，跳槽可以為你提供一個(gè)更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬找到更好職位的機(jī)會(huì)。
與預(yù)計(jì)的期望不符
無論是作為開發(fā)人員還是產(chǎn)品經(jīng)理，在得到新工作機(jī)會(huì)時(shí)，你都能從招聘經(jīng)理那里了解到關(guān)于崗位的信息，但直到你開始工作為止都不能真正了解到確切的職責(zé)。因此，導(dǎo)致開發(fā)人員跳槽的另一個(gè)原因是因?yàn)槁毼徊环纤麄兊钠谕Ｈ绻愕穆殬I(yè)技能與實(shí)際工作內(nèi)容不一致，那么這也可能是你跳槽的原因。在不同的公司尋找新的職位可以幫助開發(fā)人員發(fā)現(xiàn)更符合他們職業(yè)規(guī)劃和期望的目標(biāo)角色。
跳槽的四大禁忌
隨意改行盲目跟潮
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽的技巧
1、 跳槽的核心在于積累
很多人認(rèn)為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認(rèn)為是職業(yè)生涯中價(jià)值體現(xiàn)的一種方式，但在我看來，跳槽的價(jià)值在于為自己積累職業(yè)資本。作為獵頭顧問，我們每天經(jīng)常會(huì)看到上百份簡(jiǎn)歷，更多的時(shí)候感覺看簡(jiǎn)歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡(luò)和線索;挖掘亮點(diǎn);體會(huì)作者要傳達(dá)給我們的信息：他想干什么?他能干什么?如果一個(gè)人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去，如果一個(gè)人不停地用各種技術(shù)重復(fù)一些無法體現(xiàn)技術(shù)含量的小項(xiàng)目，說實(shí)話，這樣的簡(jiǎn)歷，工作時(shí)間越長(zhǎng)，越會(huì)給人一種不知所云的感覺;還有一些簡(jiǎn)歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡(luò)上人為地加以升華，冠以一些項(xiàng)目經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)的頭銜，如果說前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話，那么后者則有些拿著雞毛當(dāng)令箭，令人厭惡的感覺了。
雖然軟件行業(yè)在中國還是一個(gè)新興的.行業(yè)，但不管怎么樣也已經(jīng)三十幾年了的時(shí)間了，對(duì)很多概念的認(rèn)識(shí)已經(jīng)逐漸地清晰了，比如技術(shù)管理是什么?技術(shù)咨詢的范疇如何?哪個(gè)方向需要技術(shù)專家等等，正是這些行業(yè)的共識(shí)為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑奠定了理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)，當(dāng)然隨著技術(shù)發(fā)展逐漸細(xì)化和深入，在這些主干上會(huì)衍生出越來越多的分支，但大的方向不會(huì)有大的變化，就像一個(gè)孩子是否已經(jīng)長(zhǎng)大，是否可以作某些事情了，很多時(shí)候社會(huì)認(rèn)知并不以他個(gè)人的意志為轉(zhuǎn)移的，很多指標(biāo)是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受教育的時(shí)間等等，當(dāng)然也并不排除個(gè)案的情況。對(duì)于大多數(shù)平凡的技術(shù)人員而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的關(guān)鍵在于為自己積累素材，蓄積向上的能量。
2、把握跳槽的時(shí)機(jī)
那么在具體的過程中，面對(duì)各種可能的誘惑，怎樣把握更好呢?
1)剛剛?cè)胄械娜藘赡暌詢?nèi)應(yīng)該適當(dāng)控制自己跳槽的欲望
這里提到剛剛?cè)胄械娜藛T只的是已經(jīng)進(jìn)入到軟件行業(yè)的技術(shù)開發(fā)人員。目前大學(xué)生找工作越來越困難已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，其原因很多，不再這里分析。其結(jié)果是可能很多學(xué)生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工資水平普遍不是很高，入門一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這已經(jīng)是不錯(cuò)的水平了，但因?yàn)檫@些公司的項(xiàng)目技術(shù)含量普遍不是很高，所以很多聰明的學(xué)生干個(gè)半年該學(xué)得就都會(huì)了，于是就開始有些躁動(dòng)，感覺自己已經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)了，自己的工資應(yīng)該翻倍了，的確一到兩年的初級(jí)工程師北京行業(yè)內(nèi)平均的工資標(biāo)準(zhǔn)在4-6K,乍一看，從3K到6K確實(shí)是一種翻倍的感覺，在原公司肯定升不了這么快，所以如果哪里能夠給到這個(gè)水平就去哪里是一種普遍存在的浮躁心態(tài)。
一定要控制自己的欲望。就像我們學(xué)寫字一樣，“一”“二”“三”很容易學(xué)的，如果這時(shí)候你就覺得都學(xué)會(huì)了，換個(gè)地方想學(xué)到“四”的寫法可不是那么容易啊。其實(shí)現(xiàn)在有一些大型的外包公司的確是最好的實(shí)訓(xùn)基地，不僅僅在于他們有完備的項(xiàng)目管理流程和標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)環(huán)境，而且他們各種類型的客戶和項(xiàng)目機(jī)會(huì)也很多，有些有質(zhì)量的項(xiàng)目肯定是不會(huì)交給應(yīng)屆畢業(yè)生去做的，但如果你踏踏實(shí)實(shí)作了一段時(shí)間，并且認(rèn)認(rèn)真真的耐住寂寞，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，作為“經(jīng)受住考驗(yàn)的老員工”，你很可能會(huì)有比別人更多的見識(shí)機(jī)會(huì)，然后在實(shí)踐中尋找自己的興趣點(diǎn)，逐漸清晰之后再考慮發(fā)展的時(shí)候，目標(biāo)會(huì)更加明確，把握機(jī)會(huì)的能力也會(huì)更強(qiáng)。正如易經(jīng)第一招告訴我們的是什么?潛龍勿動(dòng)!人生的智慧啊。
2)不要指望通過跳槽來尋求轉(zhuǎn)行
在和候選人溝通的時(shí)候，經(jīng)常聽到有些候選人跟我說：我不想再做這個(gè)行業(yè)了，不想再做開發(fā)了，我希望能夠換一個(gè)方向。每當(dāng)聽到這樣的話，我都會(huì)覺得比較遺憾，要知道，獵頭人員為什么會(huì)找到你，毫無疑問，是因?yàn)槟氵^往的經(jīng)歷很有價(jià)值，但你卻不想干了，這個(gè)時(shí)候我建議大家首先問問自己，你是否真了解你要轉(zhuǎn)的那個(gè)領(lǐng)域?你是否做好了從頭開始的準(zhǔn)備?你有什么資本可以應(yīng)聘新的崗位?當(dāng)我遇到這樣的情況的時(shí)候，我經(jīng)常勸告候選人，如果你真想轉(zhuǎn)，就暫時(shí)不要考慮跳槽，可以在原單位尋找轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，并且積累一定的經(jīng)驗(yàn)之后，在通過跳槽的方式在新領(lǐng)域里尋求突破，這樣做更加現(xiàn)實(shí)。比如如果想往管理方向走，那么在原來的單位可能會(huì)更快的提升為項(xiàng)目經(jīng)理;如果你想往市場(chǎng)方向轉(zhuǎn)，那么在原來的公司的人際結(jié)構(gòu)可以使你更方便獲得和客戶接觸的機(jī)會(huì)等等，如果你在本公司尚且都找不到可以轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，你覺得在人才競(jìng)爭(zhēng)慘烈的社會(huì)招聘中就能有奇跡發(fā)生嗎?
3)想明白在考慮跳槽
幾條經(jīng)典職業(yè)發(fā)展路徑，其實(shí)都是在科學(xué)的跳槽中逐漸成型的，這里我們簡(jiǎn)單的分析一下不同路徑的技能積累和機(jī)會(huì)選擇。
A.技術(shù)路線
任何一個(gè)剛從學(xué)校走出來的人都不可能馬上接觸到復(fù)雜的技術(shù)，如果你的第一份工作有一定的技術(shù)含量，那你會(huì)更加幸運(yùn)，成長(zhǎng)的會(huì)更快;如果很一般也沒有關(guān)系，那么你會(huì)有更長(zhǎng)的時(shí)間來熟悉各種技術(shù)，打好基礎(chǔ)，基礎(chǔ)越扎實(shí)，準(zhǔn)備越充實(shí)，以后發(fā)展就會(huì)越容易。
對(duì)于走技術(shù)路線的人，越早確定自己的技術(shù)興趣點(diǎn)越好。技術(shù)是在項(xiàng)目中得到不斷錘煉和發(fā)展的。但因?yàn)轫?xiàng)目類別千差萬別，所以企業(yè)一般在招聘的時(shí)候不會(huì)太刻意的要求相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，而會(huì)比較看重技術(shù)本身，這就給走技術(shù)路線的開發(fā)人員提供了一個(gè)很開放的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此作為開發(fā)人員自己在選擇工作的時(shí)候，可以不必在乎公司大小，行業(yè)和項(xiàng)目類別的轉(zhuǎn)換，而應(yīng)該更加注重項(xiàng)目類型，使自己的技術(shù)水平可以得到更加全面的發(fā)展。
比如通信，金融，互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)安全，網(wǎng)絡(luò)游戲等行業(yè)里都有很多值得深入研究的領(lǐng)域。走技術(shù)路線最為重要的是技術(shù)方向要盡可能專一，而且要在自己的簡(jiǎn)歷里清晰地體現(xiàn)這一點(diǎn)。這樣雖然可能使你的就業(yè)范圍窄了，但在某一個(gè)方向上可能獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)就越大。比如當(dāng)我們想找C++的人，我們就不希望這個(gè)人在簡(jiǎn)歷中寫什么都會(huì)，什么都做;還有更細(xì)的，比如Javascript，ajax等也是如此。到目前為止，我們接到的獵頭需求在技術(shù)方向上有越來越細(xì)的趨勢(shì)，但又總是在時(shí)時(shí)變化的，所以走技術(shù)路線需要必要的執(zhí)著，不管市場(chǎng)是冷是熱，執(zhí)著于自己的興趣，不斷深入地進(jìn)行研究和積累，不用著急，早晚有公司拿著高薪登門來請(qǐng)你的。
B. 管理路線
走管理路線需要注意兩點(diǎn)，第一，在原來的公司盡早地獲得項(xiàng)目管理的機(jī)會(huì)，這點(diǎn)前面說過了，不太容易在跳槽中獲得這種提升。第二點(diǎn)就是要一步步尋求往大公司跳，如果英文好的話，可以考慮通過小外企進(jìn)入大外企的方式也是不錯(cuò)的選擇。對(duì)于這條路線而言，不宜頻繁的跳動(dòng)，要想好，看準(zhǔn)，該出手時(shí)就出手。不該出手的時(shí)候要抗住誘惑，不要因?yàn)槭桥笥训难?qǐng)，不要因?yàn)槭且粫r(shí)的高薪，更不要因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)，讓自己所在的公司越來越小，活動(dòng)范圍越來越窄，那么時(shí)間越長(zhǎng)，偏離的就會(huì)越遠(yuǎn)。
大公司很官僚，自己的價(jià)值體現(xiàn)比較有限，遭遇發(fā)展瓶頸等都是常見的大公司病，也是離職的幾個(gè)主要原因。其實(shí)更主要的還是誘惑太多，擁有大公司背景的候選人對(duì)于很多的中小型公司而言，都是求之不得的人才，而大多數(shù)快速發(fā)展的中小型公司通常都比較會(huì)講故事，也肯出大價(jià)錢，很少有人能夠扛出如此的誘惑而過早的離開大公司的環(huán)境，或者放棄往更大公司發(fā)展的機(jī)會(huì)，都是比較可惜的。
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